Inżynier/ka ds. adopcji AI / AI Adoption Engineer

TWOJA ROLA: Twoja rola to mieszanka detektywa procesowego, ewangelisty AI i wdrożeniowca w jednej osobie. Raportujesz do Dyrektora IT, ale Twoja codzienna praca toczy się w całej organizacji — rozmawiasz z dyrektorami, kierownikami i pracownikami operacyjnymi we wszystkich działach. Nikt Ci nie powie, gdzie jest obszar do automatyzacji. Ty go znajdziesz. W pierwszych 6 miesiącach: Samodzielnie wejdziesz w struktury organizacji i zmapujesz procesy, które pochłaniają czas bez uzasadnienia — bez czekania aż ktoś Cię o to poprosi, Wspólnie z kierownikami i dyrektorami wyznaczysz obszary do optymalizacji, a następnie wdrożysz konkretne rozwiązania AI — czasem spotkasz się z oporem i to jest część pracy, Przeprowadzisz 15 wdrożonych case'ów AI: od pomysłu, przez przekonanie interesariuszy, po działające rozwiązanie z mierzalnym efektem (chwalisz się tym na AI talkach raz na miesiąc), Zbudujesz wewnętrzną bazę wiedzy: co wdrożono, jakie efekty, co warto skalować. Na co dzień: Identyfikujesz problemy procesowe zanim ktoś je zgłosi — chodzisz, pytasz, obserwujesz, Przekonujesz ludzi do zmian, których się boją lub których nie rozumieją — warsztatami, rozmowami, danymi, argumentami, Skanujesz rynek narzędzi AI i rekomendujesz co wdrożyć, kiedy i dlaczego — z uzasadnieniem biznesowym, nie technicznym, Współpracujesz z zespołami IT przy implementacji, ale nie chowasz się za ich plecami, Śledzisz ROI wdrożeń i raportujesz wyniki Dyrektorowi IT. NASZE WYMAGANIA: 3–5 lat doświadczenia w roli związanej z wdrożeniami AI, automatyzacją procesów, data science lub podobnej — z realnie wdrożonymi projektami, nie tylko pilotami, Praktyczna znajomość narzędzi AI (LLM API, ChatGPT/Claude/Gemini w zastosowaniach biznesowych, narzędzia no-code/low-code: Make, n8n, Zapier lub podobne), Umiejętność mapowania i analizy procesów biznesowych — rozumiesz jak działa firma, nie tylko jak działa model, Komunikacja na poziomie zaawansowanym — potrafisz twardo postawić na swoim merytorycznie, nie ugięć się pod presją "u nas tak nie działa" i jednocześnie nie zrazić do siebie rozmówcy; rozmawiasz z prezesem i z operatorem wózka widłowego bez zmiany kodu etycznego, tylko z innym językiem, Inicjatywa bez górnego limitu — nie czekasz na zadania, sam/a wyznaczasz priorytety, wchodzisz w obszary gdzie nikt Cię nie zaprosił, bo widzisz że tam jest problem, Samodzielność w działaniu w środowisku, które nie jest gotowe na zmiany — potrafisz działać pomimo oporu, nie dzięki idealnymi warunkom, Język polski C2 i angielski B2+ (dokumentacja techniczna, dostawcy zagraniczni), Gotowość do pracy stacjonarnie w Lublinie.