Spedytor Międzynarodowy (k/m)

Spedytor Międzynarodowy (k/m)

Miejsce pracy: Wrocław

Twój zakres obowiązków

• organizacja i koordynacja międzynarodowych przewozów FTL i LTL,
• budowanie oraz utrzymywanie relacji z klientami i przewoźnikami,
• negocjowanie stawek i warunków transportu,
• monitorowanie realizacji zleceń i reagowanie na bieżące sytuacje na trasie,
• aktywny udział w rozwoju nowych projektów Hart Logistics.

Nasze wymagania

• minimum 2 lat doświadczenia w spedycji międzynarodowej,
• doświadczenia w organizacji przewozów realizowanych przez podwykonawców,
• znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2 lub innego języka obcego na poziomie komunikatywnym,
• bardzo dobrej znajomości rynku przewoźników,
• umiejętności budowania relacji i prowadzenia negocjacji,
• samodzielności w podejmowaniu decyzji,
• nastawienia na wyniki i rozwój współpracy z klientami bezpośrednimi,
• gotowości do aktywnego poszukiwania nowych możliwości biznesowych.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B,
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz miesięczny system premiowy,
• samodzielność i realny wpływ na sposób organizacji swojej pracy,
• udział w rozwoju Hart Logistics na rynku polskim i międzynarodowym,
• możliwość pracy zdalnej,
• pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
• prywatną opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach,
• ubezpieczenie na życie,
• brak dress code’u,
• kawę i herbatę,
• parking dla pracowników,
• i co najważniejsze – świetny zespół!

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Informacja

Czekamy Na Ciebie!

Zapewniamy pełną poufność nadesłanych aplikacji.

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Hart Logistics Sp. z o.o. Sp. k.

Hart Logistics Sp. z o.o. Sp. k.

Przewiń do profilu firmy

Dołącz do firmy, dla której zmieniająca się rzeczywistość to nie problem, a wyzwanie?

W Hart Logistics wierzymy, że kluczem do sukcesu w dynamicznie zmieniającym się świecie jest elastyczność i gotowość do adaptacji. U nas nie tylko reagujemy na zmiany, ale aktywnie się na nie przygotowujemy – bo wiemy, że przyszłość należy do tych, którzy potrafią ją przewidzieć i na nią odpowiedzieć.

W Hart Logistics nie tylko reagujemy na zmiany, ale też się na nie przygotowujemy, dywersyfikując nasze działania. Rozpocznij pracę, która ma znaczenie:

Szeroka baza klientów – współpracujemy z firmami z wielu branż, dzięki czemu możemy oferować dopasowane rozwiązania logistyczne dla każdego sektora.

Różnorodne rynki – działamy globalnie, obsługując klientów z różnych krajów, co pozwala nam zachować stabilność nawet w obliczu zmieniających się uwarunkowań międzynarodowych.

Wszechstronne podejście – stale rozwijamy nasze kompetencje, aby sprostać potrzebom naszych partnerów w każdych okolicznościach.

Bez względu na to, jak zmienia się świat, możesz liczyć na naszą niezawodność i profesjonalizm!

KLAUZULA INFORMACYJNA Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”) informujemy, że: 1. Administratorzy danych i dane kontaktowe Administratorami Pani/Pana danych osobowych, każdy w zakresie prowadzonych przez siebie procesów rekrutacyjnych, mogą być następujące spółki: • HART LOGISTICS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0000459621, NIP 7792413387; • HART LOGISTICS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0000454011, NIP 7792412235; • HART LOGISTICS TRUCKS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0000628758, NIP 7842500445; • DREAM SPACE spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0001060638, NIP 7792560289; • SAJST LOGISTICS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Malinowa 27, 63-004 Gowarzewo, KRS 0001033064, NIP 7773405174. Każda z powyższych spółek jest odrębnym administratorem w zakresie rekrutacji prowadzonych we własnym imieniu. Administratorem bieżącego procesu rekrutacyjnego jest spółka wskazana w ogłoszeniu o pracę lub w informacji przekazanej kandydatowi. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane mogą być przetwarzane również przez pozostałe wymienione spółki w ramach prowadzonych przez nie procesów rekrutacyjnych. Kontakt w sprawach dotyczących danych osobowych: [Wyświetl e-mail na pracuj.pl](mailto:Wyświetl e-mail na pracuj.pl) lub pisemnie na adres: ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań. 2. Cele i podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach: • przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu – w zakresie danych wymaganych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy; podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy; • podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy cywilnoprawnej – jeżeli rekrutacja dotyczy takiej formy współpracy; podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO; • przetwarzania danych dodatkowych, dobrowolnie zamieszczonych w CV lub innych dokumentach aplikacyjnych, niewymaganych przepisami prawa, w szczególności wizerunku; podstawą prawną jest zgoda – art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku szczególnych kategorii danych przekazanych z własnej inicjatywy – wyraźna zgoda na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a RODO; • prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych przez spółki wymienione w pkt 1 – wyłącznie po wyrażeniu dobrowolnej i odrębnej zgody; podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO; • identyfikacji kandydata w elektronicznym systemie rekrutacyjnym, zapewnienia prawidłowej obsługi zgłoszenia, komunikacji z kandydatem, realizacji praw wynikających z RODO, zapewnienia bezpieczeństwa systemu oraz dokumentowania przebiegu rekrutacji; podstawą prawną jest prawnie uzasadniony interes właściwego Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO; • ustalenia, dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym; podstawą prawną jest prawnie uzasadniony interes właściwego Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO. 3. Okres przechowywania danych • Dane osobowe przetwarzane na potrzeby bieżącego procesu rekrutacyjnego będą przechowywane do czasu zakończenia tego procesu, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy od dnia otrzymania aplikacji. • W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące od dnia jej wyrażenia. • Po zakończeniu bieżącego procesu rekrutacyjnego, upływie okresu obowiązywania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych albo po jej wycofaniu dane nie będą dalej aktywnie wykorzystywane w celach rekrutacyjnych. • Dane mogą zostać przechowane w ograniczonym zakresie wyłącznie w celu ustalenia, dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym, przez okres niezbędny do realizacji tego celu, nie dłużej jednak niż przez 3 lata od dnia zakończenia danego procesu rekrutacyjnego. • W przypadku zgłoszenia roszczenia lub wszczęcia postępowania przed upływem wskazanego terminu dane mogą być przechowywane do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. 4. Odbiorcy danych Dane mogą być udostępniane osobom upoważnionym przez właściwego Administratora, w szczególności pracownikom i współpracownikom zaangażowanym w proces rekrutacyjny, a także podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi rekrutacyjne, prawne, informatyczne, hostingowe i administracyjne – na podstawie odpowiednich umów i wyłącznie w niezbędnym zakresie. Odbiorcą danych jest w szczególności elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Stefana Batorego 3/6, 43-300 Bielsko-Biała, jako dostawca i podmiot utrzymujący elektroniczny system rekrutacyjny Elevato. Dane mogą zostać przekazane innej spółce wymienionej w pkt 1 na potrzeby bieżącej rekrutacji wyłącznie wtedy, gdy spółka ta zapewnia Administratorowi wsparcie organizacyjne, kadrowe lub administracyjne i przetwarza dane na podstawie odpowiedniego upoważnienia albo umowy powierzenia przetwarzania danych. Przekazanie danych innej spółce w celu prowadzenia przez nią własnych, przyszłych procesów rekrutacyjnych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu przez kandydata odrębnej zgody. 5. Przekazywanie danych poza Europejski Obszar Gospodarczy Dane co do zasady nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. Jeżeli w związku z korzystaniem z usług określonego dostawcy doszłoby do takiego przekazania, nastąpi ono wyłącznie zgodnie z rozdziałem V RODO, na podstawie odpowiedniego mechanizmu prawnego i z zastosowaniem wymaganych zabezpieczeń. 6. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługuje Pani/Panu prawo do: • dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii; • sprostowania danych; • usunięcia danych – w przypadkach określonych w RODO; • ograniczenia przetwarzania; • przenoszenia danych – jeżeli podstawą przetwarzania jest zgoda lub umowa, a przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany; • wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora, z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją; • cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem; • wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Żądania dotyczące realizacji praw lub cofnięcia zgody można kierować na adres: [Wyświetl e-mail na pracuj.pl](mailto:Wyświetl e-mail na pracuj.pl) albo pisemnie na adres: ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań. Zgodami można również zarządzać za pośrednictwem udostępnionej przez system Elevato funkcji zarządzania zgodami. 7. Dobrowolność podania danych W przypadku rekrutacji prowadzonej w celu zawarcia umowy o pracę podanie danych wymaganych przepisami Kodeksu pracy jest niezbędne do udziału w procesie, jeżeli Administrator żąda ich w ogłoszeniu lub formularzu aplikacyjnym. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Brak zgody na przetwarzanie danych dodatkowych lub na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych nie wpływa na możliwość uczestniczenia w bieżącym procesie rekrutacyjnym. W przypadku rekrutacji dotyczącej umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych oznaczonych jako wymagane jest niezbędne do oceny kandydatury oraz podjęcia działań przed zawarciem umowy. 8. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji Decyzje dotyczące Pani/Pana udziału w procesie rekrutacyjnym nie będą podejmowane wyłącznie w sposób zautomatyzowany, w tym w wyniku profilowania, które wywoływałoby wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Panią/Pana wpływało.