Kupiec taktyczny / Kupczyni taktyczna

Kupiec taktyczny / Kupczyni taktyczna

Miejsce pracy: Komorniki (gm. Komorniki)

Twój zakres obowiązków

• planowanie i kontrola dostaw materiałów i surowców niezbędnych do produkcji pod względem terminowym i ilościowym,
• negocjowanie z dostawcami terminów dostaw, kształtowanie warunków współpracy w ramach danego łańcucha dostaw,
• reprezentowanie firmy w kontaktach z dostawcami, budowanie trwałych, partnerskich relacji,
• udział w procesie wdrażania nowych dostawców w zakresie ustalania zasad współpracy logistycznej,
• współpracę z zakupami strategicznymi w ramach budowania strategii i relacji z dostawcami, wsparcie działań wszystkich funkcji zakupowych w ramach naszej organizacji,
• współpraca z innymi działami w kwestiach związanych z przepływem komponentów produkcyjnych,
• proaktywne działania zmierzające do optymalizacji poziomu zapasów magazynowych,
• inicjowanie, planowanie i wdrażanie działań optymalizacyjnych w zakresie współpracy z dostawcami,
• wsparcie realizacji strategii zakupowych dla określonych grup asortymentowych w zakresie dostępności komponentów i redukcji kosztów,
• przeprowadzanie analiz, raportów oraz rekomendacji wymaganych do podjęcia decyzji przez właścicieli obszarów.

Nasze wymagania

• analogiczne doświadczenie, min. ok. 1,5-2 letnie, poparte sukcesami w pracy w zakupach operacyjnych (zaopatrzeniu lub logistyce dostaw),
• znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym – warunek konieczny (poziom minimum B2-C1),
• umiejętność swobodnej komunikacji w języku polskim,
• wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane techniczne, ekonomiczne lub logistyczne),
• bardzo dobra znajomość pakietu Office, w szczególności programu Excel,
• doświadczenie w pracy w systemie ERP/MRP (mile widziane),
• umiejętności negocjacyjne,
• samodzielność w wykonywaniu zadań,
• bardzo dobra organizacja czasu pracy, umiejętność pracy pod presją czasu i ustalania priorytetów,
• umiejętność prowadzenia kilku projektów równocześnie,
• umiejętność pracy w zespole oraz wysokie umiejętności komunikacyjne,
• zmotywowanie do pracy oraz ukierunkowanie na osiąganie wspólnych celów.

To oferujemy

• Będziesz wspierać naszą wizję. Chcemy być najbardziej zaufanym partnerem w osiąganiu korzystnych rezultatów wobec osób stojących przed wyzwaniami związanymi z mobilnością. W zamian otrzymasz nasze pełne wsparcie, możliwość szkolenia swoich umiejętności oraz rozwoju zawodowego. Ponadto oferujemy także:
• współpracę na podstawie umowy o pracę,
• elastyczny czas pracy (możesz rozpocząć pracę pomiędzy 7:00 a 9:00),
• możliwość pracy zdalnej (aż do 150 dni rocznie, w zależności od zajmowanego stanowiska),
• bezpłatny transport z Poznania,
• dofinansowania szkoleń i kursów,
• możliwość uzyskania nagrody rocznej w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia, wypłacanej na koniec roku kalendarzowego - dla osób które przepracują w Arjo co najmniej rok,
• możliwość uzyskania nagród finansowych i rzeczowych za zgłaszane pomysły usprawnień,
• liczne benefity: m.in. karta Medicover Sport, prywatna opieka medyczna (pakiety już od 1zł miesięcznie!), ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie wypoczynku, bony świąteczne, wyprawki szkolne, platforma kafeteryjna itp.,
• możliwość rozwoju w strukturze organizacji – uruchamiamy rekrutacje wewnętrzne,
• benefity pozapłacowe: program sportowy dla pracowników, integracje firmowe i zespołowe, inicjatywy charytatywne,
• pracę w środowisku nastawionym na rozwój,
• troskę o Twój rozwój oraz well-being w szwedzkiej kulturze pracy.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• opieka stomatologiczna
• firmowa drużyna sportowa
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• wyprawka szkolna
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Darmowy transport dla pracowników z Poznania
• Możliwość rozpoczęcia pracy między 7 a 9

Etapy rekrutacji

• Wstępna rozmowa telefoniczna
• Spotkanie z Rekruterką i Kierowniczką Zakupów Operacyjnych
• Analiza behawioralna i test kognitywny
• Spotkanie z Rrekruterką i Dyrektorką Globalnych Zakupów

Spółka

Rekrutację prowadzimy do spółki ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o.

