Audytor Wewnętrzny (K/M)

Audytor Wewnętrzny (K/M)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie audytu wewnętrznego w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami i standardami - w tym realizacja zadań audytowych doradczych
• planowanie i sporządzanie sprawozdań z zakresu audytu wewnętrznego

Nasze wymagania

▪ wykształcenie wyższe;

▪ kwalifikacje do przeprowadzania audytu wewnętrznego:

- jeden z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Charted Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA),

- lub złożony w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzamin na audytora wewnętrznego przed Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów,

- lub uprawnienia biegłego rewidenta;

- lub dwuletnia praktyka w zakresie audytu wewnętrznego i uzyskane świadectwo

ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydane przez

podmiot, który w dniu wydania świadectwa był uprawniony, zgodnie z odrębnymi ustawami,

do nadawania stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinach

naukowych: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki o polityce

i administracji lub nauki prawne,

- lub złożony z wynikiem pozytywnym egzamin państwowy na audytora wewnętrznego;

▪ obywatelstwo polskie;

▪ pełna zdolność do czynności prawnych, korzystania z pełni praw publicznych oraz nieposzlakowana opinia;

▪ niekaralność za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe;

▪ przeciwko kandydatowi/-ce nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwa skarbowe;

▪ stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;

▪ umiejętność obsługi komputera.

Mile widziane

• co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy w administracji państwowej;
• znajomość zagadnień z zakresu finansów publicznych, rachunkowości oraz przepisów regulujących ustrój i organizację sądów;
• znajomość przepisów dotyczących sposobu i trybu przeprowadzania audytu wewnętrznego oraz obowiązujących standardów audytu;
• znajomość przepisów regulujących ustrój i organizację sądu;
• kreatywność, komunikatywność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej, zdolności analityczne.

To oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• możliwość zatrudnienia w zadaniowym systemie czasu pracy;
• możliwość wyjścia w celu załatwienia spraw prywatnych;
• wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych m.in. dofinansowanie do nauki języków obcych, studiów podyplomowych;
• zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie lub karty sportowej;
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych;
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych, m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. „13-tka”;
• dodatek za wysługę lat (5%-20%) wynagrodzenia zasadniczego;
• możliwość otrzymania: dodatku specjalnego (do 40% wynagrodzenia), a także premii i nagród;
• proponowane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5408 zł brutto.
• O szczegółach poinformujemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• dofinansowanie wypoczynku

Jakie dokumenty musisz dostarczyć?

• własnoręcznie podpisane podanie o zatrudnienie kierowane do Dyrektora Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie wraz z zaznaczeniem sygnatury konkursu oraz wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny pod następującym linkiem:
• własnoręcznie podpisane CV opatrzone klauzulą o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru”;
• kopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
• kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe i umiejętności (oryginały do wglądu);
• kopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe;
• własnoręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat/-ka nie był/-a karany/a za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe oraz że nie jest prowadzone przeciwko niemu/niej postępowanie o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe oświadczenie zawarte w kwestionariuszu;
• własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata/-ki dotyczące przetwarzania innych danych osobowych wskazanych z własnej inicjatywy lub zawartych w załączonych dokumentach w tym danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, jeżeli ich zakres przekracza poza zakres danych wymaganych w kwestionariuszu oświadczenie zawarte w kwestionariuszu.

Zasady zatrudnienia:

▪ nasz Sąd jest pracodawcą równych szans; aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną;

▪ w wypadku zakwalifikowania do zatrudnienia na proponowanym stanowisku pracownicy Oddziału Kadr skontaktują się z Tobą telefonicznie lub mailowo i przedstawią propozycję nawiązania stosunku pracy;

▪ zapewniamy niezbędne źródła informacyjne i wsparcie w stawianiu pierwszych kroków w nowej pracy;

▪ po zakwalifikowaniu do zatrudnienia będziesz zobowiązany/a do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności;

▪ zostaniesz także poproszony/a o wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w zakresie informacji niejawnych.

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.

Miejsce i termin składania dokumentów:

Wymagane dokumenty należy przesłać w terminie do dnia 31 lipca 2026 roku drogą pocztową (decyduje data stempla pocztowego) lub składać w Biurze Podawczym Sądu z adnotacją na kopercie: KONKURS i podaniem sygnatury konkursu: KD.1101.22.2026 na adres:

Oddział Kadr

Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie

ul. Marszałkowska 82, 00-517 Warszawa

Oferty otrzymane po terminie, niekompletne lub nieopatrzone stosownymi podpisami nie

będą rozpatrywane.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: (022) 55-39-634 lub 55-39-534; e -mail:

Wyświetl e-mail na pracuj.pl

Przebieg konkursu:

I etap – selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów/-tek pod kątem spełnienia wymogów formalnych

przystąpienia do konkursu,

II etap – TEST WIEDZY,

III etap – rozmowa kwalifikacyjna oceniająca umiejętności kandydatów/-tek dotyczące wykorzystania w praktyce ich wiedzy z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy.

