New Business Development Manager (HR Tech) (f/m)

New Business Development Manager (HR Tech) (f/m)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B.
• Samodzielne budowanie i rozwijanie własnego pipeline’u sprzedażowego.
• Prowadzenie spotkań handlowych online oraz prezentacji produktów.
• Identyfikowanie potrzeb klientów i proponowanie odpowiednich rozwiązań.
• Kwalifikowanie leadów pochodzących z działań marketingowych.
• Docieranie do nowych klientów poprzez LinkedIn, cold mailing, networking oraz rekomendacje.
• Przygotowywanie ofert handlowych i prowadzenie negocjacji.
• Finalizowanie umów i realizacja celów sprzedażowych.
• Aktualizowanie informacji w CRM i zarządzanie procesem sprzedaży.
• Monitorowanie rynku HR Tech i działań konkurencji.

Nasze wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w aktywnej sprzedaży B2B.
• Doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu klientów.
• Umiejętność prowadzenia spotkań sprzedażowych i prezentacji biznesowych.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
• Nastawienie na realizację celów i osiąganie wyników.
• Samodzielność i dobra organizacja pracy.
• Umiejętność budowania relacji biznesowych.

Mile widziane

• Doświadczenie w sprzedaży do działów HR.
• Doświadczenie w branży HR Tech, SaaS lub usług profesjonalnych.
• Znajomość narzędzi takich jak LinkedIn Sales Navigator, CRM, Waalaxy lub podobnych.
• Wiedzę z zakresu rekrutacji, rozwoju pracowników lub oceny kompetencji.
• Doświadczenie w sprzedaży usług profesjonalnych.

To oferujemy

• Pracę przy nowoczesnych rozwiązaniach HR Tech i AI.
• Realny wpływ na rozwój firmy i strategię sprzedaży.
• Dużą samodzielność działania.
• Stabilną współpracę w oparciu o umowę o pracę lub B2B.
• Atrakcyjny system prowizyjny bez górnego limitu.
• Możliwość rozwoju w kierunku Managera/Managerki Sprzedaży.
• Współpracę z ambitnym i zaangażowanym zespołem.
• Przemyślany plan wdrożenia do firmy i stanowiska pracy.

Jakiej osoby szukamy?

• Lubiącej rozmawiać z klientami i budować relacje.
• Proaktywnej.
• Wytrwałej w docieraniu do decydentów.
• Skoncentrowanej na realizacji celów sprzedażowych.
• Potrafiącej identyfikować rzeczywiste potrzeby klientów
• Dobrze zorganizowanej i odpowiedzialnej za własne wyniki.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Krótka rozmowa online (15–20 minut).

2. Wypełnienie krótkich testów rekrutacyjnych.

3. Spotkanie online z Bezpośrednią Przełożoną.

4. Rozmowa online z CEO.

• Lokalizacja: Warszawa
• Forma współpracy: Umowa o pracę lub B2B.
• Rozpoczęcie pracy: Sierpień 2026
• Wynagrodzenie: podstawa 9500 zł + atrakcyjny system prowizyjny (przy realizacji planu 23 000 zł kwartalnie)

TALENT BRIDGE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

W Talent Bridge pomagamy organizacjom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne i rozwojowe dzięki nowoczesnym testom psychometrycznym tworzonym we współpracy z naukowcami.

Obsługujemy klientów korporacyjnych w Polsce i Europie, a nasze rozwiązania wykorzystywane są m.in. w procesach rekrutacyjnych, programach talentowych oraz działaniach rozwojowych.

Obecnie rozwijamy również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które wspierają rekruterów i menedżerów w podejmowaniu trafniejszych decyzji personalnych.

Nasz marketing generuje coraz więcej zainteresowania, dlatego szukamy osoby, która potrafi nie tylko skutecznie prowadzić spotkania handlowe, ale także aktywnie docierać do nowych klientów i budować własny pipeline sprzedażowy.

Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".