Spawacz aluminium 141 - spawanie krat (m/k/n)(Rakkestad,Norwegia)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach norweskich - norweski Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 285 NOK brutto / godzinę 
• zakwaterowanie, dojazd i powrót do Norwegii oraz dojazdy do pracy zorganizowane przez Pracodawcę (odciągane z wynagrodzenia 4750 NOK ) 
• składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach (średnia ilość godzin w tygodniu to od 50 do 54)
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie krat (gratings) aluminiowych metodą 141 (tig) zgodnie z dokumentacją techniczną
• przygotowanie elementów do spawania (czyszczenie, odtłuszczanie, fazowanie)
• ustawianie i sczepianie elementów przed spawaniem
• wykonywanie spoin pachwinowych i doczołowych dla blach o grubości ok. 5 mm
• dobór parametrów spawania oraz materiałów dodatkowych do aluminium
• kontrola jakości wykonanych spoin (wizualna)
• szlifowanie i obróbka wykończeniowa spoin
• obsługa i konserwacja sprzętu spawalniczego
• praca w systemie rotacyjnym 6/2

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego lub norweskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• mile widziany certyfikaty spawalnicze 141
• mile widziane wykształcenie kierunkowe lub pokrewne
• mile widziane umiejętności monterskie
• mile widziana znajomość rysunku technicznego 
• mile widziane doświadczenie w Norwegii lub innym kraju skandynawskim 
• mile widziane prawo jazdy kat. B
  
   

Skrót „m / k / n" lub „m / w / d" ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.