Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Księgowości

Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Księgowości

Miejsce pracy: Kraków

Twój zakres obowiązków

• Bieżące prowadzenie i weryfikacja operacji księgowych spółki, z dbałością o ich sprawny, terminowy przebieg oraz pełną zgodność z wymogami prawno-podatkowymi
• Samodzielne księgowanie i dekretacja operacji gospodarczych oraz prawidłowe przypisywanie kosztów do kont księgowych, projektów i Cost Center/MPK
• Uzgadnianie kont księgi głównej oraz zapewnienie poprawności i kompletności danych księgowych
• Udział w procesie zamknięcia miesiąca i roku, w tym analiza sald, przygotowanie uzgodnień oraz identyfikowanie i wyjaśnianie niezgodności
• Przygotowywanie danych na potrzeby sprawozdawczości finansowej oraz współpraca przy corocznych audytach finansowych
• Weryfikacja dokumentów i operacji gospodarczych pod kątem rachunkowym i podatkowym, w szczególności w zakresie VAT i CIT
• Tworzenie i weryfikacja rezerw na koszty, w tym biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów
• Kompleksowe rozliczanie i monitorowanie należności od odbiorców, w tym kontrola terminowości płatności, wiekowanie należności oraz ocena ryzyka i tworzenie odpisów aktualizujących
• Uzgadnianie sald zapasów z modułem SAP MM
• Aktywna współpraca z innymi działami w organizacji w celu dbania o spójność, rzetelność oraz pełną zgodność danych finansowych w całej organizacji
• Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień oraz rozwiązań technologicznych zwiększających efektywność (m.in.z wykorzystaniem narzędzi AI)

Nasze wymagania

• Min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Min. 3-letnie doświadczenie w samodzielnej obsłudze pełnej księgowości (prowadzeniu ksiąg rachunkowych spółki)
• Praktyczna, bardzo dobra znajomość zasad rachunkowości oraz przepisów podatkowych, w szczególności VAT i CIT
• Bardzo dobra znajomość procesu zamknięcia ksiąg rachunkowych, w tym zamknięcia miesiąca i roku
• Doświadczenie w samodzielnym przygotowywaniu danych i uzgodnień na potrzeby sprawozdawczości finansowej
• Umiejętność analizy zdarzeń gospodarczych oraz interpretacji bilansu i rachunku zysków i strat
• Doświadczenie w uzgadnianiu kont księgi głównej, rozrachunków oraz kontroli dokumentów księgowych
• Doświadczenie w pracy z systemem SAP
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Samodzielność, dokładność i odpowiedzialność za powierzone obszary
• Proaktywność w identyfikowaniu problemów, poszukiwaniu rozwiązań i proponowaniu usprawnień
• Wysoka otwartość na współpracę z innymi działami oraz umiejętność budowania partnerskich relacji biznesowych

Mile widziane

• Znajomość systemów obiegu dokumentów i platform bankowych oraz doświadczenie w procesach masowych płatności
• Doświadczenie w automatyzacji, optymalizacji oraz wdrażaniu lub migracji systemów finansowo-księgowych
• Zainteresowanie nowymi technologiami i narzędziami AI

To oferujemy

• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń składający się z wynagrodzenia zasadniczego oraz możliwości otrzymania bonusu rocznego oraz dodatkowych nagród uznaniowych
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat (pierwsza umowa na trzymiesięczny okres próbny)
• Możliwości rozwoju zawodowego (szkolenia, dofinansowanie studiów)
• Praca zdalna do 10 dni w miesiącu
• Prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie
• Nauka języka angielskiego lub niemieckiego (100% kosztów pokrywa pracodawca)
• System kafeteryjny Medicover Benefits
• Program Wsparcia Psychologicznego
• Dofinansowanie wypoczynku
• Dofinansowanie do obiadów (dodatek Pyszne Pay) i karty sportowej
• Szereg innych benefitów

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• spotkania integracyjne
• dofinansowanie wypoczynku

Etapy rekrutacji

• Analiza i selekcja zgłoszeń
• Kontakt telefoniczny
• Rozmowa kwalifikacyjna
• Informacja zwrotna o wyniku rekrutacji

Karcher

„To pracownicy sprawiają, że sukces naszej firmy jest możliwy” - słowa wypowiedziane przez założyciela firmy, Alfreda Kärchera od początku nadają kierunek naszych działań. Kärcher w Polsce to już ponad 300 osób. Centrala firmy znajduje się w Krakowie, ale mamy także oddziały w największych miastach w Polsce. Zajmujemy się sprzedażą i serwisem urządzeń czyszczących dla klientów indywidualnych oraz biznesowych. Myjki do okien, urządzenia wysokociśnieniowe, szorowarki, odkurzacze, parownice czy myjnie samochodowe to tylko część naszych WOW produktów. Działalność prowadzimy poprzez kanały sprzedaży bezpośredniej, sieci handlowe, współpracę z dealerami, w sklepach Kärcher Center oraz internetowo.

Kerszer? Karher? Karczer? Czy może Kersier? Jak wymawiać nazwę Kärcher to dylemat nie tylko kandydatów do pracy czy naszych klientów. Niezależnie od tego jak ją wymawiacie, jeśli chcesz pracować dla lidera rynku zapoznaj się z naszymi ogłoszeniami i aplikuj!

Zapoznaj się z Kodeksem Postępowania Kärcher:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: „RODO”) informujemy, iż: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Kärcher Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Stawowa 138-140, 31-346 Kraków, KRS: 0000113551, NIP: 6770070293, REGON: 35046810800000, zwana dalej Administratorem. 2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym można się skontaktować poprzez adres e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl. Z Inspektorem Ochrony Danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. 3. Pani/Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane: ● w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę: w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit c RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy), a w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO); ● w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej w celu przeprowadzenia aktualnie prowadzonego przez Administratora procesu rekrutacji - podstawą prawną jest podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pani/Pan także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); ● dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); ● w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią/Panem; ● w celu ustalenia lub dochodzenia roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO); 4. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa, a także podmiotom działającym na zlecenie Administratora m. in. takim jak dostawcy systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi w związku z obsługą procesów rekrutacji. 5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego, przy czym w zakresie danych osobowych, których przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody – dane te będą przetwarzane do momentu jej wycofania, jednakże nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy od dnia zakończenia postępowania rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane do momentu jej wycofania, jednakże nie dłużej niż przez 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa. 6. W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo do jej wycofania. Zgodę można odwołać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgody drogą pisemną na adres siedziby Spółki lub elektroniczną pod adres Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 7. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie danych przetwarzanych na podstawie wyrażonej zgody także prawo do przenoszenia danych osobowych. 8. W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest uzasadniony interes Administratora przysługuje Pani/Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych, z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją. 9. W celu skorzystania z przysługujących Pani/Panu praw należy skontaktować się z Administratorem lub z Inspektorem Ochrony Danych, korzystając ze wskazanych powyżej danych kontaktowych. 10. W przypadku uznania, że Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe z naruszeniem przepisów prawa przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych - w szczególności w państwie członkowskim UE Pani/Pana zwykłego pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego. W Polsce takim organem nadzorczym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 11. Podanie danych osobowych jest wymagane: a) w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę - przez Kodeks pracy, b) w razie udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej - dla celów prowadzenia rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych innych niż dane osobowe wskazane w przepisach prawa pracy jest dobrowolne.