Ślusarz (Holandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 20,00 EUR brutto / godzinę
• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie, montaż oraz sczepianie wstępnie obrobionych komponentów (blach i profili) w elementy konstrukcji stalowych (m.in. mosty, wrota śluz, dźwigi, budynki, struktury offshore)

• przygotowywanie materiałów, akcesoriów oraz narzędzi ręcznych na podstawie rysunków technicznych i wytycznych

• szlifowanie i cięcie elementów w celu nadania im odpowiedniego kształtu (przy użyciu szlifierki kątowej lub palnika)

• stosowanie metod zapobiegających odkształceniom spawalniczym (np. wyginanie wstępne)

• wykonywanie pomiarów przy użyciu taśm pomiarowych, suwmiarek i kątowników

• dopasowywanie elementów pod wymagania spoin spawalniczych

Wymagania:

• komunikatywna angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy) lub dobra znajomość języka niderlandzkiego (w mowie i piśmie)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B i samochód
• minimum 5 lat doświadczenia w obróbce metalu oraz w składaniu/montażu konstrukcji
• umiejętność czytania rysunku technicznego konstrukcji stalowych
• certyfikat VCA (BHP)
• wykształcenie zawodowe z zakresu obróbki metalu
• znajomość zasad hydrauliki/pneumatyki
• umiejętność posługiwania się osprzętem do podnoszenia i urządzeniami pomiarowymi

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.