Ogłoszenie wyników konkursu I etapu oraz termin II i III etapu konkursu:

Lista kandydatów oraz kandydatek zakwalifikowanych do dalszego procesu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie nie później niż do dnia 10 sierpnia 2026 roku.

II i III etap konkursu odbędzie się 18 sierpnia 2026 roku o godz. 9:00 w siedzibie Sądu przy ul. Marszałkowskiej 82, 00-517 Warszawa.

Informacje dodatkowe:

Miejsce wykonywania pracy: ul. Marszałkowska 82, Czerniakowska 100, Czerniakowska 100A.

W wypadku zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób utworzona rezerwowa lista kandydatów oraz kandydatek ważna jest do ogłoszenia następnego konkursu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od przeprowadzenia ostatniego konkursu, a dokumenty aplikacyjne będą wykorzystywane przez kolejne 3 miesiące od rozstrzygnięcia konkursu i po upływie tego czasu zostaną komisyjnie zniszczone. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a dokumenty aplikacyjne zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu procesu rekrutacji.

Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie zastrzega sobie prawo unieważnienia

konkursu w przypadku wystąpienia okoliczności uniemożliwiających dalsze prowadzenie postępowania konkursowego.

W Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie została wprowadzona Procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa. Informacja o wdrożonej procedurze jest dostępna dla kandydatów oraz kandydatek pod następującym linkiem: Zarządzenie Nr 255/2024 z 20.12.2024 r. Prezesa i Dyrektora Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie w sprawie wprowadzenia Procedury dokonywania zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie jest organem wymiaru sprawiedliwości powołanym do rozstrzygania spraw sądowych w I instancji. Właściwość Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie obejmuje część miasta stołecznego Warszawy w granicach ustalonych dla dzielnic Ochota, Ursus i Włochy. Dodatkowo w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie rozpoznawane są sprawy gospodarcze z obszaru całej Warszawy i okolic, a pośród nich wydział gospodarczy dla spraw upadłościowych i restrukturyzacyjnych, wydział rejestru zastawów oraz trzy wydziały Krajowego Rejestru Sądowego. To czyni nas największym sądem gospodarczym w Polsce.

Główna siedziba Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie mieści się w budynku przy ul. Marszałkowskiej 82. Pozostałe dwie siedziby zlokalizowane są w nowoczesnych siedzibach przy ul. Czerniakowskiej 100 i 100 A.

Nasze wartości:

- zaufanie,

- szacunek,

- odpowiedzialność.

Dyrektor Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie

ogłasza konkurs na wolne stanowisko urzędnicze:

1/2 wolnego etatu – umowa na czas określony (6 msc.) docelowo umowa na czas nieokreślony

na stanowisku AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO (K/M)

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w Sądzie Rejonowym Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 82 jest Prezes Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie. Administrator informuje, że: 1. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych realizowany jest za pośrednictwem adresu mailowego: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. pl 2. Pani/Pana dane w zakresie wskazanym w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 r. w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego, będą przetwarzane w celu wyłonienia kandydatów do zatrudnienia w ramach przeprowadzonego konkursu, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, zaś w przypadku pozostałych danych, w tym danych szczególnych kategorii, o których wart. 9 ust. 1 przekazanych pracodawcy z własnej inicjatywy - na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO). Zgoda na przetwarzanie danych może zostać odwołana w dowolnym czasie. 3. Pani/Pana dane są przetwarzane jedynie przez upoważnionych Pracowników Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, biorących udział w procesie rekrutacji. 4. Odbiorcą Pani/Pana danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi IT w zakresie serwisowania. 5. Pani/Pana dane przechowywane będą do czasu zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku osób znajdujących się na liście rezerwowej - do czasu zatrudnienia. 6. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. 7. Realizacja praw, o których mowa w punkcie 5 możliwa jest za pośrednictwem Inspektora Ochrony Danych Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie (Wyświetl e-mail na pracuj.pl). 8. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 9. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy, art. 155 § 2 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych, oraz § 3, § 9 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 r. w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego, jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.