Pracownik Techniczny w Hotelu 5*

Do naszego zespołu poszukujemy Pracownika Technicznego , który będzie odpowiedzialny za utrzymanie sprawności technicznej obiektu oraz bieżące usuwanie usterek.

Zakres obowiązków

• dbanie o stan techniczny obiektu i urządzeń hotelowych,

• wykonywanie drobnych napraw i prac konserwacyjnych,

• usuwanie bieżących usterek technicznych,

• współpraca z firmami serwisowymi,

• nadzór nad instalacjami: elektryczną, wodno-kanalizacyjną, grzewczą i klimatyzacyjną,

• dbanie o porządek w pomieszczeniach technicznych oraz przestrzeni zewnętrznej obiektu,

• wsparcie techniczne pozostałych działów hotelu.

Wymagania

• doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem,

• umiejętność wykonywania podstawowych prac konserwacyjnych i naprawczych,

• odpowiedzialność, samodzielność i dobra organizacja pracy,

• dyspozycyjność i zaangażowanie,

• mile widziane uprawnienia SEP.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie

• atrakcyjne wynagrodzenie,

• zniżki na pobyt w zaprzyjaźnionych hotelach

• pracę w przyjaznym zespole,

• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,

Informacje Prawne

Hotel Szczawnica Park Resort & Spa, ul. Główna 25, 34‑460 Szczawnica, NIP 7352862663, jest administratorem danych osobowych kandydatów. Kontakt: Wyświetl e-mail na olx.pl. Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Cele i podstawy przetwarzania: – przeprowadzenie procesu rekrutacji – art. 6 ust. 1 lit. b RODO; – ocena kwalifikacji i dopasowania kandydata do stanowiska – art. 6 ust. 1 lit. f RODO; – przetwarzanie danych wykraczających poza wymagane przepisami – na podstawie zgody kandydata, art. 6 ust. 1 lit. a RODO; – dochodzenie lub obrona przed roszczeniami – art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Odbiorcy danych: podmioty świadczące usługi IT, hostingu, obsługi prawnej, kadrowej lub rekrutacyjnej – wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji. Okres przechowywania: – dane kandydatów przetwarzane są przez czas trwania rekrutacji; – jeśli kandydat wyrazi zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach – przez okres 12 miesięcy; – dokumenty związane z ewentualnymi roszczeniami – przez okres przedawnienia roszczeń. Prawa kandydata: dostęp do danych, sprostowanie, usunięcie, ograniczenie przetwarzania, przenoszenie danych, sprzeciw wobec przetwarzania. W przypadku zgody – prawo jej cofnięcia w dowolnym momencie. Prawo wniesienia skargi do Prezesa UODO. Dobrowolność podania danych: podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do udziału w rekrutacji.