Specjalista/-ka ds. należności

Dla naszego Klienta – międzynarodowej firmy produkcyjno-handlowej działającej w modelu B2B – poszukujemy osoby na stanowisko: Specjalista/-ka ds. należności (AR). Jeżeli posiadasz doświadczenie w obszarze należności, współpracowałeś/-aś z działami sprzedaży i dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie liczy się samodzielność oraz partnerska współpraca z biznesem, ta oferta może być dla Ciebie.ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Monitorowanie należności i analiza terminowości płatności
• Kontakt z klientami w zakresie rozliczeń oraz zaległych płatności
• Prowadzenie działań związanych z miękką windykacją
• Przygotowywanie potwierdzeń sald oraz not odsetkowych
• Analiza raportów należności i rekomendowanie działań ograniczających ryzyko
• Zarządzanie limitami kredytowymi klientów
• Współpraca z działem sprzedaży w zakresie podejmowania decyzji dotyczących należności i limitów handlowych
• Współpraca z zewnętrznymi partnerami wspierającymi proces dochodzenia należności
• Księgowanie i rozliczanie wyciągów bankowych
• Udział w projektach usprawniających procesy finansowe i obszar należności

WYMAGANIA:
• Minimum 2-3 lat doświadczenia w obszarze należności, AR, Credit Control lub księgowości należności
• Doświadczenia we współpracy z biznesem oraz klientem wewnętrznym (np. dział sprzedaży)
• Znajomości procesów związanych z monitorowaniem należności i miękką windykacją
• Umiejętności analitycznego myślenia i podejmowania samodzielnych decyzji
• Asertywności oraz umiejętności budowania relacji z interesariuszami
• Dobrej organizacji pracy i nastawienia na szukanie rozwiązań
• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B1
• Znajomości MS Excel
• Doświadczenie w SAP
• Udział w projektach związanych z usprawnianiem procesów finansowych

OFERUJEMY:
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji
• Realny wpływ na decyzje biznesowe w obszarze zarządzania należnościami
• Udział w projektach rozwojowych i wdrożeniach systemowych
• Hybrydowy model pracy (3 dni z biura, do 2 dni pracy zdalnej)
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Prywatną opiekę medyczną
• Kartę sportową
• Program świadczeń socjalnych
• Zniżki pracownicze
• Dofinansowanie wypoczynku
• System premiowy uzależniony od realizacji celów