HR Business Partner/ka

O projekcie 

Szukamy osoby, która swoją wiedzą, doświadczeniem i energią przełoży potrzeby biznesowe na skuteczne działania HR, wesprze managerów w budowaniu silnych i stabilnych zespołów i pomoże nam rozwijać i zatrzymywać talenty.

Oferujemy

• Realny wpływ na procesy HR oraz decyzje personalne.

• Bliską, partnerską współpracę z kadrą managerską. 

• Rozwój w dynamicznym środowisku finansowym/fin-tech

Twój zakres obowiązków

Wsparcie kadry menedżerskiej

• Partnerstwo HR dla managerów w obszarze zarządzania zespołami, decyzji personalnych i rozwiązywania wyzwań pracowniczych.

• Doradztwo w zakresie prawa pracy, polityk wewnętrznych oraz wartościowania stanowisk.

Ocena i rozwój pracowników

• Prowadzenie procesów ocen okresowych, planów rozwojowych oraz ścieżek kariery.

• Koordynacja działań talentowych, sukcesji i programów rozwojowych.

• Tworzenie i nadzór nad planami naprawczymi (PIP).

Zarządzanie zmianą

• Wsparcie i koordynacja projektów zmian organizacyjnych oraz transformacyjnych.

• Przygotowanie managerów i zespołów do wdrażanych zmian oraz budowanie zaangażowania.

Komunikacja

• Współtworzenie i koordynacja komunikacji wewnętrznej związanej z procesami HR i zmianami organizacyjnymi.

• Przygotowywanie materiałów i komunikatów dla managerów oraz pracowników.

Dane i projekty HR

• Analiza wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających realizację celów biznesowych.

• Udział w projektach HR i inicjatywach wspierających rozwój organizacji.

Nasze wymagania  

• Min. 4 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera lub podobnej, najlepiej w branży finansowej, technologicznej lub ubezpieczeniowej.

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów ocen okresowych, zarządzaniu talentami oraz rozwoju pracowników.

• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i wspieraniu managerów w procesach transformacyjnych.

• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz jego zastosowania w środowisku biznesowym.

• Umiejętność analizy danych HR i formułowania rekomendacji biznesowych.

• Wykształcenie wyższe (HR, ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne).

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1.

• Samodzielność, skuteczność, dojrzałość, myślenie analityczne (diagnoza – hipoteza – rekomendacja), energia oraz nastawienie „can-do” jako warunki konieczne

Mile widziane:

• Certyfikat coachingowi (np. ACC ICF)