Operator maszyn i urządzeń do obróbki skrawaniem w metalu (k/m)

Operator maszyn i urządzeń do obróbki skrawaniem w metalu (k/m)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Ustawianie i obsługa obrabiarek konwencjonalnych lub CNC do obróbki metali;
• Ocena stanu i wymiana narzędzi obróbczych;
• Wprowadzanie korekt do programów obróbczych;
• Realizacja pomiarów wytworzonych wyrobów zgodnie z planem kontroli;
• Konserwacja maszyn, usuwanie prostych usterek.

Nasze wymagania

• Zaangażowanie w powierzone obowiązki.

Mile widziane

• Znajomość obsługi urządzeń do obróbki skrawaniem w metalu lub gotowość do przyuczenia w tym zakresie;
• Znajomość narzędzi i przyrządów pomiarowych.

To oferujemy

• Zapewniamy szkolenie przygotowujące do pracy na nowoczesnych maszynach typu CNC w technologii obróbka skrawaniem;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Pierwsza możliwość zmiany wynagrodzenia już po 3 miesięcznym okresie próbnym;
• Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej;
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych wyższy o 35% od stawki wynikającej z Kodeksu Pracy;
• Dodatek specjalny za pracę w systemie od poniedziałku do soboty (gdzie za pracę w sobotę otrzymujemy np. wolny poniedziałek) wynoszący 10% lub 15% wynagrodzenia miesięcznego;
• Nadgodziny rozliczamy na koniec danego miesiąca;
• Karta o wartości 25 zł miesięcznie do wykorzystania na zakup w automacie z przekąskami + stały dostęp do wody oraz ciepłych napojów;
• Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną w LuxMed lub Enel-Med;
• Dofinansowanie do programu sportowego Benefit Systems;
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych tj. karty podarunkowe, ,,wczasy pod gruszą”, dofinansowanie kolonii dla dzieci, paczki świąteczne dla dzieci;
• Możliwość skorzystania z Kasy Zapomogowo- Pożyczkowej;
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenie na życie dla Pracownika i jego rodziny;
• Program rekomendacji Pracowników;
• Możliwość awansu i zmiany stanowiska na wyższe;
• Pełne zaplecze socjalne – odzież robocza, stołówka, szatnie, prysznice;
• Bezpłatny parking.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• karty przedpłacone
• dofinansowanie wypoczynku
• paczki świąteczne
• transport do pracy z Warszawy

WARSZAWSKIE ZAKŁADY MECHANICZNE

WUZETEM to producent komponentów do układów wtryskowych stosowanych w silnikach wysokoprężnych, działający od 1951 roku pod własną, rozpoznawalną marką na światowym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket). Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową

W przypadku chęci uczestniczenia przez Panią/Pana w przyszłych rekrutacjach prosimy o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zapisu: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przyszłych rekrutacji" W przypadku braku jego dodania nie będziecie Państwo mogli brać udział w przyszłych rekrutacjach.
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – KANDYDACI DO PRACY W WUZETEM S.A. W celu wykonania zobowiązania, o którym mowa w art. 13 ust. 1 i 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy, iż: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Firma Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM” w Warszawie S.A., z siedzibą w Jawczycach, przy ul. Piastowskiej 67. Inspektor Ochrony Danych Inspektorem Ochrony Danych jest Małgorzata Włodarczyk. Kontakt drogą mailową: Wyświetl e-mail na pracuj.pl Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest: 1. Przepis prawa pracy, tj. , art. 221 § 1 Kodeksu Pracy; 2. Wyrażona Pani/Pana zgoda na inne dane, niż zawarte w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, wskazane w dokumentach aplikacyjnych, w tym także dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, jeżeli były one wymagane w procesie rekrutacyjnym; 3. Wyrażona Pani/Pana zgoda na wykorzystanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 lit. a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych; 4. Zrealizowanie uprawnienia lub spełnienie obowiązku wynikającego z przepisu prawa dla innych danych, niż zawarte w art. 221§ 1 Kodeksu Pracy; 5. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji aktualnego prowadzonego procesu rekrutacji, w tym także w celu otrzymywania informacji mailowej/telefonicznej, a także w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na kontakt i udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Cofnięcie zgody W każdej chwili można wycofać zgodę, wysyłając informację elektroniczną na adres: Wyświetl e-mail na pracuj.pl Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody. Czas przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych w celu udziału w przyszłych rekrutacjach, Państwa dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy. Udostępnianie danych Poza pracownikami lub współpracownikami Administratora, Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione lub powierzone przez Administratora do przetwarzania także podmiotom zewnętrznym wspierającym Administratora w jego bieżącej działalności, w szczególności: 1. podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, w tym zajmującym się stałą obsługą prawną Administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji takiej obsługi, w tym związanej m.in. z określeniem, dochodzeniem lub windykacją roszczeń lub obowiązków, lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego; 2. podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi administracyjne związane z jego bieżącą działalnością, m.in. w zakresie obsługi teleinformatycznej, informatycznej, w tym w zakresie konserwacji i utrzymania systemów informatycznych wykorzystywanych przez Administratora, w których przechowywane są dane osobowe; 3. podmiotom wykonującym na rzecz Administratora usługi pocztowe lub kurierskie. Prawa podmiotów przetwarzania 1. W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania; 2. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych; 3. Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym zgodnym z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także do otrzymania informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, związanej z procesem rekrutacyjnym. W przypadku braku podania danych zgodnych z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, nie będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, a także przekazanie informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, dotyczącej procesu rekrutacyjnego; 4. Podanie danych innych niż zawartych w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, w tym także danych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych jest dobrowolne. W przypadku braku podania tych danych będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji na podstawie podania przez Panią/Pana danych zgodnych z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy; 5. Wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne, ale w przypadku braku wyrażenia zgody Pani/Pana danych nie będziemy przetwarzać m.in. w celu zaproszenia do udziału w przyszłych rekrutacjach. Profilowanie Administrator informuje, że podane przez Panią/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu.