Elektryk (k/m)

Elektryk (k/m)

Miejsce pracy: Wejherowo

Twój zakres obowiązków

• Udoskonalanie maszyn i urządzeń produkcyjnych.
• Usuwanie awarii i usterek w obszarze elektryki.
• Kontrolowanie działania maszyn produkcyjnych.
• Wykonywanie okresowych inspekcji oraz działań prewencyjnych dla określonego obszaru zgodnie z ustalonym harmonogramem.
• Analizowanie dokumentacji i schematów elektrycznych.
• Branie czynnego udziału we wdrażaniu nowych maszyn i urządzeń produkcyjnych oraz rozruchu linii produkcyjnej.
• Współpracowanie z serwisami zewnętrznymi.
• Zgłaszanie problemów produkcyjnych oraz problemów związanych z utrzymaniem infrastruktury w obszarze utrzymania ruchu.
• Współuczestniczenie w rozwiązywaniu problemów.
• Dbanie o porządek w miejscu pracy.
• Przestrzeganie przepisów BHP, P.POŻ. i porządkowych.
• Działanie zgodnie z Kodeksem Etyki i wartościami GK Graal.

Nasze wymagania

• UPRAWNIENIA:
• Otrzymanie planowanych zadań i terminu ich wykonania.
• Wnioskowanie o dokonanie zmian mających na celu poprawę organizacji pracy.
• Obsługa sprzętu i urządzeń niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków.
• MIERNIKI OCENY:
• OEE, WE, BNG zakładu.
• Współczynnik przestojów linii (% przestojów wszystkich linii do czasu pracy wszystkich linii (bez przestojów planowanych).

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne

MISJA I CEL:

Zapewnienie utrzymania ciągłości procesu produkcyjnego poprzez zapewnienie pełniej sprawności maszyn i urządzeń, instalacji energetycznych zakładu zgodnie z dokumentacją techniczną oraz utrzymanie w należytym stanie infrastruktury budynków i urządzeń.

Firma znajduje się w Kartoszynie.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA:

• Za powierzone mienie i eksploatowanie go zgodnie z przeznaczeniem.
• Za jakość i terminowość wykonywanych prac i powierzonych zadań.
• Za ochronę przetwarzanych danych przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem.
• Za zachowanie w tajemnicy informacji poufnych.
• Powstrzymania się od czynów nieuczciwej konkurencji, określonych w ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t. j. Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.), w szczególności dotyczących przekazania, ujawnienia lub wykorzystania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy lub spółek GK Graal.

Obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu pracy:

1. Znajomość i przestrzeganie przepisów wynikających z art. 100 K.p.:

§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

2. Znajomość i przestrzeganie podstawowych obowiązków wynikających z art. 211 K.p:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Przestrzeganie przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

W przypadku nie wykonania, bądź nienależytego wykonania swoich obowiązków, pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową zgodnie z art. 108 K.p. jak również może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej lub odszkodowawczej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

Oświadczenie:

Oświadczam, że treść niniejszego zakresu czynności jest mi znana i zobowiązuję się do ścisłego jej przestrzegania.

………………….………………… ……………………………….

Data i podpis pracownika Podpis Przełożonego

GRAAL S.A.

Graal S.A.posiada zakład produkcyjny Polinord w Kartoszynie i specjalizuje się w produkcji konserw rybnych i obecnie zatrudnia 800 pracowników.

Graal S.A.w grudnia 2024 roku stał się częścią Grupy Lisner, która w ramach realizowanej strategii biznesowej, zamierza inwestować w zakupione spółki oraz wspierać ich dalszy wzrost. Ambicją przyświecającą połączeniu jest poszerzanie produktowego portfolio, tak, by móc wychodzić naprzeciw oczekiwaniom klientów i z pasją zaspokajać apetyt na dobre życie konsumentów.

Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy w celach rekrutacyjnych zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r. "O ochronie danych osobowych", Dz. U. Nr 133, poz. 883.