HR Biznes Partner

HR Business Partner – firma produkcyjna

Do naszego zespołu poszukujemy HR Business Partnera , który będzie bliskim partnerem dla kadry zarządzającej oraz pracowników, wspierając realizację celów biznesowych poprzez skuteczne działania HR. Szukamy osoby, która zna specyfikę środowiska produkcyjnego , dobrze rozumie procesy HR oraz potrafi łączyć perspektywę biznesową z potrzebami pracowników. Nie boi się trudnych tematów, potrafi rozmawiać z managerami jak równorzędny partner biznesowy , a jednocześnie buduje dobre relacje z pracownikami. Ważna jest dla nas nie tylko wiedza HR, ale również dojrzałość biznesowa, asertywność, umiejętność podejmowania decyzji oraz konsekwencja w działaniu .

Jeśli dobrze odnajdujesz się w środowisku produkcyjnym, potrafisz przekładać wiedzę HR na konkretne rozwiązania biznesowe i masz odwagę być partnerem, a nie tylko wsparciem dla organizacji — zgłoś się do nas!

Zakres odpowiedzialności:

• współpraca z kadrą managerską i wsparcie jej w bieżących wyzwaniach personalnych,
• doradztwo w zakresie prawa pracy, procesów HR i zarządzania pracownikami,
• identyfikowanie potrzeb kompetencyjnych oraz wspieranie rozwoju pracowników i kadry managerskiej,
• udział w procesach oceny pracowniczej, talent management oraz planowania sukcesji,
• wspieranie managerów w budowaniu zaangażowania i efektywności zespołów,
• prowadzenie i wspieranie procesów zmian organizacyjnych,
• monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań,
• współpraca z działami HR oraz innymi obszarami organizacji przy realizacji projektów HR.

Nasze oczekiwania:

• doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub na podobnym stanowisku , zdobyte w środowisku produkcyjnym,
• bardzo dobra znajomość procesów i narzędzi HR,
• praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy,
• dobra znajomość kompetencji i umiejętność ich diagnozowania oraz rozwijania ,
• umiejętność współpracy z kadrą managerską na różnych poziomach organizacji,
• asertywność, odwaga w komunikowaniu własnego zdania i umiejętność stawiania granic ,
• wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne,
• samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na rozwiązywanie problemów,
• umiejętność łączenia potrzeb biznesu z perspektywą pracowników,
• odporność na presję czasu i umiejętność działania w dynamicznym środowisku.

• stabilne miejsce pracy i warunki zatrudnienia,
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• dofinansowanie do wypoczynku letniego, tzw. "wczasów pod gruszą" dla Pracowników oraz ich dzieci,
• dodatek finansowy w postaci pieniężnej lub bonów świątecznych,
• prywatną opiekę medyczną w Medicover dla Pracowników z możliwością rozszerzenia do pakietów: partnerskiego lub rodzinnego,
• dofinansowanie do programu sportowego - karty Multisport,
• zniżkę na edukację dla pracowników we współpracy z WSB,
• program podnoszący kompetencje zawodowe w postaci finansowania kursów, szkoleń, studiów i innych aktywności podnoszących kompetencje zawodowe Pracownika,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach.