kierownik/kierowniczka Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Gospodarki Gruntami
8000 złPowiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie
Stypendium brutto: od 8 000 PLN
Miejsce pracy: 36-001 Trzebownisko 976, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie
Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1) Kierowanie pracą referatu poprzez: a) organizowanie sprawnego i operatywnego działania referatu, nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy oraz efektywnego wykorzystania czasu pracy, b) sprawowanie bieżącego nadzoru nad realizacją zadań przez podległych pracowników, c) prowadzenie kontroli wewnętrznej, nadzorowanie wykonania przepisów prawa oraz poleceń służbowych, d) nadzorowanie postępowania administracyjnego i przygotowywanych rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu administracji publicznej, e) udzielanie wytycznych oraz pomocy i instruktażu pracownikom w wykonaniu przydzielonych im zadań. 2) Osoba zatrudniona na tym stanowisku nadzoruje, koordynuje i/lub wykonuje zadania w zakresie: a) geodezji i gospodarki nieruchomościami koordynowanie opracowań geodezyjno prawnych i projektowych, regulacja stanu prawnego nieruchomości gminnych, podziały i rozgraniczenia nieruchomości, komunalizacja mienia, przygotowanie dokumentacji do przejęcia nieruchomości, prowadzenie ewidencji i inwentaryzacji mienia komunalnego oraz przygotowywanie dokumentów do Ksiąg Wieczystych. Kierownik odpowiada również za sprzedaż lub nabywanie nieruchomości gminnych, zarząd i dzierżawę, oddawanie w użytkowanie wieczyste, zamiany i ustanawianie służebności, b) zarządzanie mieniem komunalnym i obiektami nadzór nad zasobami mieszkaniowymi gminy (umowy najmu, przeglądy techniczne, utrzymanie czystości), zarządzanie lokalami użytkowymi (ustalanie czynszów, umowy najmu), bieżąca eksploatacja budynków i obiektów komunalnych, prowadzenie umów na najem/użyczenie, ewidencja liczników i zużycia energii, ewidencja wydatków w domach ludowych i innych obiektach gminnych, prowadzenie książek obiektów i organizowanie przeglądów budynków oraz małej architektury, c) zarządzanie terenami zielonymi i mieniem sołectw wydzierżawianie gruntów pod tablice reklamowe, nadzór nad utrzymaniem terenów zielonych, realizacja i rozliczanie zadań funduszu i budżetu sołeckiego (zamówienia, rozliczanie faktur), prowadzenie i rozliczanie remontów i napraw w sołectwach, d) planowanie zaopatrzenia w media planowanie i organizacja zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe, prowadzenie spraw związanych z kontrolą zużycia energii i rozliczaniem kosztów, e) utrzymanie czystości i gospodarka odpadami zarządzanie systemem gospodarki odpadami komunalnymi, wydawanie zezwoleń na prowadzenie działalności w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych, prowadzenie rejestru działalności regulowanej, prowadzenie ewidencji udzielonych i cofniętych pozwoleń, prowadzenie ewidencji zbiorników bezodpływowych i przydomowych oczyszczalni oraz likwidacja dzikich wysypisk. Kierownik nadzoruje też kontrole zbiorników, egzekwowanie obowiązku podłączenia nieruchomości do sieci kanalizacji sanitarnej oraz prowadzenie postępowań administracyjnych nakazujących usunięcie odpadów, f) ochrona środowiska i przyrody opracowywanie i realizacja programów ochrony środowiska, prowadzenie postępowań dotyczących oceny oddziaływania na środowisko, prowadzenie wykazu dokumentów o środowisku i ich udostępnianie, podejmowanie działań wobec osób naruszających przepisy ochrony środowiska (np. nakazanie wykonania określonych czynności, wstrzymanie użytkowania instalacji, nakładanie obowiązku pomiarów), kontrola przestrzegania przepisów oraz współpraca z organami kontroli. Zadania obejmują także wydawanie zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów, naliczanie opłat i kar, prowadzenie ewidencji pomników przyrody oraz nadzór nad nimi. g) programy ochrony powietrza i efektywności energetycznej koordynacja działań związanych z programami ochrony powietrza i antysmogowymi, doradztwo dla mieszkańców w wyborze i wymianie źródeł ciepła oraz termomodernizacji, wspieranie mieszkańców w pozyskiwaniu funduszy z programów takich jak Czyste Powietrze, StopSmog, itp., prowadzenie kontroli palenisk domowych i organizowanie działań edukacyjnych, h) ochrona zwierząt przygotowywanie i realizacja programu opieki nad bezdomnymi zwierzętami, prowadzenie postępowań związanych z odebraniem zwierząt w przypadkach znęcania się, wydawanie zezwoleń na hodowlę lub utrzymywanie psów ras uznawanych za agresywne oraz prowadzenie spraw dotyczących działalności w zakresie ochrony przed bezdomnymi zwierzętami, i) gospodarka leśna i gospodarka wodna prowadzenie gospodarki leśnej w lasach komunalnych, współpraca z nadleśnictwami w sprawach lasów niepaństwowych oraz przygotowywanie wniosków o zmianę przeznaczenia gruntów leśnych. Kierownik nadzoruje także utrzymanie gminnych urządzeń wodnych, monitoring i konserwację przepustów i cieków wodnych, opiniowanie koncesji na wydobywanie i poszukiwanie kopalin, opiniowanie robót geologicznych i planów ruchu zakładów górniczych, j) współpraca z instytucjami rolniczymi i łowieckimi organizowanie poboru prób glebowych, ochrony roślin i szacowania szkód w uprawach, udział w spisach rolnych, opiniowanie planów odłowu zwierzyny oraz zgłaszanie wypadków z udziałem dzikiej zwierzyny. Kierownik/kierowniczka reprezentuje referat na zewnątrz, przygotowuje projekty uchwał i decyzji, współpracuje z innymi referatami, jednostkami organizacyjnymi gminy oraz instytucjami zewnętrznymi.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: Nie
Wymiar etatu: 1
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Zawód: pracownik biurowy
Premie:
Zapewnienie wyżywienia: Nie
Zapewnienie zakwaterowania: Nie
Zatrudnienie od zaraz: Nie
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: Nie
Data rozpoczęcia: 01.07.2026
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności i uprawnienia:
Pracodawca: URZĄD GMINY TRZEBOWNISKO
Krótki opis działalności gospodarczej:
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu Pracodawcy:
Numer telefonu:
E-mail:
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z kserokopią świadectw pracy, a w przypadku trwania zatrudnienia, dokumentu poświadczającego zatrudnienie, 4) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 5) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 6) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, 8) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku, 9) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii, 10) kopia ważnego dokumentu prawo jazdy kat. B, 11) kopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko, w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, parter- pok. nr 7 lub pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, 36-001 Trzebownisko Nr 976 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko kierownika/kierowniczki Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Gospodarki Gruntami" Termin składania dokumentów: do 12 czerwca 2026 r., do godz. 14.30. Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni listownie lub za pomocą poczty elektronicznej. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy, niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru. Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy, pok. Nr 22. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. Pokaż numer telefonu lub Pokaż numer telefonu. Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) zwanego dalej RODO, informujemy, że: 1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, z siedzibą w Trzebownisku, 36-001 Trzebownisko 976. 2.Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: Wyświetl e-mail na oferty.praca.gov.pl 3.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. c) RODO to jest na podstawie art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie Pani/Pana zgody w zakresie danych nie objętych zakresem ww. ustaw. 4.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na wybrane stanowisko pracy. 5.Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom do tego uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, w szczególności Pani/Pana imię i nazwisko, w przypadku spełnienia kryteriów formalnych naboru, stanowią informację publiczną i mogą być udostępniane w trybie przewidzianym ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej. 6.Dane osobowe wybranego kandydata (imię, nazwisko i adres zamieszkania), mogą być umieszczane w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu Gminy Trzebownisko oraz Biuletynie Informacji Publicznej. 7.Pani/Pana dane osobowe, będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, jednak nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia naboru/konkursu/rekrutacji. Dane osobowe nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów (imię, nazwisko i adres zamieszkania), będą przetwarzane po zakończeniu naboru w celach sprawozdawczych, oraz archiwizowane w oparciu o przepisy ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. 8.Pana/Pani dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu. 9.Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. 10.Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych (w przypadkach kiedy wynika to z rozdziału III RODO). 11.W zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje Pani/Panu prawo do jej wycofania, przy czym jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 12.Przysługuje Pani/Panu również prawo do złożenia skargi w związku z przetwarzaniem ww. danych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Miejsce pracy: 36-001 Trzebownisko 976, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie
Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1) Kierowanie pracą referatu poprzez: a) organizowanie sprawnego i operatywnego działania referatu, nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy oraz efektywnego wykorzystania czasu pracy, b) sprawowanie bieżącego nadzoru nad realizacją zadań przez podległych pracowników, c) prowadzenie kontroli wewnętrznej, nadzorowanie wykonania przepisów prawa oraz poleceń służbowych, d) nadzorowanie postępowania administracyjnego i przygotowywanych rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu administracji publicznej, e) udzielanie wytycznych oraz pomocy i instruktażu pracownikom w wykonaniu przydzielonych im zadań. 2) Osoba zatrudniona na tym stanowisku nadzoruje, koordynuje i/lub wykonuje zadania w zakresie: a) geodezji i gospodarki nieruchomościami koordynowanie opracowań geodezyjno prawnych i projektowych, regulacja stanu prawnego nieruchomości gminnych, podziały i rozgraniczenia nieruchomości, komunalizacja mienia, przygotowanie dokumentacji do przejęcia nieruchomości, prowadzenie ewidencji i inwentaryzacji mienia komunalnego oraz przygotowywanie dokumentów do Ksiąg Wieczystych. Kierownik odpowiada również za sprzedaż lub nabywanie nieruchomości gminnych, zarząd i dzierżawę, oddawanie w użytkowanie wieczyste, zamiany i ustanawianie służebności, b) zarządzanie mieniem komunalnym i obiektami nadzór nad zasobami mieszkaniowymi gminy (umowy najmu, przeglądy techniczne, utrzymanie czystości), zarządzanie lokalami użytkowymi (ustalanie czynszów, umowy najmu), bieżąca eksploatacja budynków i obiektów komunalnych, prowadzenie umów na najem/użyczenie, ewidencja liczników i zużycia energii, ewidencja wydatków w domach ludowych i innych obiektach gminnych, prowadzenie książek obiektów i organizowanie przeglądów budynków oraz małej architektury, c) zarządzanie terenami zielonymi i mieniem sołectw wydzierżawianie gruntów pod tablice reklamowe, nadzór nad utrzymaniem terenów zielonych, realizacja i rozliczanie zadań funduszu i budżetu sołeckiego (zamówienia, rozliczanie faktur), prowadzenie i rozliczanie remontów i napraw w sołectwach, d) planowanie zaopatrzenia w media planowanie i organizacja zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe, prowadzenie spraw związanych z kontrolą zużycia energii i rozliczaniem kosztów, e) utrzymanie czystości i gospodarka odpadami zarządzanie systemem gospodarki odpadami komunalnymi, wydawanie zezwoleń na prowadzenie działalności w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych, prowadzenie rejestru działalności regulowanej, prowadzenie ewidencji udzielonych i cofniętych pozwoleń, prowadzenie ewidencji zbiorników bezodpływowych i przydomowych oczyszczalni oraz likwidacja dzikich wysypisk. Kierownik nadzoruje też kontrole zbiorników, egzekwowanie obowiązku podłączenia nieruchomości do sieci kanalizacji sanitarnej oraz prowadzenie postępowań administracyjnych nakazujących usunięcie odpadów, f) ochrona środowiska i przyrody opracowywanie i realizacja programów ochrony środowiska, prowadzenie postępowań dotyczących oceny oddziaływania na środowisko, prowadzenie wykazu dokumentów o środowisku i ich udostępnianie, podejmowanie działań wobec osób naruszających przepisy ochrony środowiska (np. nakazanie wykonania określonych czynności, wstrzymanie użytkowania instalacji, nakładanie obowiązku pomiarów), kontrola przestrzegania przepisów oraz współpraca z organami kontroli. Zadania obejmują także wydawanie zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów, naliczanie opłat i kar, prowadzenie ewidencji pomników przyrody oraz nadzór nad nimi. g) programy ochrony powietrza i efektywności energetycznej koordynacja działań związanych z programami ochrony powietrza i antysmogowymi, doradztwo dla mieszkańców w wyborze i wymianie źródeł ciepła oraz termomodernizacji, wspieranie mieszkańców w pozyskiwaniu funduszy z programów takich jak Czyste Powietrze, StopSmog, itp., prowadzenie kontroli palenisk domowych i organizowanie działań edukacyjnych, h) ochrona zwierząt przygotowywanie i realizacja programu opieki nad bezdomnymi zwierzętami, prowadzenie postępowań związanych z odebraniem zwierząt w przypadkach znęcania się, wydawanie zezwoleń na hodowlę lub utrzymywanie psów ras uznawanych za agresywne oraz prowadzenie spraw dotyczących działalności w zakresie ochrony przed bezdomnymi zwierzętami, i) gospodarka leśna i gospodarka wodna prowadzenie gospodarki leśnej w lasach komunalnych, współpraca z nadleśnictwami w sprawach lasów niepaństwowych oraz przygotowywanie wniosków o zmianę przeznaczenia gruntów leśnych. Kierownik nadzoruje także utrzymanie gminnych urządzeń wodnych, monitoring i konserwację przepustów i cieków wodnych, opiniowanie koncesji na wydobywanie i poszukiwanie kopalin, opiniowanie robót geologicznych i planów ruchu zakładów górniczych, j) współpraca z instytucjami rolniczymi i łowieckimi organizowanie poboru prób glebowych, ochrony roślin i szacowania szkód w uprawach, udział w spisach rolnych, opiniowanie planów odłowu zwierzyny oraz zgłaszanie wypadków z udziałem dzikiej zwierzyny. Kierownik/kierowniczka reprezentuje referat na zewnątrz, przygotowuje projekty uchwał i decyzji, współpracuje z innymi referatami, jednostkami organizacyjnymi gminy oraz instytucjami zewnętrznymi.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: Nie
Wymiar etatu: 1
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Zawód: pracownik biurowy
Premie:
Zapewnienie wyżywienia: Nie
Zapewnienie zakwaterowania: Nie
Zatrudnienie od zaraz: Nie
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: Nie
Data rozpoczęcia: 01.07.2026
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności i uprawnienia:
Pracodawca: URZĄD GMINY TRZEBOWNISKO
Krótki opis działalności gospodarczej:
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu Pracodawcy:
Numer telefonu:
E-mail:
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z kserokopią świadectw pracy, a w przypadku trwania zatrudnienia, dokumentu poświadczającego zatrudnienie, 4) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 5) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 6) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, 8) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku, 9) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii, 10) kopia ważnego dokumentu prawo jazdy kat. B, 11) kopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko, w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, parter- pok. nr 7 lub pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, 36-001 Trzebownisko Nr 976 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko kierownika/kierowniczki Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Gospodarki Gruntami" Termin składania dokumentów: do 12 czerwca 2026 r., do godz. 14.30. Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni listownie lub za pomocą poczty elektronicznej. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy, niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru. Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy, pok. Nr 22. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. Pokaż numer telefonu lub Pokaż numer telefonu. Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) zwanego dalej RODO, informujemy, że: 1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, z siedzibą w Trzebownisku, 36-001 Trzebownisko 976. 2.Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: Wyświetl e-mail na oferty.praca.gov.pl 3.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. c) RODO to jest na podstawie art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie Pani/Pana zgody w zakresie danych nie objętych zakresem ww. ustaw. 4.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na wybrane stanowisko pracy. 5.Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom do tego uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, w szczególności Pani/Pana imię i nazwisko, w przypadku spełnienia kryteriów formalnych naboru, stanowią informację publiczną i mogą być udostępniane w trybie przewidzianym ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej. 6.Dane osobowe wybranego kandydata (imię, nazwisko i adres zamieszkania), mogą być umieszczane w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu Gminy Trzebownisko oraz Biuletynie Informacji Publicznej. 7.Pani/Pana dane osobowe, będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, jednak nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia naboru/konkursu/rekrutacji. Dane osobowe nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów (imię, nazwisko i adres zamieszkania), będą przetwarzane po zakończeniu naboru w celach sprawozdawczych, oraz archiwizowane w oparciu o przepisy ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. 8.Pana/Pani dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu. 9.Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. 10.Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych (w przypadkach kiedy wynika to z rozdziału III RODO). 11.W zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje Pani/Panu prawo do jej wycofania, przy czym jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 12.Przysługuje Pani/Panu również prawo do złożenia skargi w związku z przetwarzaniem ww. danych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Oferta pracy dodana 6 dni temu