Group HR Business Partner

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.

Sprawdź inne aktualne oferty pracy na:

Zaobserwuj nasz profil na LinkedIn:  

Dla naszego Klienta - renomowanej sieci prywatnych klinik medycznych poszukujemy osoby na stanowisko Group HR Business Partner, która będzie odpowiadać za zaprojektowanie i wdrożenie kluczowych rozwiązań HR na poziomie Holdingu oraz wsparcie Zarządu w budowaniu nowoczesnej, spójnej i efektywnej funkcji personalnej. Rola łączy perspektywę strategiczną z operacyjną i obejmuje tworzenie standardów, procesów oraz narzędzi wspierających rozwój organizacji, menedżerów i pracowników.

Zakres obowiązków:

· Zaprojektowanie i wdrożenie funkcji HR na poziomie Holdingu, w tym uporządkowanie ról, odpowiedzialności oraz standardów działania HR w organizacji.

· Opracowanie opisów stanowisk oraz docelowego modelu kompetencji dla kluczowych ról w organizacji.

· Zbudowanie i wdrożenie procesu onboardingu dla wszystkich kluczowych stanowisk, tak aby zapewnić spójne i efektywne wdrożenie nowych pracowników oraz menedżerów.

· Stworzenie i uporządkowanie podstawowych procesów HR, w szczególności w obszarach rekrutacji, rozwoju pracowników, oceny efektywności, sukcesji oraz polityk HR.

· Współpraca z Zarządem i kadrą menedżerską w diagnozowaniu wyzwań organizacyjnych oraz projektowaniu rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych.

· Identyfikacja ryzyk organizacyjnych, personalnych i kompetencyjnych oraz rekomendowanie działań zapobiegawczych i naprawczych.

· Wsparcie Zarządu w procesie transformacji organizacyjnej, w tym w obszarze zmiany struktur, ról, odpowiedzialności oraz kultury organizacyjnej.

· Doradztwo dla liderów w zakresie zarządzania zespołami, rozwoju talentów, planowania sukcesji i efektywności organizacyjnej.

· Współtworzenie i wdrażanie polityk, procedur oraz narzędzi HR wspierających rozwój dojrzałości organizacyjnej.

· Monitorowanie skuteczności wdrażanych rozwiązań HR oraz rekomendowanie usprawnień w oparciu o dane, potrzeby biznesu i etap rozwoju organizacji.

Wymagania:

· Kilkuletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR Business Partnera/Senior HRBP lub w podobnej roli o szerokim zakresie odpowiedzialności (holding, grupa kapitałowa etc).

· Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR w organizacji, najlepiej w środowisku wielospółkowym, dynamicznym lub przechodzącym zmianę.

· Praktyczna znajomość takich obszarów jak: rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, ocena efektywności, sukcesja, opisy stanowisk i modele kompetencyjne.

· Umiejętność strategicznego myślenia oraz przekładania potrzeb biznesowych na konkretne rozwiązania HR.

· Doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i budowaniu partnerskich relacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.

· Wysokie kompetencje w obszarze zarządzania zmianą, diagnozy organizacyjnej i rekomendowania działań wspierających transformację.

· Samodzielność, proaktywność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność poruszania się w środowisku, w którym część procesów trzeba zbudować od podstaw.

· Znajomość prawa pracy i umiejętność tworzenia rozwiązań HR zgodnych z potrzebami biznesu i obowiązującymi regulacjami.

· Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, doradcze i interpersonalne.

· Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację.

Oferujemy:

· Realny wpływ na kształt funkcji HR i kierunek rozwoju organizacji na poziomie grupy.

· Samodzielną, strategiczną rolę z bliską współpracą z Zarządem i kluczowymi liderami biznesu.

· Możliwość tworzenia i wdrażania rozwiązań, które będą miały długofalowy wpływ na organizację.

· Pracę w środowisku nastawionym na zmianę, rozwój i profesjonalizację procesów HR.

· Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy.