Kierownik budowy

Kierownik budowy

Miejsce pracy: Grudziądz

Twój zakres obowiązków

• Do obowiązków należy zakres czynności, praw i obowiązków, jaki jest przewidziany dla kierownika budowy w przepisach prawa budowlanego

Nasze wymagania

• uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń,
• zdolności organizacyjne do samodzielnego prowadzenia budowy przy zaangażowaniu sił własnych i grup podwykonawców,
• min. 3-letni staż w samodzielnym prowadzeniu budowy na stanowisku kierownika budowy,
• sprawna obsługa komputera w zakresie programów pakietu Office (Outlook, Word, Excel),
• umiejętność czytania dokumentacji i kosztorysów (przeglądarki Acad i Rodos),
• prawo jazdy

To oferujemy

• umowę o pracę (praca w Grudziądzu lub budowy na terenie woj. kujawsko pomorskiego)
• samochód służbowy
• komputer przenośny

O nas

Firma zajmuje się wykonawstwem robót budowlano-montażowych budynków wielorodzinnych, budynków użyteczności publicznej zakładów pielęgnacyjno - opiekuńczych oraz kompleksową modernizacją budynków użyteczności publicznej.

1. Kto jest Administratorem Państwa danych? Administratorem Państwa danych osobowych jest Firma Budowlana Fijałkowski i S-ka Sp. z o.o. z siedzibą w Toruniu (dalej „Spółka”), z którą można się skontaktować w następujący sposób: a) pisemnie na adres ul. Okólna 7a, 87 – 100 Toruń, b) emailowo: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 2. W jakim celu dane są przetwarzane? Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu: a) realizacji procesu rekrutacji lub przyszłych procesów rekrutacji (jeżeli wyrażono na to zgodę) - podstawa prawna art. 6 ust. 1 pkt a RODO, b) realizacji obowiązku przewidzianego prawem – podstawa prawna art. 6 ust.1 pkt c, c) wynikający z prawnie uzasadnionego interesu realizowanego przez Spółkę np. wtedy gdy działamy na rzecz ochrony mienia i bezpieczeństwa informatycznego, realizujemy uprawnienie wynikające z przepisów prawa, w zakresie danych podanych w tych przepisach, ochrony praw Spółki, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, procesów sądowych – podstawa prawna art. 6 ust. 1 pkt f RODO. 3. Kto może być odbiorcą danych osobowych? Dane mogą być udostępnione innym odbiorcom w oparciu o Państwa zgodę, lub w wykonaniu obowiązku prawnego lub dla celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów administratora lub osoby trzeciej. 4. Przez jaki okres czasu przetwarzane są Pani/Pana dane osobowe? Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez czas niezbędny do realizacji celów określonych w pkt 2, lecz nie dłużej niż przez okres zabezpieczenia do postępowań prawnych oraz do czasu uzyskania potwierdzenia o przedawnieniu roszczeń Państwa lub Spółki. W przypadku gdy wyłączną podstawą do przetwarzania danych jest Państwa zgoda dotycząca danego procesu rekrutacji, wówczas dane usuwane są po zakończeniu tego procesu rekrutacji, którego dotyczy zgoda, a w przypadku gdy wyłączną podstawą do przetwarzania danych jest Państwa zgoda dotycząca również przyszłych procesów rekrutacji, wówczas dane usuwane są po roku, od dnia ich przekazania. 5. Jakie są Pani/Pana prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych? Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od Administratora dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich poprawiania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu. Jeżeli przetwarzanie odbywa na podstawie zgody to również przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed dokonaniem jej cofnięcia. Jeśli Pani/Pan uzna, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących, narusza przepisy RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych lub organu będącego jego następcą prawnym). 6. Czy istnieje obowiązek podania danych? Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Jeżeli zgoda na przetwarzanie danych nie zostanie podana, nie będzie możliwe nawiązanie z Pani/Panem kontaktu celem przeprowadzenia procesu rekrutacji w odniesieniu do Pani/Pana, a w przypadku braku udzielenia zgody na przetwarzanie danych na cele przyszłych rekrutacji, nie będzie możliwe przetwarzanie Pani/Pana danych w ramach przyszłych rekrutacji. Na podstawie art. 21 ust. 4 RODO uprzejmie informujemy, że przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych. Sprzeciw należy złożyć do Administratora, którego dane kontaktowe wskazane są w pkt 1 przesłanej klauzuli informacyjnej