ARJO

W Arjo uważamy, że wspieranie mobilności jest niezbędne do zapewnienia wysokiej jakości opieki. Naszą misją jest tworzenie bezpiecznych i komfortowych produktów oraz rozwiązań z zakresu transportu pacjenta, łóżek medycznych, higieny osobistej, dezynfekcji, diagnostyki, a także zapobiegania odleżynom i żylnej chorobie zakrzepowo-zatorowej. Dzięki ponad sześciu tysiącom osób pracujących w Arjo na całym świecie oraz 65-letnim doświadczeniu w opiece nad pacjentami i pracownikami służby zdrowia, jesteśmy zaangażowani w zapewnianie lepszych rezultatów osobom zmagającym się z wyzwaniami związanymi z mobilnością.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych podanych przez Panią/Pana w kwestionariuszu oraz dokumentach rekrutacyjnych, w tym CV, jest Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Komornikach, ul. Ks. Wawrzyniaka 2, 62-052 Komorniki (dalej jako Spółka lub Administrator). Z Administratorem można się skontaktować poprzez adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
KLAUZULA INFORMACYJNA – REKRUTACJE 1. Administrator danych osobowych Administratorem Pani/Pana danych osobowych podanych przez Panią/Pana w kwestionariuszu oraz dokumentach rekrutacyjnych, w tym CV, jest Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Komornikach, ul. Ks. Wawrzyniaka 2, 62-052 Komorniki (dalej jako Spółka lub Administrator). Z Administratorem można się skontaktować poprzez adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora. 2. Źródło danych Pani/Pana dane osobowe otrzymaliśmy bezpośrednio i dobrowolnie od Pani/Pana w związku z przesłaniem zgłoszenia rekrutacyjnego. W przypadku, gdy nie otrzymaliśmy danych osobowych bezpośrednio od Pani/Pana, zostały one nam przekazane przez agencje rekrutacyjne, z którymi współpracujemy lub za Pani/Pana zgodą przez osobę trzecią w związku z programem poleceń pracowniczych. 3. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji 1) W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę - dane osobowe podane w procesie rekrutacji w zakresie wynikającym z art. 22 (1) § 1 Kodeksu Pracy (w szczególności: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) będą przetwarzane przez Administratora na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) w celu podjęcia działań w ramach procesu rekrutacji przed zawarciem umowy o pracę oraz art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, ponieważ przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku z realizacją procesu rekrutacji. 2) Dane osobowe podane w procesie rekrutacji wykraczające poza zakres określony w art. 22 (1) § 1 Kodeksu Pracy (np. Pani/Pana wizerunek) będą przetwarzane przez Administratora na podstawie Pani/Pana zgody, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, a jeżeli podane dane osobowe będą obejmowały szczególne kategorie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO to będą przetwarzane przez Administratora na podstawie zgody, o której mowa w art. 9 ust. 2 lit. a) RODO. Przesyłając zgłoszenie rekrutacyjne, wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie przez Administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Dane, które wykraczają poza wyżej wskazany zakres, przekazuje Pani/Pan dobrowolnie i ich nieprzekazanie nie ma wpływu na przebieg procesu rekrutacji. 3) W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w kwestionariuszu oraz dokumentach rekrutacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, a w zakresie danych fakultatywnych podstawą prawną przetwarzania jest zgoda, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. a) RODO lub art. 9 ust. 2 lit. a) RODO. 4) W przypadku osoby będącej cudzoziemcem – poza celami wskazanymi w pkt 1), 2) i 3) powyżej, dane osobowe będą przetwarzane w celu weryfikacji legalności zatrudnienia na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO lub w celu przeprowadzenia procesu legalizacji zatrudnienia na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO. b) Prowadzenie przyszłych procesów rekrutacyjnych Przetwarzanie danych osobowych do prowadzonych w przyszłości rekrutacji odbywa się na podstawie zgody, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Jeżeli chce Pani/Pan, aby Pani/Pana dane osobowe były przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji – może Pani/Pan pozostawić swoją zgodę. Zgoda jest dobrowolna i nie ma wpływu na udział w procesie rekrutacji, w ramach której składa Pani/Pan swoje zgłoszenie rekrutacyjne. c) Ustalenie, dochodzenie, obrona przed ewentualnymi roszczeniami Dane osobowe będą mogły być również przetwarzane w związku z ustaleniem lub dochodzeniem ewentualnych roszczeń lub obroną przed takimi roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora. 4. Prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych Uprzejmie informujemy, że posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania (poprawienia), ograniczenia przetwarzania danych osobowych, usunięcia danych osobowych, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania (w takim zakresie, w jakim te dane są przetwarzane na podstawie uzasadnionych interesów Administratora), przenoszenia danych do wskazanego przez Panią/Pana administratora danych osobowych. 