Analityk HR (m/k)

Od kandydatów oczekujemy:

• Wykształcenia wyższego w obszarze HR, zarządzania, ekonomii, analityki danych lub kierunków pokrewnych,
• Minimum 2-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze analityki HR, controllingu HR lub operacji HR w środowisku międzynarodowym,
• Bardzo dobrych umiejętności analitycznych i pracy z danymi liczbowymi,
• Zaawansowanej znajomości programu Excel oraz doświadczenia w pracy z systemami HR (np. Workday, SAP, SuccessFactors, Oracle),
• Doświadczenia w pracy z danymi międzynarodowymi,
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
• Dokładności, umiejętności organizacji pracy oraz terminowości.

Pracodawca oferuje:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną lub możliwość pracy na umowie o pracę poprzez agencję pracy tymczasowej,
• Możliwość rozwoju kompetencji analitycznych oraz zdobycia doświadczenia w strukturach międzynarodowych,
• Pracę hybrydową,
• Niezbędne narzędzia pracy,
• Wsparcie zespołu oraz wdrożenie w obowiązki,
• Przyjazną atmosferę pracy i nowoczesne środowisko organizacyjne.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• Utrzymywanie, weryfikację oraz analizę danych HR w systemach wykorzystywanych w strukturach międzynarodowych (m.in. Workday, K2, Excel),
• Przygotowywanie cyklicznych raportów i dashboardów HR (m.in. zatrudnienie, rotacja, rekrutacja, trendy),
• Zapewnienie poprawności, spójności oraz zgodności danych HR z obowiązującymi standardami i wymaganiami raportowymi,
• Wsparcie w przygotowywaniu danych HR na potrzeby budżetowania, prognozowania oraz planowania zatrudnienia,
• Współpracę z międzynarodowymi zespołami HR w zakresie raportowania i analiz danych,
• Udział w globalnych i regionalnych projektach HR (m.in. harmonizacja stanowisk, transparentność wynagrodzeń, projekty systemowe i restrukturyzacyjne),
• Standaryzację wskaźników HR oraz praktyk raportowych w środowisku międzynarodowym,
• Współpracę z zespołami HRIS przy rozwoju narzędzi, struktur danych oraz raportowania,
• Dokumentowanie procesów i standardów raportowania HR,
• Zapewnienie zgodności przetwarzania danych HR z przepisami RODO oraz wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych.