Elektryk przemysłowy - mechatronik - okolice Berlina - Najlepsza oferta!!

Klient rozwija i produkuje inteligentne systemy instalacyjne. Wykorzystywane są najnowocześniejsze rozwiązania z zakresu digitalizacji, oprogramowania, automatyzacji i robotyki.

W lokalizacji w Großbeeren klient prowadzi duże centrum logistyczne dla dostawcy modeli ASOS, które obsługuje wszystkich klientów z Niemiec.

Dużą wagę przykłada się tutaj do wizerunku zewnętrznego. Pracownicy muszą robić naprawdę dobre osobiste wrażenie: być pozytywni, uprzejmi i komunikatywni oraz wykazywać zainteresowanie pracą.

Lokalizacja: Großbeeren

Zakres prac:

UWAGA: Ze względu na różnorodność zadań związanych z utrzymaniem ruchu, praca dla elektronika lub mechanika może być również bardzo interesująca

• Wykonywanie prac konserwacyjnych, serwisowych i naprawczych przy technice przenośnikowej i magazynowej
• Wsparcie kolegów z zmiany przy analizie i usuwaniu usterek elektronicznych
• Pomoc w obsłudze zakładu, w tym usuwanie awarii
• Odczytywanie błędów za pomocą portalu TIA (podstawowa znajomość programowalnych sterowników PLC mile widziana)
• Ocena usterek pod kątem problemów elektrycznych, mechanicznych lub sterowania
• Praca zgodnie z planem konserwacji
• Czytanie schematów elektrycznych
• Samodzielna wymiana elementów elektrycznych, takich jak czujniki, przekaźniki itp.

Proces:

Po przejrzeniu profilu przez kierownika zakładu planowane jest przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej online, która może się odbyć również bezpośrednio na miejscu.

Wymagania:

• Doświadczenie jako elektryk przemysłowy lub zakładowy, elektronik, mechanik lub mechatronik w dziale utrzymania ruchu
• Wykształcenie techniczne jako elektronik, mechatronik, mechanik lub podobne, oraz najlepiej zdobyte już doświadczenie zawodowe lub bezpośrednio w dziale utrzymania ruchu
• Świadectwa ukończenia szkół lub kursów z krajów UE
• Doświadczenie z PLC (SPS) i portalem TIA mile widziane (nie jest konieczne)
• Samodzielny sposób pracy

Mając na uwadze postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako 'RODO', 'ORODO', 'GDPR' lub 'Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych'), obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku, German Work sp. z o.o. poniżej przekazuje podstawowe informacje na temat zasad przetwarzania Pana/Pani danych osobowych. Administratorem Pana/Pani danych osobowych pozostaje German Work sp. z o.o. (pod adresem: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4, 70-560 Szczecin) oraz German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (pod adresem: Hubertusallee 37, 14193 Berlin). Przedmiotem przetwarzania są Pana/Pani dane osobowe, pozyskane w związku z ubieganiem się przez Państwo o zatrudnienie przez German Work sp. z o. o. Pana/Pani dane osobowe, jako podmiotów ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą celem realizacji procesu rekrutacji. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym z art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r., Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma prawo żądać, od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Może Pan/Pani odmówić podania ww. danych osobowych, jednakże następstwem odmowy będzie niemożność kontynuowania procesu rekrutacji z Pana/Pani udziałem. Ma Pan/Pani, między innymi prawo do żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. Skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce dotychczas. Ma Pan/i także prawo do przenoszenia danych. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w okresie trwania rekrutacji oraz w okresie kolejnych 10 lat dla potrzeb związanych z ewentualnymi przyszłymi postępowaniami sądowymi oraz w zakresie związanym z działalnością German Work sp. z o.o. z uwagi na realizację prawnie uzasadnionego celu German Work sp. z o. o., związanego z charakterem działalności German Work sp. z o. o. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.