REMОNDIS Otwock Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko: MECHANIK POJAZDÓW CIĘŻAROWYCH / POMOCNIK MECHANIKA

Remondis jest jednym z największych przedsiębiorstw na świecie w branży recyklingu, usług komunalnych, zaopatrzenia w wodę i energetyki.

REMОNDIS Otwock Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko: MECHANIK POJAZDÓW CIĘŻAROWYCH / POMOCNIK MECHANIKA

Twój zakres obowiązków:

·         dbanie o utrzymanie ciągłości pracy floty samochodowej,

·         codzienny nadzór i kontrola stanu technicznego pojazdów, maszyn i urządzeń w zakresie mechanicznym,

·         diagnozowanie i usuwanie awarii oraz usterek,

·         wykonywanie napraw, przeglądów i konserwacji,

·         dbanie o prawidłową eksploatację maszyn, urządzeń, przyrządów i pojazdów,

·         utrzymywanie porządku i czystości na stanowisku pracy.

Pracujemy wyłącznie przy pojazdach należących do naszej floty – nie przyjmujemy pojazdów klientów zewnętrznych.

Nasze wymagania:

·         zaangażowanie, odpowiedzialność i chęć do nauki,

·         zainteresowanie mechaniką samochodową,

·         wykształcenie zawodowe – preferowane mechaniczne lub pokrewne,

·         umiejętność pracy w zespole,

·         dbałość o porządek i właściwą organizację pracy.

Szukamy przede wszystkim osoby zaangażowanej, chętnej do nauki i zdobywania nowych umiejętności. Nie wymagamy doświadczenia – jeśli masz chęci do pracy i interesuje Cię mechanika samochodowa, nauczymy Cię wszystkiego od podstaw.

Oferujemy:

·         stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

·         8-godzinny dzień pracy,

·         prywatną opiekę medyczną Medicover,

·         możliwość dodatkowego ubezpieczenia na życie,

·         pakiet świadczeń socjalnych, m.in. „wczasy pod gruszą” oraz świadczenia świąteczne,

·         karty żywieniowe w okresie zimowym,

·         możliwość zdobycia i rozwijania doświadczenia zawodowego.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 609 581 004

Możliwość przyuczenia do zawodu

Informacje Prawne

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy 1. Kto jest administratorem danych? Administratorem danych jest REMONDIS Otwock Sp. z o.o ul. Lennona 4, 05-400 Otwock (dalej „Spółka”). We wszelkich kwestiach dotyczących ochrony danych skontaktuj się z nami, pisząc na adres Spółki lub skontaktuj się bezpośrednio z Inspektorem Ochrony Danych: Wyświetl e-mail na olx.pl. 2. W ramach toczącej się rekrutacji przetwarzamy dane osobowe na poniższych zasadach: a) W oparciu o przepisy kodeksu pracy i przepisy szczególne Zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, a także jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, pracodawca przetwarza informację o: wykształceniu; kwalifikacjach zawodowych; przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca może żądać podania także innych informacji, jeżeli będzie to wynikało z przepisów prawa. Podstawa: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z przepisami kodeksu pracy oraz przepisami szczególnymi, wskazującymi na obowiązek pozyskania określonych danych osobowych; b) W oparciu o uzasadniony interes pracodawcy Pracodawca ma także prawnie uzasadniony interes (podstawa: art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), aby przetwarzać dane „wytworzone” w toku rekrutacji (np. ocena kompetencji kandydata). Jednocześnie, będzie to podstawa dla przetwarzania danych osobowych w ramach rekrutacji na stanowisko w ramach zatrudnienia na umowę cywilnoprawną. c) W oparciu o zgodę Podanie innych danych tj. w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych (zgoda domniemana). Wyjątkowo, jeżeli w dokumentach zawarte będą dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia) konieczna będzie Państwa wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Szczególna sytuacja dotyczy informacji uzyskiwanych od osób niepełnosprawnych. W tym przypadku – bez potrzeby uzyskiwania zgody – pracodawca przetwarza dane o stanie zdrowia osób uczestniczących w rekrutacji w celu realizacji obowiązków pracodawcy względem osób niepełnosprawnych (podstawa: art. 2b ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zw. z art. 9 ust. 2 lit. b) RODO). Podanie tych danych następuje z inicjatywy kandydata i jest dobrowolne. Podobnie przedstawienie pracodawcy dokumentów potwierdzających dane osobowe o stanie zdrowia jest dobrowolne. 3. Przyszłe rekrutacje Dane będą wykorzystane do celu przyszłych rekrutacji wyłącznie, gdy wyrazisz na to zgodę. 4. Co oznacza przetwarzanie danych w oparciu o zgodę? Jeżeli dochodziłoby do przetwarzania danych osobowych kandydata w oparciu o zgodę (zgoda na przetwarzanie danych w zakresie wykraczającym poza przepisy prawa – pkt 2 powyżej lub zgoda na przyszłe rekrutacje – pkt 3 powyżej), to zgoda jest zawsze dobrowolna i może być odwołana w każdej chwili (zob. dane kontaktowe administratora zob. pkt 1); wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszej klauzuli informacyjnej: (data i podpis)