Compensation & Benefits Manager

Compensation & Benefits Manager

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

Strategia i polityka wynagrodzeń

• Projektowanie i rozwijanie polityki wynagrodzeń (fixed, variable, benefits), zapewniając spójność struktury wynagrodzeń, gradingu oraz widełek płacowych

• Wspieranie Zarządu i biznesu poprzez rekomendacje dotyczące systemów wynagrodzeń, kosztów pracy oraz decyzji płacowych

Analizy i benchmarking

• Prowadzenie analizy wynagrodzeń, kosztów pracy i benchmarków rynkowych, przygotowując raporty oraz rekomendacje dla Zarządu i kluczowych interesariuszy

• Analiza efektywności systemów wynagrodzeń zmiennych i rekomendacja optymalizacji

Zarządzanie wynagrodzeniami i kosztami personalnymi

• Tworzenie i monitoring budżetu personalnnego oraz prognoz (forecasty), analizując odchylenia i ich wpływ na wynik finansowy

• Koordynacja procesów przeglądu wynagrodzeń, bonusów oraz zamknięcia miesiąca w obszarze kosztów personalnych (w tym rezerwy i zgodność z budżetem)

• Odpowiedzialność za rozliczanie systemów premiowych i prowizyjnych oraz weryfikację poprawności naliczeń

Benefity

• Projektowanie i rozwój oferty benefitów, dbając o jej efektywność kosztową oraz wpływ na retencję i atrakcyjność pracodawcy

Projekty i transformacje

• Inicjowanie i prowadzenie projektów w obszarze Total Rewards, w tym zmiany systemów wynagrodzeń, harmonizację polityk oraz inicjatyw transformacyjnych

• Rozwój narzędzi analitycznych i automatyzacji wspierających zarządzanie wynagrodzeniami i raportowaniem

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (finanse, ekonomia, zarządzanie lub pokrewne)
• Min. 5–7 lat doświadczenia w Compensation & Benefits, HR Controllingu lub kontrolingu finansowym
• Doświadczenie w pełnieniu roli eksperta i doradcy dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej, z umiejętnością skutecznego argumentowania i rekomendowania rozwiązań w oparciu o dane i benchmarki rynkowe
• Wysoka orientacja na biznes i wynik finansowy, w tym umiejętność oceny wpływu decyzji wynagrodzeniowych na koszty, efektywność i wyniki organizacji
• Praktyczne doświadczenie w pracy z danymi rynkowymi (np. raporty WTW, Mercer)
• Doświadczenie w pracy z systemami ERP oraz narzędziami BI (np. SAP, Workday, SuccessFactors, Power BI, Tableau) oraz w rozwoju raportowania zarządczego i pracy na dużych zbiorach danych
• Umiejętność wykorzystywania nowoczesnych narzędzi analitycznych oraz rozwiązań automatyzujących, w tym technologii opartych na AI, do zwiększania efektywności procesów i jakości analiz
• Bardzo dobra znajomość systemów wynagrodzeń (fixed, variable, benefity) oraz budżetowania kosztów personalnych
• Znajomość procesów HR, systemów premiowych i prawa pracy

To oferujemy

• Kafeterię benefitową NAIS
• Hybrydowy model pracy (70% pracy stacjonarnej)
• Legendarne imprezy
• Wsparcie psychologiczne i program well-being
• Kulturę doceniania – People Awards i codzienne kudosy
• Pracę z misją dla najbardziej rozpoznawalnych marek w Polsce
• Nowoczesne biuro - kolorowe, wygodne i ekologiczne
• Szkolenia i narzędzia AI

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• siłownia w biurze
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• strefa relaksu

Osoba na stanowisku Compensation & Benefits Manager odpowiada za kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów, która bezpośrednio wpływa na poziom kosztów personalnych, konkurencyjność rynkową oraz zdolność organizacji do przyciągania i utrzymania talentów. Dostarcza Zarządowi i kadrze menedżerskiej kluczowe analizy oraz rekomendacje, wspierające podejmowanie decyzji w obszarze struktury wynagrodzeń, budżetów oraz efektywności systemów premiowych i benefitowych. Odpowiada także za rozwój narzędzi raportowania i automatyzacji procesów w obszarze wynagrodzeń.

Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o.

Jesteśmy największą w Polsce firmą mediowo-technologiczną. Dostarczamy wiarygodnych informacji i tworzymy usługi cyfrowe, którym można zaufać. Stawiamy na utalentowanych ludzi, zrównoważony rozwój oraz mądre użycie technologii. Nasz hub technologiczny Ringier Axel Springer Tech to ponad 300 specjalistów, którzy budują różnorodne rozwiązania IT, wchodzące w skład nowoczesnej platformy digital publishing. Nasze produkty docierają do 40 milionów użytkowników na różnych kontynentach. Pomagamy rozumieć świat i podejmować świadome decyzje. Tworzymy przyszłość cyfrowych mediów.