Specjalistka / Specjalista ds. Kadr

Specjalistka / Specjalista ds. Kadr

Miejsce pracy: Stalowa Wola

Your responsibilities

• Prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie administracji kadrowej, w tym: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, itp.,
• Zapewnienie wsparcia pracownikom, a także Managerom we wszystkich sprawach związanych z HR, także w zakresie planowania rekrutacji i oceny kandydatów,
• Prowadzenie m.in. ewidencji i rozliczania czasu pracy, nadzorowanie zwolnień lekarskich, urlopów i badań lekarskich,
• Wprowadzanie i aktualizacja danych pracowników w systemach HR,
• Wspieranie w naliczaniu płac,
• Prowadzenie procesu onboardingu i offboardingu – przygotowanie planów wdrożeń, organizacja pierwszego dnia pracy,
• Udział w procesach rekrutacyjnych w języku polskim i angielskim, współpraca z portalami rekrutacyjnymi,
• Tworzenie, wdrażanie i doskonalenie narzędzi HR (oceny, rozwój, rekrutacja, komunikacja),
• Udział w projektach lokalnych i międzynarodowych,
• Monitorowanie i praca ze wskaźnikami z obszaru HR,
• Przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji z obszaru HR na potrzeby firmy,
• Obsługa wewnętrznych programów dotyczących delegacji, urlopów,
• Udział we wdrażaniu, aktualizowaniu i tworzeniu wewnętrznych polityk, procedur, instrukcji, formularzy HR, itp.

Our requirements

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, preferowane w firmie produkcyjnej, w środowisku międzynarodowym,
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia),
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym - warunek konieczny - praca w środowisku międzynarodowym,
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
• Biegła obsługa komputera oraz pakietu MS Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint),
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Egeria, SuccessFactors),
• Entuzjazm, zaangażowanie, doświadczenie i samodzielność przy prowadzeniu projektów HR.

What we offer

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowej firmie w branży Automotive,
• Wielokulturowe i międzynarodowe środowisko pracy,
• Pakiet atrakcyjnych benefitów (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych),
• Możliwość aktywnego udziału we wdrażaniu narzędzi/procesów podnoszących efektywność spółki,
• Rozwój w obszarze HR poprzez praktyczne działania, zaangażowanie w różnorodne projekty, codzienną pracę z biznesem, wspólne szukanie rozwiązań, przestrzeń na realizowanie swoich pomysłów.

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• life insurance
• corporate products and services at discounted prices
• coffee / tea
• parking space for employees

Pracując jako Specjalistka/Specjalista ds. Kadr będziesz odpowiedzialna(y) za cały proces związany z administracją kadrową. Dbałość o terminową i poprawną realizację zadań oraz bezpośredni kontakt z Pracownikami i Kadrą Managerską to nasze główne cele, które wspólnie będziemy realizować. Dołącz do nas!

SUPERIOR POLAND EUROPE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Grupa SUPERIOR INDUSTRIES jest jednym z wiodących na rynku producentów felg aluminiowych do samochodów osobowych w Europie i jednym z nielicznych liderów technologicznych w branży felg aluminiowych na świecie.

Zgodnie z art. 14 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L. 2016.119.1), dalej „RODO”, informuję, że: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Superior Poland Europe Sp. z o.o. , ul. Ignacego Mościckiego 2, 37-450 Stalowa Wola, dalej zwana „Administratorem”. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail /pocztą tradycyjną Wyświetl e-mail na pracuj.pl ul. Ignacego Mościckiego 2, 37-450 Stalowa Wola. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane w ofercie stanowisko, na podstawie: a) art. 6 ust. 1 pkt c RODO - w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w zakresie danych osobowych wynikających z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy lub z innych przepisów prawa (według wymogów ogłoszenia), b) art. 6 ust. 1 pkt a RODO - to jest dobrowolnie wyrażonej zgody w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, c) art. 6 ust. 1 pkt f RODO - to jest prawnie uzasadnionego interesu Administratora, którym jest prowadzenie bieżącego kontaktu w sprawach związanych z rekrutacją. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych są: 1) Dostawcy usługi publikowania ogłoszeń o pracę | Dzięki temu umożliwiamy Państwu wzięcie udziału w postępowaniu rekrutacyjnym bezpośrednio z poziomu ogłoszenia o pracę. 2) Dostawcy usługi poczty elektronicznej oraz operatorzy pocztowi | Dzięki temu możemy kontaktować się przez pocztę e-mail oraz listownie. 3) Dostawcy systemów informatycznych wspierających proces rekrutacji | Dzięki temu możemy najlepiej dopasować umiejętności i doświadczenie kandydata to stanowiska pracy. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane stanowisko Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu (w tym prawo do wniesienia sprzeciwu w dowolnym momencie z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją – wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f RODO), a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (obecnie: Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy ochrony danych osobowych. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych: a) w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w zakresie danych osobowych wynikających z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy lub innych przepisów prawa (według wymogów ogłoszenia), jest wymogiem ustawowym. Ich nieprzekazanie spowoduje niemożność zawarcia i realizacji umowy o pracę i związanych z nią obowiązków podatkowo-składkowych, b) w przypadku ubiegania się o zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną podanie danych jest dobrowolne, jednakże niezbędne w celu jej zawarcia i realizacji, c) w pozostałych przypadkach jest dobrowolne. Pani/Pana dane osobowe mogą na dalszych etapach rekrutacji być przekazywane przez Administratora poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Ze względu na to, że stanowimy część międzynarodowej korporacji Superior Industries Państwa dane osobowe mogą zostać przekazane do państw trzecich, tj. Stanów Zjednoczonych Ameryki z uwzględnieniem odpowiednich zabezpieczeń – korzystamy z usług świadczonych przez grupę kapitałową Superior Industries w zakresie dostawy i utrzymania systemów informatycznych pozwalających na prowadzenie procesów rekrutacyjnych i zarządzanie kadrami. Ze wszystkimi Spółkami tworzącymi grupę kapitałową Superior Industries zostały zawarte standardowe klauzule ochrony danych przyjęte przez Komisję Europejską. Pamiętaj, że posiadasz możliwość uzyskania kopii danych lub uzyskania informacji o miejscu udostępnienia danych. Pełny wykaz Spółek tworzących grupę kapitałową Superior Industries dostępny jest tutaj: