Utwórz profil, aby pracodawcy mogli Cię znaleźć, otrzymywać lepiej dopasowane oferty pracy i szybciej aplikować.
  • Wyszukiwanie ofert pracy
  • Zapisane
  • Stwórz CV
    Nowe
  • Wynagrodzenia
  • Subskrypcje

HR Business Partner- Pion Produkcyjny

ATLAS Sp. z o.o.

Nasze wymagania

  • Minimum 5 lata doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w roli HR Business Partnera, ale również w rolach Specjalisty ds. HR
  • Znajomość prawa pracy pozwalającą na rekomendacje rozwiązań w tym zakresie
  • Doświadczenie we współpracy z obszarem produkcyjnym lub organizacją o rozproszonej strukturze
  • Praktyczna znajomość procesów i narzędzi HR oraz praktyczna umiejętność pracy w systemie ERP
  • Doświadczenie w prowadzeniu lub współprowadzeniu projektów HR i projektów organizacyjnych,
  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne pozwalające na budowanie partnerskich relacji z menedżerami na różnych poziomach organizacji,
  • Samodzielność, inicjatywa i umiejętność doprowadzania tematów do końca,
  • Gotowość do regularnych wyjazdów do zakładów produkcyjnych,
  • Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excela i PowerPointa,

To oferujemy

  • Umowa o pracę na pełny etat, pracę od poniedziałku do piątku
  • Profesjonalne wdrożenie do pracy – wsparcie przełożonego i zespołu.
  • Bogaty Pakiet Benefitów, min. prywatna opieka medyczna dla Ciebie i członków Twojej rodziny, karta sportowa MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie
  • Niezbędne narzędzia pracy w tym samochód służbowy

Twój zakres obowiązków

  • Bieżące doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania ludźmi, organizacji pracy i procesów HR,
  • Dbanie o spójność standardów HR w 4 zakładach przy jednoczesnym uwzględnianiu specyfiki poszczególnych lokalizacji,
  • Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań HR odpowiadających na potrzeby biznesu,
  • Prowadzenie i udział w projektach HR i projektach biznesowych dotyczących m.in. organizacji, efektywności, kompetencji, rozwoju i zaangażowania pracowników,
  • Inicjowanie oraz projektowanie nowych procesów, narzędzi i standardów HR,
  • Współpraca przy procesach dotyczących talentów, sukcesji, rozwoju kompetencji i planowania zasobów,
  • Wspieranie zmian organizacyjnych i procesów transformacyjnych w firmie,
  • Analiza danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.
Oferta pracy dodana 10 dni temu