Utwórz profil, aby pracodawcy mogli Cię znaleźć, otrzymywać lepiej dopasowane oferty pracy i szybciej aplikować.
  • Wyszukiwanie ofert pracy
  • Zapisane
  • Stwórz CV
    Nowe
  • Wynagrodzenia
  • Subskrypcje

Monter elewacji / fasad przemysłowych (m/k/n)(Rna loalizacje,Holandia)

18 € / stawka godzinowa

SILVERHAND

 

Oferujemy:

  • holenderska umowa o pracę
  • atrakcyjne wynagrodzenie 18,00 EUR brutto / No equivalent przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
  • zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
  • Transport zapewniony przez firmę
  • Dodatki za własny samochód:
    • 30 € tygodniowo
    • 0,23 €/km
  • składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
  • ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
  • płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
  • możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
  • wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
  • nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

     

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

  • Montaż elewacji oraz okładzin ściennych i dachowych
  • Montaż: paneli warstwowych, blach wykończeniowych. okien, drzwi, ram konstrukcyjnych
  • Praca na: rusztowaniach, podnośnikach koszowych, dachach
  • Czytanie i realizacja rysunku technicznego
  • Współpraca z brygadzistą i zespołem
  • Dbanie o bezpieczeństwo oraz wysoką jakość wykonania
  • Pomoc przy innych pracach budowlanych w razie potrzeby

 


Wymagania:

  • komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
  • doświadczenie na ww. stanowisku
  • Doświadczenie jako monter elewacji / fasad
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • Certyfikat VCA lub gotowość do jego uzyskania
  • prawo jazdy kat. B 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

Wyświetl e-mail na jobs.pl
Oferta pracy dodana 16 dni temu