Supervisor, Menu (Coffee & Desserts)

Supervisor, Menu (Coffee & Desserts)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Identyfikowanie trendów konsumenckich, kulinarnych i rynkowych w obszarze kawy, napojów i deserów oraz przekładanie ich na rekomendacje produktowe dla McDonald's Polska.
• Rozwój nowych produktów, receptur i platform produktowych w kategorii Coffee & Desserts we współpracy z zespołami Marketingu, Supply Chain, Quality Assurance, Operations oraz dostawcami,
• Prowadzenie procesu wdrożeń nowych produktów od etapu koncepcji do komercjalizacji.
• koordynacja testów produktowych, degustacji, badań konsumenckich oraz przygotowania operacyjnego restauracji.
• Współtworzenie kalendarza wdrożeń produktowych i zapewnianie spójności planów produktowych z kalendarzem marketingowym.
• Analiza wyników biznesowych kategorii oraz rekomendowanie działań wspierających wzrost sprzedaży i rentowności.
• Monitorowanie działań konkurencji oraz trendów w segmentach QSR, coffee shop, convenience i retail.
• Współpraca z dostawcami w zakresie nowych składników, technologii i rozwiązań produktowych,
• Przygotowywanie rekomendacji produktowych, prezentacji dla kierownictwa oraz degustacji dla kluczowych interesariuszy.
• Zarządzanie przydzielonym budżetem projektowym.

Nasze wymagania

• Praktyczne doświadczenie w obszarze rozwoju produktów, innovation, category management, brand management lub marketingu produktowego.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów wdrożeniowych i współpracy z różnymi zespołami biznesowymi.
• Umiejętności analizowania danych, trendów konsumenckich oraz wyciągania rekomendacji biznesowych.
• Znajomość procesów rozwoju produktów w branży FMCG, foodservice lub QSR.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiającej współpracę w międzynarodowym środowisku.
• Pasja do kategorii kawowej oraz praktycznej wiedzy lub doświadczenia związanych z kawą, napojami lub deserami, w tym umiejętności oceny jakości produktów i prowadzenia degustacji.

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Możliwość współpracy z McDonald's Polska przy rozwoju jednej z kluczowych kategorii produktowych.
• Wpływ na produkty, które codziennie wybierają miliony gości.
• Pracę w dynamicznym środowisku, gdzie innowacje, współpraca i rozwój mają realne znaczenie.

1. Współadministratorzy danych osobowych W ramach proces rekrutacyjnego związanego z zatrudnieniem w COOP – Związku Pracodawców cele i sposoby przetwarzania danych osobowych są ustalane wspólnie przez COOP – Związek Pracodawców i McDonald’s Polska Sp. z o.o. W związku z tym, jeżeli przy danym procesie nie wskazano inaczej, współadministratorami Twoich danych osobowych są (dalej razem jako „Współadministratorzy” lub „my”): - COOP – Związek Pracodawców, z siedzibą w Warszawie, wpisany do rejestru przedsiębiorców oraz rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz SPZOZ Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonych przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy pod numerem KRS 0001160272, NIP 7011249729, oraz - McDonald’s Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy XIII Wydział Gospodarczy pod numerem 0000097409, NIP 521-008-81-10. Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób: - listownie na adres: McDonald’s Polska Sp. z o.o., 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15 - przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl - telefonicznie: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl W ramach wspólnych uzgodnień współadministratorzy ustalili, że w przypadku procesów objętych współadministrowaniem wspólny punkt kontaktowy będzie dostępny dla osób, których dane dotyczą, przy pomocy danych kontaktowych wskazanych powyżej. Współadministratorzy zobowiązali się ze sobą współpracować w realizacji praw osób, których dane dotyczą w ten sposób, że komunikację z tymi osobami prowadzić będzie McDonald’s Polska Sp. z o.o., a COOP – Związek Pracodawców zapewni przy tym niezbędne wsparcie. Współadministratorzy uzgodnili, że w razie potrzeby wymienią pomiędzy sobą niezbędne informacje tak, żeby prawa osób, których dane dotyczą, realizował ten współadministrator, który sprawuje faktyczną kontrolę nad danymi (w tym, jeżeli znajduje to zastosowanie, obaj współadministratorzy).
2. Inspektor ochrony danych McDonald’s Polska Sp. z o.o. wyznaczyła inspektora ochrony danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych, w tym również danych objętych współadministrowaniem. Z inspektorem możesz się kontaktować w następujący sposób: - listownie na adres: Inspektor Ochrony Danych, McDonald’s Polska Sp. z o.o., 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15 - przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl COOP – Związek Pracodawców również wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Z inspektorem możesz się kontaktować w następujący sposób: - listownie na adres: Inspektor Ochrony Danych, COOP – Związek Pracodawców, 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15 - przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 3. Cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne przetwarzania Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem ubiegania się o zatrudnienie, w tym przede wszystkim z przepisów Kodeksu pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) w związku z odpowiednimi przepisami prawa, w szczególności art. 221 § 1 Kodeksu pracy. W ramach realizacji obowiązków prawnych możemy przetwarzać dane o zdrowiu w celu oceny zdolności do pracy, z zachowaniem odpowiednich zabezpieczeń prawnych i organizacyjnych – na podstawie art. 9 ust. 2 lit h RODO – w przypadku kandydatów, którzy przyjęli ofertę pracy (np. podpisali list intencyjny lub zaakceptowali warunki zatrudnienia), ale jeszcze nie zawarli umowy o pracę, przetwarzamy dane osobowe niezbędne do skierowania na profilaktyczne badania lekarskie, o których mowa w art. 229 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W ramach procesów przetwarzania, o których mowa w niniejszej lit. a, COOP – Związek Pracodawców jest indywidualnym administratorem danych osobowych; b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa, przekazanych Współadministratorom za zgodą kandydata – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, przy czym zgodę uznaje się za wyrażoną poprzez przekazanie Współadministratorom w zgłoszeniu rekrutacyjnym danych niewymaganych przepisami prawa; c) w celu zarządzania procesem rekrutacji, w tym: rozbudowy i wzmacniania zespołu, oceny, planowania i zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania aplikacją i rekrutacją, przejścia od aplikacji do zatrudnienia, umożliwienia i usprawnienia komunikacji, zapewnienia bezpieczeństwa i zapobiegania ryzyku oraz zgodności prawnej – na podstawie art. 6 ust. 1 lit f RODO. Prawnie uzasadniony interes realizowany przez Współadministratorów polega na realizacji celów wymienionych powyżej; d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Współadministratorów – na podstawie art. 6 ust. 1 lit f RODO. Prawnie uzasadniony interes realizowany przez Współadministratorów polega na umożliwieniu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami; e) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w sytuacji wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO; 4. Odbiorcy danych osobowych Twoje dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Współadministratorów, w szczególności podmiotom świadczącym usługi prawne lub księgowe oraz dostawcom rozwiązań informatycznych. Dane mogą być także przekazywane jednostkom medycyny pracy, na podstawie wystawionego skierowania. 5. Przekazywanie danych do państw trzecich W ramach wykorzystywanych przez nas usług informatycznych może dochodzić do transferu danych, w tym danych osobowych, poza EOG. Każdy przypadek takiego transferu odbywa się zgodnie z przepisami RODO i podlega odpowiednim zabezpieczeniom, w szczególności decyzjom Komisji Europejskiej ws. adekwatnego stopnia ochrony danych w państwie trzecim lub standardowym klauzulom umownym zatwierdzonym przez Komisję Europejską. W celu uzyskania szczegółowych informacji o stosowanych zabezpieczeniach transferów prosimy o kontakt przy użyciu danych wskazanych powyżej. 6. Okres przechowywania danych Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku zatrudnienia dane będą przetwarzane w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa, który co do zasady będzie wynosił 10 lat, liczonych od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł (termin wynikający z obowiązku przechowywania dokumentacji pracowniczej). W przypadku udzielenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania zgody, jednak nie dłużej niż przez 3 lata od jej udzielenia. Okres przechowywania danych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Twoich danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami. 7. Przysługujące Ci prawa Przysługuje Ci prawo dostępu do Twoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W zakresie, w jakim przetwarzanie danych osobowych odbywa się w oparciu o zgodę (tj. w zakresie wskazanym w pkt 3 lit. b i e powyżej), przysługuje Ci prawo do cofnięcia, w dowolnym momencie, wyrażonej zgody bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych przed jej cofnięciem. Przysługuje Ci prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w pkt 3 lit. c i d powyżej (tj. danych przetwarzanych w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Współadministratorów), z przyczyn związanych z Twoją szczególną sytuacją. 8. Brak zautomatyzowanego podejmowania decyzji Twoje dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji, które opierałyby się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywoływałyby wobec Ciebie skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Ciebie wpływały. 9. Obowiązek podania danych Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy, tj. podania: imion i nazwiska, daty urodzenia i danych kontaktowych. Jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wymagane jest również podanie informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. W przypadku chęci wzięcia udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, kandydatów prosi się o umieszczenie następującej zgody na dokumentach aplikacyjnych: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez współadministratorów: COOP – Związek Pracodawców oraz McDonald’s Polska Sp. z o.o. moich danych osobowych zawartych w aplikacji o pracę dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Jestem świadomy/a przysługującego mi prawa do wycofania zgody, jak również faktu, że wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.