Chief Operating Officer (COO) (m/f)

Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonego Chief Operating Officera, który obejmie odpowiedzialność za rozwój organizacji i budowanie dalszego jej potencjału. Szukamy lidera, który nie tylko sprawnie zarządza operacjami, ale przede wszystkim potrafi identyfikować nowe możliwości biznesowe, usprawniać procesy, zwiększać efektywność organizacji oraz rozwijać sprzedaż.

Opis stanowiska:

• kompleksowe zarządzanie działalnością operacyjną organizacji,
• współtworzenie i realizacja strategii rozwoju firmy,
• identyfikowanie oraz wdrażanie działań zwiększających efektywność operacyjną i rentowność,
• rozwój sprzedaży oraz poszukiwanie nowych możliwości biznesowych i rynkowych,
• analiza potencjału rynku oraz inicjowanie nowych kierunków rozwoju,
• optymalizacja procesów w obszarach operacyjnych i biznesowych,
• odpowiedzialność za realizację celów finansowych oraz wyniki operacyjne,
• ścisła współpraca z CEO przy podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych,
• budowanie współpracy pomiędzy działami oraz rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na partnerstwie i odpowiedzialności,
• zarządzanie oraz rozwój zespołów menedżerskich.

Wymagania:

• kilkuletnie doświadczenie na stanowisku COO, Dyrektora Operacyjnego, Dyrektora Zakładu, Plant Managera lub w podobnej roli z odpowiedzialnością za całe przedsiębiorstwo,
• doświadczenie w zarządzaniu organizacją z odpowiedzialnością za P&L,
• udokumentowane sukcesy w rozwoju biznesu, optymalizacji procesów oraz zwiększaniu efektywności organizacji,
• doświadczenie w obszarze sprzedaży lub bliskiej współpracy z działami handlowymi,
• umiejętność strategicznego myślenia oraz przekładania strategii na konkretne działania operacyjne,
• wysokie kompetencje przywódcze i umiejętności budowania współpracy pomiędzy różnymi obszarami firmy,
• bardzo dobra znajomości języka angielskiego umożliwiającej codzienną współpracę w międzynarodowym środowisku,
• gotowość do pracy stacjonarnej.

Oferta obejmuje:

• możliwość realnego wpływu na kierunek rozwoju całej organizacji,
• system premiowy,
• samochód służbowy, 
• wsparcie przy relokacji,
• stabilne zatrudnienie w organizacji nastawionej na długofalowy rozwój.