HR BUSINESS PARTNER / PARTNERKA

Dołącz do nas, jeśli:

• masz wykształcenie wyższe, na kierunku: prawo, administracja, zarządzanie, psychologia, zarządzanie kadrami bądź pokrewne
• wykorzystujesz w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi
• masz min. 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku HRBP
• znasz pakiet MS Office na poziomie bardzo dobrym (w szczególności Excel)
• dobrze organizujesz swoją pracę, potrafisz priorytetyzować zadania i umiejętnie rozwiązujesz problemy
• umiesz podejmować decyzje, negocjować i radzisz sobie w trudnych sytuacjach
• współpracujesz na co dzień z kadrą zarządzającą
• masz prawo jazdy kat. B i możesz używać swój samochód do celów służbowych

Mile widziane:

• ukończone studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi
• ukończone kursy z prawa pracy
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2

U nas zyskasz:

• wsparcie opiekuna podczas pierwszych trzech miesięcy pracy
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych
• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej
• możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach
• kartę rabatową Biznestank i zniżki u partnerów biznesowych
• możliwość dołączenia do pocztowych grup sportowych

Miejsce pracy - opcjonalnie:

• Warszawa (województwo mazowieckie)
• Wrocław (województwa: dolnośląskie i lubuskie)​

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę; cały etat; praca mobilna​

Twoje zadania:

• obsługa kadry menedżerskiej Regionu w zakresie realizacji procesów dotyczących zarządzania pracownikami (pozyskiwania, motywowania, rozwijania i utrzymywania optymalnego poziomu zatrudnienia kapitału ludzkiego)
• doradzanie i wspieranie kadry kierowniczej w realizacji spraw kadrowych pracowników
• wdrażanie i komunikowanie rozwiązań polityki personalnej
• podejmowanie działań w obszarze zarządzania wskaźnikami HR (zmniejszenie absencji, fluktuacja, wykonanie etatyzacji, wykorzystanie urlopów)
• wspieranie Jednostek Organizacyjnych Regionu w aktualizacji opisów stanowisk pracy
• udział w uruchamianiu rekrutacji i przeprowadzeniu procesu adaptacji dla kluczowych i wyższych stanowisk
• zapewnienie komunikacji wewnętrznej i wspieranie działań dotyczących employer brandingu
• udział w projektach realizowanych przez obsługiwanych menadżerów w zakresie HR
• transfer wiedzy między Regionem a Centralą