Spawacz TIG (Holandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 19,00 EUR netto / godzinę (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Spawanie TIG (metoda 141) rurociągów miejskiej sieci ciepłowniczej w wykopach
• Zapewnienie idealnie gładkiej wewnętrznej powierzchni spoiny, wolnej od odprysków i niezgodności spawalniczych — kluczowe wymaganie dla ochrony pomp i armatury sieci grzewczej
• Wykonywanie spawania w trudnych warunkach terenowych („w wykopie”) w pozycji 5G (nieruchoma rura pozioma, spawacz porusza się wokół złącza)
• Obsługa specjalistycznego sprzętu na miejscu pracy: mobilnych agregatów spawalniczych, namiotów spawalniczych nad wykopem (zapewniających suche i bezwietrzne warunki niezbędne do prawidłowej osłony gazowej), a także pozycjonerów rur i zacisków hydraulicznych do ciężkich rurociągów preizolowanych

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B i samochód
• certyfikat spawalniczy TIG [kwalifikacje zgodne z normą ISO 9606-1]
• umiejętność pracy według ścisłych instrukcji technologicznych spawania (WPS)
• spoiny poddawane są 100% badaniom nieniszczącym (NDT) – testy rentgenowskie (RT) przed zasypaniem wykopu

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.