Asystentka HR / Asystent HR

Asystent HR / Asystentka HR

Do naszych wewnętrznych struktur poszukujemy wsparcia do zespołu HR. Studiujesz psychologię, zarządzanie zasobami ludzkimi lub inny kierunek związany z HR i chcesz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe?

Dołączając do nas poznasz pełny proces rekrutacji, nauczysz się pracy z systemem ATS i danymi HR oraz weźmiesz udział w różnorodnych projektach personalnych.

Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia. Szukamy osoby, która chce się uczyć, jest analityczna, bardzo skrupulatna i potrafi dobrze organizować swoją pracę.

Czym będziesz się zajmować?

Będziesz wspierać procesy rekrutacyjne: publikować ogłoszenia, analizować aplikacje, kontaktować się z kandydatami i umawiać spotkania. Z czasem zaczniesz także uczestniczyć w rozmowach rekrutacyjnych i przejmować wybrane etapy procesów.

Do Twoich zadań będzie należało również administrowanie systemem ATS, aktualizowanie statusów, pilnowanie terminów oraz dbanie o kompletność i poprawność danych.

Zaangażujesz się także w przygotowywanie zestawień i prostych analiz, preboarding nowych osób oraz projekty dotyczące m.in. badań pracowniczych, wartościowania stanowisk, komunikacji wewnętrznej i analityki HR.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• studiuje kierunek związany z psychologią, HR lub zarządzaniem i chciałaby się rozwijać w HR,
• może pracować 20 godzin tygodniowo także w trakcie roku akademickiego,
• dobrze odnajduje się w pracy z danymi, systemami i terminami,
• jest bardzo dokładna i szybko zauważa błędy lub niespójności,
• potrafi samodzielnie organizować zadania i doprowadzać je do końca,
• swobodnie komunikuje się z innymi osobami,
• zna pakiet Microsoft Office, szczególnie Excel.

Mile widziane będzie zainteresowanie nowymi technologiami, narzędziami cyfrowymi i ich wykorzystaniem w HR ?

Co oferujemy?

• współpracę na podstawie umowy zlecenia,
• praktyczną naukę pełnego procesu rekrutacji,
• doświadczenie w pracy z systemem ATS i danymi HR,
• udział w różnorodnych projektach realizowanych przez wewnętrzny dział HR,
• wdrożenie i wsparcie zespołu,
• stopniowe zwiększanie samodzielności,
• możliwość zwiększenia wymiaru współpracy do 40 godzin tygodniowo od przyszłego roku,
• perspektywę dłuższej współpracy i dalszego rozwoju w HR.