Kierownik Utrzymania Ruchu (K/M/inni)

Kierownik Utrzymania Ruchu (K/M/inni)

Miejsce pracy: Rzepin

Rekrutujemy dla

Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej szukamy Kierownika Utrzymania Ruchu (K/M/inni). 

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie pracą działu utrzymania ruchu oraz organizacja pracy podległego zespołu.
• Zapewnienie ciągłości pracy maszyn, urządzeń i linii technologicznych wykorzystywanych w produkcji.
• Planowanie i nadzór nad przeglądami, konserwacjami, remontami oraz usuwaniem awarii.
• Udział wraz z zespołem w konserwacji, remontach, usuwaniu awarii.
• Analiza przyczyn przestojów i wdrażanie działań zwiększających niezawodność parku maszynowego.
• Współpraca z działem produkcji w zakresie optymalizacji procesów i poprawy efektywności zakładu.
• Udział w planowaniu oraz realizacji inwestycji technicznych, modernizacji i rozbudowy zakładu.
• Współudział w podejmowaniu decyzji dotyczących zakupu nowych maszyn, urządzeń oraz części zamiennych.
• Współpraca z dostawcami, serwisami zewnętrznymi oraz firmami wykonawczymi.
• Nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP i standardów technicznych.

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie techniczne (preferowana mechanika, budowa maszyn, mechatronika lub pokrewne.
• Minimum 3–5 lat doświadczenia w utrzymaniu ruchu w zakładzie produkcyjnym.
• Praktyczna wiedza z zakresu mechaniki maszyn przemysłowych oraz diagnozowania i usuwania awarii.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym lub koordynowaniu pracy utrzymania ruchu.
• Umiejętność planowania działań prewencyjnych, remontów i modernizacji.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów inwestycyjnych oraz zakupach maszyn i urządzeń produkcyjnych.
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie produkcyjnej.
• Realny wpływ na rozwój techniczny zakładu oraz kierunki inwestycji.
• Udział w projektach modernizacyjnych i rozbudowie parku maszynowego.
• Samodzielne stanowisko z dużą decyzyjnością.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji.
• Możliwość długofalowego rozwoju zawodowego wraz z rozwojem organizacji.

Benefity

• spotkania integracyjne
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• parking dla pracowników
• mieszkanie służbowe
• pikniki rodzinne