5. Prawo do wniesienia skargi Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy o ochronie danych osobowych, w tym przepisy RODO. 6. Prawo do wycofania zgody W zakresie, w jakim podstawą do przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo do wycofania zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie, co nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych przekazanych Administratorowi, może nastąpić poprzez przesłanie e-maila lub pisemnego oświadczenia na adres Administratora. 7. Skutek braku podania danych osobowych Podanie danych osobowych określonych w art. 22 (1) § 1 Kodeksu Pracy jest dobrowolne, jednak niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Niepodanie danych osobowych określonych w art. 22 (1) § 1 Kodeksu Pracy skutkuje brakiem możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie danych osobowych niewymaganych przez przepisy prawa, w tym wykraczających poza zakres określony w art. 22 (1) § 1 Kodeksu Pracy i wyrażenie w związku z tym zgody na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolne i nie stanowi warunku udziału w procesie rekrutacji. W przypadku, gdy jest Pani/Pan cudzoziemcem, Administrator może poprosić o podanie danych wymaganych przepisami prawa oraz przedstawienia dokumentów, które pozwolą zweryfikować możliwość legalnego zatrudnienia lub które będą mogły być wykorzystane w ramach procedury legalizacji zatrudnienia. Brak przedstawienia danych lub dokumentów może stanowić przeszkodę w zatrudnieniu. 8. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być upoważnieni pracownicy i współpracownicy Administratora, podmioty współpracujące z Administratorem w celach związanych z przeprowadzanym procesem rekrutacji, takie jak: dostawcy usług IT, agencje rekrutacyjne, a także podmioty upoważnione do tego na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. 9. Okres przechowywania danych Dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny i uzasadniony z punktu widzenia celów ich zgromadzenia, tj. do zakończenia procesu rekrutacji, a gdy wyraziła Pani/wyraził Pan zgodę w stosunku do przyszłych rekrutacji dane osobowe będą przetwarzane przez okres 3 lat od chwili przesłania do nas zgłoszenia rekrutacyjnego lub do chwili wycofania zgody na ich przetwarzanie. Pani/Pana dane osobowe dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji mogą być przechowywane przez okres przedawnienia tych roszczeń (co do zasady jest to okres nie dłuższy niż 3 lata, liczony od momentu zakończenia procesu rekrutacji, w której brała Pani/brał Pan udział). 10. Przekazywanie danych osobowych do państwa trzeciego Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowych w rozumieniu RODO. 11. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji W procesie przetwarzania danych osobowych, Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym w oparciu o profilowanie. ARJO - REGULAMIN ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH Wstęp Dobrze zdefiniowane zasady etyki w biznesie i zgodności z przepisami są podstawą długoterminowych relacji biznesowych Arjo. Naszą ambicją jest wywieranie wpływu na innych interesariuszy w zakresie przyczyniania się do rozwoju uczciwego globalnego rynku. Arjo prowadzi działalność na całym świecie i ma szeroką sieć dostawców i partnerów biznesowych. Stawiamy im te same wysokie wymagania, co we własnej działalności i nie tolerujemy żadnych form nadużyć, w tym korupcji, oszustw ani przekupstwa. Regulamin Zgłoszeń Wewnętrznych Regulamin Zgłoszeń Wewnętrznych określa wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń dotyczących naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami - zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Treść procedury zgłoszeń W celu zapoznania się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych przejdź na stronę internetową Arjo: Jednostka ds. przyjmowania zgłoszeń W skład Jednostki ds. Przyjmowania Zgłoszeń Spółka powołuje: 1. Magdalenę Bondziul, 2. Martę Maciszewską - Malinowską. Dane kontaktowe: Jednostka ds. Przyjmowania Zgłoszeń ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o. ul. Ks. Piotra Wawrzyniaka 2, 62-052 Komorniki e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl