Specjalista / Specjalistka ds. Wycen i Ofertowania

Specjalista / Specjalistka ds. Wycen i Ofertowania

Miejsce pracy: Kornice (pow. raciborski)

Twój zakres obowiązków

• przygotowywanie wycen stolarki okiennej i drzwiowej z wykorzystaniem dedykowanych programów, na podstawie zapytań klientów, rysunków, zestawień i specyfikacji
• analiza wymiarów, konfiguracji, parametrów technicznych i zakresu zamówienia
• dobór odpowiednich produktów, systemów, pakietów szybowych, kolorów, akcesoriów i dodatków
• weryfikacja kompletności danych potrzebnych do przygotowania wyceny
• kontakt wewnętrzny z działem sprzedaży w celu doprecyzowania zapytań i przygotowania Wyceny dla klienta
• aktualizacja danych w systemach, arkuszach i dokumentach ofertowych, przy zachowaniu standardu
• dbanie o poprawność kalkulacji, terminowość oraz porządek w dokumentacji

Nasze wymagania

• doświadczenie w przygotowywaniu wycen, ofert, kosztorysów (min. 1 rok) lub pracy z dokumentacją techniczną
• dobra znajomość Excela i dokładność w pracy z danymi
• umiejętność czytania rysunków, wymiarów lub prostych zestawień technicznych
• dobra organizacja pracy i odpowiedzialność za terminowość
• komunikatywność i umiejętność współpracy z działem sprzedaży
• znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym pracować z dokumentacją, zapytaniami lub korespondencją będzie dodatkowym atutem

Mile widziane

• doświadczenie w branży stolarki okiennej, drzwiowej, fasadowej, budowlanej lub wykończeniowej,
• wykształcenie techniczne
• umiejętność czytania rysunku technicznego (wymiarowanie, rzuty)
• znajomość systemów okiennych i drzwiowych: PVC, aluminium, drewno,
• doświadczenie w pracy z programami do wycen stolarki,
• znajomość podstawowych parametrów technicznych okien i drzwi,
• doświadczenie we współpracy z producentami lub dostawcami.
• znajomość języka niemieckiego min. B1

To oferujemy

• dla osób spoza Warszawy możliwa praca zdalna
• szkolenie przygotowujące (produktowe, z aplikacji do wycen oraz z metody pracy)
• pracę w firmie rozwijającej sprzedaż stolarki okiennej i drzwiowej na rynkach zagranicznych
• jasny zakres obowiązków
• wsparcie zespołu sprzedaży i osób technicznych
• wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia
• możliwość rozwoju w kierunku wycen technicznych, ofertowania i wsparcia sprzedaży

Benefity

• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata

FENBRO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Jesteśmy dynamiczną i szybko rozwijającą się polską firmą, zajmującą się sprzedażą okien i drzwi dla klientów B2B i B2C w Irlandii i UK oraz na innych rynkach światowych (m.in. Niemcy i Austria).

Nasi pracownicy chętnie dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i radą na każdym etapie procesu zakupowego. Wychodząc naprzeciw potrzebom klientów w Irlandii, Wielkiej Brytani, Niemczech, Austrii, zapewniamy im pełny pakiet usług: produkty, dostawę, gwarancję i wsparcie posprzedażowe – to wyjątkowa wartość wyróżniająca nas spośród innych firm z branży stolarki otworowej. Klientom na pozostałych rynkach (zarówno w Unii Europejskiej, jak i poza jej granicami) oferujemy profesjonalną sprzedaż i usługi dostawy typu door-to-door.

Stawiamy na jakość naszych procesów sprzedażowych oraz wysoką motywację naszych pracowników. Priorytetem jest dla nas głos naszych klientów – chcemy, aby wybierali produkty, z których będą w 100% zadowoleni!

Nasz cel jest prosty: chcemy spopularyzować stolarkę okienną i drzwiową z Polski i sprawić, aby proces zakupu był jak najłatwiejszy i jak najbardziej satysfakcjonujący. Współpracujemy tylko z najlepszymi producentami i markami i oferujemy wyłącznie sprawdzone produkty wysokiej jakości, znane ze swojej funkcjonalności i najwyższej estetyki.

1. Fenbro sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Ludna 2 lok. 320, 00-406 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000947765, NIP: 7011070120, REGON: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl - jest Administratorem Danych Osobowych (zwanym dalej Administratorem) kandydatów na pracowników i współpracowników, zwanych dalej Kandydatami. 2. Dane osobowe Kandydatów przetwarzane są przez Administratora w celu: a) przeprowadzenia rekrutacji pracowników i współpracowników, b) na potrzeby przyszłych rekrutacji, pod warunkiem wyrażenia przez Kandydata zgody na takie przetwarzanie. 3, Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do uczestnictwa Kandydata w procesie rekrutacji. W szczególności Administrator ma prawo żądać od Kandydatów podania lub udokumentowania danych osobowych wskazanych w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy cywilnoprawnej. 4. Administrator przetwarza dane osobowe przez okres niezbędny do osiągnięcia celów wymienionych w pkt 2 powyżej. Ponadto, w przypadku wyrażenia przez Kandydata zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, o której mowa w pkt. 2 lit. b powyżej, Administrator będzie przetwarzał takie dane we wskazanym celu przez okres trzech lat od dnia wyrażenia takiej zgody lub do czasu wycofania zgody przez Kandydata przed upływem tego okresu, co nie będzie wpływać na zgodne z prawem przetwarzanie danych przed wycofaniem zgody. Dane osobowe mogą być przetwarzane przez okres dłuższy niż wskazany w niniejszym punkcie, w przypadku gdy taki obowiązek nałożony na Administratora wynika ze szczególnych przepisów prawa lub jest uzasadniony dochodzeniem lub obroną roszczeń. 5. Źródłem danych osobowych przetwarzanych przez Administratora są Kandydaci. 6. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych Kandydatów jest: a) art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. niezbędność do podjęcia działań na żądanie Kandydata przed zawarciem umowy, lub b) art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. zgoda Kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, lub c) art. 6 ust. 1 lit. c RODO - obowiązek prawny wynikający z przepisów prawa - tj. art. 229 kodeksu pracy, lub d) art. 9 ust. 2 lit. h RODO – niezbędność przetwarzania do celów profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy oraz do oceny zdolności pracownika do pracy, lub e)art. 6 ust. 1 lit. f RODO - prawnie uzasadniony interes administratora polegający na możliwości podjęcia działań związanych z ochroną przed roszczeniami lub dochodzeniem roszczeń związanych z procesem rekrutacji. 7. Administrator korzysta z narzędzi Google Ireland Ltd (Gmail, Google Workspace). Co do zasady dane przetwarzane w ramach korzystania z tych narzędzi, przetwarzane są na serwerach zlokalizowanych w obrębie EOG. Niemniej podmiot dostarczający te narzędzia może zostać zobowiązany do przekazania danych do p. trzecich, jeśli taki obowiązek nałożony zostanie na niego przez przepisy prawa lub jeśli transfer będzie konieczny ze względu na charakterystykę świadczonych usług (SaaS, hosting, itp.). Przekazywanie danych osobowych do Stanów Zjednoczonych odbywa się na podstawie Decyzji Komisji Europejskiej z dnia 10.07.2023 r. o zapewnieniu odpowiedniego poziomu ochrony przez Ramy ochrony danych UE-USA (art. 45 ust. 1 RODO). Podmiot importer danych osobowych tj. Google LLC spełnia kryteria decyzji i uczestniczy w programie Ram Ochrony Danych ( Powyższe przetwarzanie dot. komunikacji mailowej. W pozostałym zakresie dane osobowe Kandydatów nie są przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej w rozumieniu przepisów RODO. 8. Administrator nie udostępnia danych osobowych podmiotom trzecim bez wyraźnej zgody osoby, której dane dotyczą. Dane osobowe bez zgody osoby, której dane dotyczą, mogą być udostępniane wyłącznie podmiotom prawa publicznego, tj. organom władzy i administracji (np. organom podatkowym, organom ścigania i innym podmiotom posiadającym umocowanie w powszechnie obowiązujących przepisach prawa, takim jak ZUS czy Urząd Skarbowy) w przypadkach przewidzianych przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 9. Dane osobowe mogą być powierzane do przetwarzania Podmiotom przetwarzającym takie dane na rzecz Administratora. Administrator powierza dane osobowe Kandydatów firmom informatycznym świadczącym usługi hostingowe, obsługującym domeny internetowe oraz zajmującym się obsługą systemów komputerowych, z których korzysta Administrator. 10. Dane osobowe Kandydatów nie podlegają profilowaniu. 11. Zgodnie z przepisami RODO Kandydaci mają prawo do: a) bycia informowanym o przetwarzaniu danych osobowych, b) dostępu do swoich danych osobowych, c) poprawiania, uzupełniania, uaktualniania, sprostowania danych osobowych, d) usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), e) ograniczenia przetwarzania, f) przenoszenia danych, g) wniesienia sprzeciwu od przetwarzania danych osobowych, h) w przypadku podstawy prawnej, o której mowa w pkt 6 lit. b powyżej – prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, i) niepodlegania profilowaniu, j) wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych), z uwzględnieniem zasad korzystania i realizowania tych uprawnień wynikających z przepisów RODO. 12. Wszelkie zapytania, wnioski i skargi dotyczące przetwarzania danych osobowych przez Administratora, należy kierować na adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub w formie pisemnej na adres: Fenbro sp. z o.o., ul. Ludna 2 lok. 320, 00-406 Warszawa 13, W treści zgłoszenia należy w sposób wyraźny wskazać: a) dane osoby lub osób, których dotyczy zgłoszenie, b) zdarzenie, które jest powodem zgłoszenia, c) przedstawić swoje żądania oraz podstawę prawną tych żądań, d) wskazać oczekiwany sposób załatwienia sprawy.