IT Manager

Liczba osób w zespole, 3

Tak pracujemy, wewnątrz organizacji

Twój zakres obowiązków, IT Manager jest odpowiedzialny za zapewnienie stabilnego, bezpiecznego i efektywnego działania całej infrastruktury IT oraz systemów biznesowych firmy. Rola łączy zarządzanie operacyjne (infrastruktura, bezpieczeństwo, helpdesk) z prowadzeniem projektów technologicznych wynikających z roadmapy oraz w razie potrzeby wsparciem w realizacji bieżących zadań zespołu IT. , To osoba, która przekłada wizję architektoniczną na konkretne projekty wdrożeniowe i dba o ich realizację w czasie, budżecie i zgodnie z wymaganiami.Jest głównym punktem kontaktu między biznesem a dostawcami zewnętrznymi, oraz pomiędzy Finance & IT Director a zespołem IT., Główne obszary odpowiedzialności:​, Zarządzanie zespołem IT, Codzienne kierowanie 3-osobowym zespołem IT (Infra & Security, App & Systems, Helpdesk) , Planowanie zadań, priorytetyzacja backlogu IT, rozwiązywanie eskalacji , Aktywne włączanie się w realizację zadań operacyjnych zespołu zgodnie z bieżącymi priorytetami , Rozwój kompetencji zespołu i zarządzanie zasobami w projektach , Budowanie kultury pracy procesowej i dokumentacyjnej w dziale , Zarządzanie projektami IT, Prowadzenie równoległych wdrożeń systemowych (aktualnie: D365 CRM, Jira, integracje M3, PCon) , Techniczne wdrażanie integracji między systemami zgodnie z zaplanowaną architekturą systemową , Zarządzanie harmonogramami, budżetem i ryzykiem projektów IT , Raportowanie postępów projektowych do Finance & IT Director i Leadership Team , Infrastruktura i bezpieczeństwo, Nadzór nad infrastrukturą IT: serwery, sieć, Microsoft 365, Active Directory / Azure AD , Zarządzanie cyberbezpieczeństwem: polityki, backupy, disaster recovery, zarządzanie incydentami , Zapewnienie ciągłości działania systemów krytycznych (ERP M3, CRM D365, PCon) , Monitoring wydajności i dostępności systemów , Zarządzanie dostawcami i licencjami, Zarządzanie relacjami z partnerami wdrożeniowymi (dostawcy D365, M3, PCon, Jira) , Negocjacje umów, SLA i budżetów z dostawcami zewnętrznymi , Zarządzanie portfelem licencji i kosztami IT , Weryfikacja jakości pracy partnerów wdrożeniowych , Wsparcie użytkowników i operacje, Zapewnienie sprawnego helpdesku i obsługi zgłoszeń IT , Nadzór nad onboardingiem nowych pracowników w zakresie IT , Tworzenie i utrzymanie dokumentacji IT oraz procedur bezpieczeństwa 

Minimum 4–6 lat doświadczenia w obszarze IT, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym lub lidera technicznego, Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT (najlepiej metodyki zwinne: Scrum, Kanban lub podobne), Dobra znajomość systemów ERP (M3 lub SAP / inny klasy enterprise) – mile widziana znajomość Infor M3, Znajomość ekosystemu Microsoft: Azure AD, Microsoft 365, Teams, SharePoint, Rozumienie architektury integracji systemów (API, middleware, ETL), Doświadczenie w zarządzaniu infrastrukturą sieciową i bezpieczeństwem IT, Znajomość narzędzi projektowych klasy Jira – praca z backlogiem, zarządzanie dokumentacją, Mile widziane doświadczenie z systemami CRM klasy MS Dynamics 365 lub Salesforce, Umiejętność tłumaczenia potrzeb biznesowych na język techniczny i odwrotnie, Komunikatywność i zdolność do prowadzenia rozmów z zarządem, działami biznesowymi i dostawcami, Zdolności organizacyjne i umiejętność priorytetyzacji w środowisku wielu równoległych projektów, Samodzielność, proaktywność i orientacja na rozwiązania, Umiejętność działania w dynamicznym, zmiennym środowisku, Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 (praca z dokumentacją techniczną, komunikacja z dostawcami zagranicznymi)

