Młodszy Menedżer ds. B2B (K/M/N)

Młodszy Menedżer ds. B2B (K/M/N)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych oraz tworzenie i rozwijanie własnej bazy partnerów handlowych poprzez docieranie do właścicieli firm i kluczowych decydentów,
• kompleksowe prowadzenie procesów sprzedażowych, obejmujące pierwszy kontakt, przygotowywanie spersonalizowanych ofert handlowych, prowadzenie spotkań oraz negocjacji cenowych, a także finalizację,
• sprawowanie stałej opieki nad przypisanym portfelem klientów B2B ze szczególnym naciskiem na budowanie trwałych i długofalowych relacji biznesowych,
• realizacja indywidualnych oraz zespołowych planów sprzedażowych, koordynowanie realizacji składanych zamówień oraz bieżąca współpraca z innymi działami wewnątrz firmy,
• bieżące raportowanie osiąganych wyników oraz kluczowych wskaźników efektywności KPI.

Nasze wymagania

• minimum dwa lata praktyki w sprzedaży B2B połączonej z aktywnym pozyskiwaniem klientów i budowaniem własnych baz kontaktów,
• wysoka kultura osobista, rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz silne zdolności negocjacyjne ułatwiające nawiązywanie i utrzymywanie relacji biznesowych,
• dobra organizacja pracy własnej oraz wysoka samodzielność idące w parze ze zdolnością do szybkiego i skutecznego działania pod presją czasu.

To oferujemy

• stabilność – pracę w polskiej firmie z ponad 35-letnią historią, u jednego z liderów branży;
• przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań – Twoje decyzje mają znaczenie i realnie wpływają na rozwój obszaru, za który odpowiadasz;
• benefity, które wspierają zdrowie i codzienny komfort Twój i Twoich bliskich – prywatna opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenie na życie;
• pracę stacjonarną w nowoczesnym biurze w kompleksie The Park Warsaw, z obiektami gastronomicznymi, przedszkolem, siłownią i przyjazną infrastrukturą rowerową;
• możliwość poszerzania kompetencji poprzez udział w ciekawych projektach i współpracę z zespołami ekspertów;
• wellbeing w praktyce – sportowe kluby firmowe (sport, wspólne aktywności).

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• firmowa drużyna sportowa
• firmowa biblioteka
• kawa / herbata
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Szukasz pracy, w której możesz rozwijać się w sprzedaży B2B oraz opiece nad kluczowymi klientami?

Chcesz zdobywać doświadczenie w dużej organizacji, która łączy sprzedaż, technologię i silną markę na rynku?

Dołącz do #teamEURO jako Młodszy Menedżer ds. B2B i rozwijaj sprzedaż razem z nami!

RTV EURO AGD

Od ponad 35 lat jesteśmy jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek na rynku elektroniki użytkowej i AGD w Polsce. Jesteśmy właścicielami dwóch sklepów internetowych - euro.com.pl oraz oleole.pl. Posiadamy ponad 350 salonów stacjonarnych, własne Contact Center oraz rozbudowaną sieć logistyczną.

Tworzymy przestrzeń do rozwoju, realizacji odważnych pomysłów i pracy nad unikalnymi projektami, które kształtują doświadczenia zakupowe milionów klientów.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przesłanej aplikacji o pracę dla potrzeb obecnej rekrutacji EURO-net Sp. z o.o.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym jest EURO-net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Muszkieterów 15, 02-273 Warszawa (Administrator lub Spółka). Z Administratorem można się skontaktować pisemnie wysyłając korespondencję na adres jego siedziby lub elektronicznie na adres e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub telefonicznie pod numerem telefonu: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl. INSPEKTOR OCHRONY DANYCH Kontakt z Inspektorem ochrony danych, w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych, możliwy jest poprzez e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl. CEL PRZETWARZANIA DANYCH Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce, w którym osoba, której dane dotyczą złożyła zgłoszenie rekrutacyjne, w szczególności w celu oceny kwalifikacji i umiejętności kandydata do pracy w zakresie adekwatnym do oferowanego zatrudnienia, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach związanych z przyszłymi rekrutacjami, również w celu przeprowadzenia rekrutacji w przyszłości. Dodatkowo, dane osobowe przetwarzane mogą być w celu obrony przed roszczeniami lub ich dochodzenia. PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH W przypadku, gdy stanowisko oferowane w Spółce zajmowane będzie na podstawie umowy o pracę, do której zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu pracy, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest: w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy - obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - RODO) - dotyczy to takich danych jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia; w przypadku samodzielnego podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w lit. a powyżej - zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - dotyczy to takich danych jak: wyniki testów kompetencyjnych, dane zawarte w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź innych udostępnionych w trakcie procesu rekrutacji; w zakresie przetwarzania danych w celu obrony przed roszczeniami lub ich dochodzenia prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). W przypadku, gdy stanowisko oferowane w Spółce zajmowane będzie na podstawie umowy cywilnoprawnej, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest zgoda wyrażana poprzez wysłanie zgłoszenia rekrutacyjnego do administratora (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), dotyczy to takich danych jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy, a jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz wszelkich danych zawartych w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych; w zakresie przetwarzania danych w celu obrony przed roszczeniami lub ich dochodzenia prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych jest dobrowolne, ale konieczne dla udziału w rekrutacji. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą: podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora dla wypełnienia celów, dla jakich dane te są zbierane (w szczególności podmioty obsługujące na zlecenie Spółki proces rekrutacji dotyczący ofert zatrudnienia w Spółce, podmioty dostarczające rozwiązania IT oraz świadczące usługi IT i wsparcia technicznego). Podmioty te muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te będą miały dostęp do danych osobowych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań. organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, w którym bierze Pani/Pan udział oraz przez następujący po tym czasie okres przedawnienia roszczeń związanych z procesem rekrutacji, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia zgłoszenia rekrutacyjnego. W przypadku dodatkowo wyrażonej zgody na wykorzystanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celach ich wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych, Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres 18 miesięcy od dnia złożenia zgłoszenia rekrutacyjnego. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PAŃSTWU W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH Administrator oświadcza, że w związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące prawa: prawo dostępu do swoich danych osobowych; prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; prawo do przenoszenia danych; prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, co dotyczy danych przetwarzanych przez Administratora w oparciu o wyrażoną przez Pani/Pana zgodę (zgodnie z informacją zawartą w pkt. 4 ppkt. I lit. b) oraz 4 ppkt. II niniejszej informacji). Wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; W celu realizacji powyższych uprawnień można skontaktować się z Administratorem na adres siedziby Spółki, przy pomocy adresu e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub tel.: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania. LOKACJA PRZETWARZANIA DANYCH Dane Osobowe mogą być przetwarzane na terenie Polski, Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej (UE), na terenie sygnatariusza Porozumienia Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Dane Osobowe mogą być przetwarzane także poza EOG, poprzez ich przekazanie przez Administratora lub podmiot przetwarzający, ale tylko wtedy, gdy jest to konieczne dla realizacji celów określonych powyżej i z zapewnieniem odpowiedniego stopnia ochrony, przede wszystkim poprzez: współpracę z podmiotami przetwarzającymi Dane Osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych Osobowych; stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską; stosowanie wiążących reguł korporacyjnych, zatwierdzonych przez właściwy organ nadzorczy.