Zatrudnię Administratora w Centrum Handl. Smart Park Kobyłka

Zatrudnię Administratora w Centrum Handlowym (Smart Park Kobyłka) na umowę zlecenie od 1 października 2026 r., stawka: 5 000 zł netto/mies. Godziny pracy ruchome, wymagana dyspozycyjność w razie potrzeby. Do obowiązków zatrudnionej osoby będzie należeć:

• utrzymanie Parku Handlowego w czystości, prac porządkowych, utrzymanie czystości parkingu, chodników, ciągów komunikacyjnych, terenów zielonych oraz powierzchni wspólnych, w tym odśnieżania ciągów komunikacyjnych i dachów, zarówno w okresie letnim jak i zimowym
• niezwłoczne zgłaszanie awarii i usterek urządzeń technicznych i systemów
• odpowiadanie za niezwłoczne usunięcie zagrożeń życia lub zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia, bądź środowiska oraz przekazywanie niezwłocznie informacje do Spółki o wszystkich takich zagrożeniach oraz awariach; zabezpieczanie dowodów zdarzenia
• monitorowanie stanu dachu i zgłaszanie konieczności podjęcia decyzji o odśnieżaniu dachu w przypadku, kiedy zalegający opad przekracza parametry wskazane w instrukcji odśnieżania; bieżąca kontrola stanu dachu i rynien, zanieczyszczeń, pokrywy śnieżnej
• sprzątanie toalety
• odpowiadanie za kontrolę i ewidencjonowanie wejść na dach przez firmy podwykonawcze
• organizowanie próbnych alarmów (na dodatkowe zlecenie) przy obecności Pracownika kontrola stanu oświetlenia zewnętrznego
• prowadzenie ewidencji stanów liczników zużycia mediów, w tym w lokalach najemców; oraz comiesięcznego przesyłania ww. ewidencji do Spółki
• koordynacja i podjęcie niezwłocznych działań w przypadku awarii lub problemów technicznych Obiektu, a także przerw w dostawie mediów
• okresowa wizytacja lokali Najemców w celu kontroli przestrzegania przepisów ppoż., w szczególności możliwości swobodnego dostępu do urządzeń ppoż. takich jak np. gaśnice, hydranty, ROP, drożności dróg ewakuacyjnych (zgłoszenie w przypadku, kiedy dostęp do urządzeń ppoż. jest zastawiony i nie ma do niego dostępu
• udostępnianie zapisanych na dysku nagrań z monitoringu na wezwanie policji i po uzyskaniu uprzedniej zgody Spółki
• Na czas nieobecności pracownik ma obowiązek wyznaczyć osobę, która będzie go zastępować.