To oferujemy, Realny wpływ na kształtowanie architektury IT firmy produkcyjnej w fazie dynamicznego wzrostu , Praca bezpośrednio z CFO – szybka ścieżka decyzyjna , Portfolio aktywnych wdrożeń: D365 CRM, Jira, integracje M3/PCon – od pierwszego dnia , Samodzielność w budowaniu zespołu i procesów działu IT , Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia , prywatną opiekę medyczną (Lux Med) i ubezpieczenie grupowe, system kafeteryjny benefitów (w tym Multisport), dostęp do świadczeń z ZFŚS, atrakcyjny program poleceń pracowniczych

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne, brak dress code’u, dodatkowe świadczenia socjalne, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji, Rozmowa z rekruterem ( online lub na żywo), Rozmowa z przełożonym (w miarę możliwości na żywo), Rozmowa z dyrektorem działu (w wybranych przypadkach), Assessment Center (dla kierowników zespołów)

Jak pracujemy?, Nasze zespoły pracują w dwóch lokalizacjach: Warszawie i Galewie. Oba biura zostały zaprojektowane z dbałością o każdy detal i wyposażone w nasze produkty, aby zapewniać najwyższy komfort pracy., Warszawa – tutaj znajduje się główna siedziba firmy, w której pracują zespoły Sprzedaży, Rozwoju Produktu, Obsługi Klienta i Marketingu. To nowoczesna, nagradzana w międzynarodowych konkursach przestrzeń, zaprojektowana zgodnie z koncepcją Activity-Based Workspace. Mieści się tu również nasz showroom, w którym spotykamy się z klientami z całego świata., Galew – tutaj znajduje się nowoczesna fabryka oraz działy Księgowości, Logistyki, IT i inne zespoły wspierające organizację. To także miejsce, w którym działa Dział Rozwoju oraz laboratorium akustyczne, gdzie testujemy nasze produkty., W warszawskim biurze pracujemy w modelu hybrydowym – każdego miesiąca można skorzystać z 8 dni pracy zdalnej.

Jak wygląda onboarding?, •Jeszcze przed pierwszym dniem pracy otrzymasz od nas podstawowe informacje organizacyjne oraz plan wdrożenia, żeby łatwiej wejść w nową rolę i zespół., •Zostanie Ci również przydzielony buddy, czyli osoba wspierająca Cię w codziennym funkcjonowaniu w firmie i pomagająca odnaleźć się w procesach., •Plan onboardingu nie jest przeładowany spotkaniami od rana do końca dnia pracy. Program wdrożenia dopasowujemy elastycznie do stanowiska i realnych potrzeb, tak aby nowa osoba mogła spokojnie wejść w obowiązki, poznając firmę krok po kroku.

Mute sp. z o.o., Jesteśmy pionierem w branży architektury adaptowalnej. W ciągu zaledwie 10 lat ze startupu staliśmy się w marką o światowym zasięgu. Przekształciliśmy ponad 3 600 biur w 32 krajach, a nasze produkty stoją w przestrzeniach firm takich jak Netflix, Microsoft, Linkedin, Porsche czy L’Oréal., Posiadamy nowoczesną zautomatyzowaną fabrykę w Galewie k. Turku w Wielkopolsce oraz własne zaplecze technologiczne i projektowo – badawcze. Nasz zespół liczy 240 pracowników, w tym inżynierów, technologów, pracowników utrzymania ruchu, produkcji, architektów oraz wielu innych. Główna siedziba naszej firmy mieści się w Warszawie., Dołącz do nas i bądź częścią zespołu, który zmienia oblicze biur na całym świecie!

Tak się u nas pracuje,