Product Coach

Twój zakres obowiązków, Promowanie kultury produktowej – wsparcie liderów i zespołów w tranzycji do nowej kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności za produkt i orientacji na klienta;, Przekazywanie wiedzy o modelu POM – budowanie zrozumienia sposobu działania modelu, zasad współpracy zespołów, rozkładu ról i odpowiedzialności oraz flow pracy w Product Area;, Edukacja metodyki pracy produktowej – rozwój umiejętności prowadzenia zespołów produktowych i pracy w ciągłym cyklu Discovery-Delivery opartym o dane, zorientowanie na kliencie, mierzalność i ciągły rozwój;, Wsparcie roli Head of Product oraz Head of Engineering w Product Area w budowaniu kompetencji oraz działaniach w Product Area;, Selektywne wsparcie zespołów w PA oraz w ustawieniu współpracy w trio Product Manager + Product Developer + Senior Engineering Lead wraz z podziałem odpowiedzialności;, Coaching i mentoring liderów zespołów – rozwój kompetencji produktowych w zakresie wizji produktu, priorytetyzacji i orientacji na outcomes poprzez warsztaty, sesje feedbackowe i obserwację pracy zespołów;, Diagnozowanie dojrzałości produktowej zespołów – ocena zdolności i zachowań, definiowanie wspólnie z liderami mierzalnych planów rozwoju i kryteriów samodzielności;, Prowadzenie programu szkoleniowego – szkolenia wprowadzające nowe role w zakres modelu POM;, Wsparcie zespołów w budowaniu pełnego cyklu pracy produktowej – od identyfikacji potrzeb klienta i discovery, przez eksperymentowanie, po delivery i pomiar efektów;, Wsparcie zespołów w definiowaniu i wykorzystaniu metryk produktowych, klienckich i operacyjnych jako podstawy decyzji produktowych;, Centralizacja best practice POM – ewolucja frameworku, ujednolicanie sposobu pracy między Product Areas oraz budowa przepływu wiedzy i społeczności praktyków poprzez mentoring i warsztaty;, Identyfikowanie i pomoc w usuwaniu barier efektywności zespołów – organizacyjnych, procesowych, technologicznych oraz wynikających z niejasnych odpowiedzialności;, Wspieranie zespołów w rozwiązywaniu przeszkód i konfliktów oraz w rozwoju samoorganizacji;, Stopniowe przekazywanie odpowiedzialności zespołowi i realizacja time-boxed strategii wyjścia.

Min. 6 lat doświadczenia w product management, w tym w roli z bezpośrednim zarządzaniem zespołem oraz Product Coach;, Doświadczenie w budowaniu lub przekształcaniu zespołu PM od podstaw - pełny cykl people leadership: rekrutacja, coaching, decyzje o awansie i zakończeniu współpracy;, Doświadczenie w prowadzeniu continuous discovery w środowisku, w którym dostęp do użytkowników nie jest oczywisty (lekarze, klinicyści, eksperci dziedzinowi) jako dodatkowy atut;, Ochrona zdrowia, MedTech lub inny regulowane środowisko (fintech, insurtech) jako duży atut, ale nie warunek konieczny, Doświadczenie w transformacji POM lub w organizacji POM-native jako istotny atut;, Praktyczna znajomość frameworków product operating model, jako sposób pracy, nie referencje w CV;, Zdolność coachowania przez pytania, nie przez instrukcje i wysoki standard etyczny w podejmowaniu decyzji o zespole;, Odporność na presję interesariuszy — zdolność do mówienia "nie" i obrony decyzji opartej na danych, również wobec C-level i obszaru medycznego;, Znajomość najnowszych trendów technologicznych i produktów AI driven;, Znajomość języka angielskiego na poziomie C1;, Gotowość do pracy hybrydowej (2dni z biura/3 dni zdalnie).

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, parking dla pracowników, program rekomendacji pracowników, ubezpieczenie szpitalne, program wellbeingowy

LUX MED Sp. z o.o., W Grupie LUX MED tworzymy środowisko pracy, w którym każdy może czuć się sobą – niezależnie od wieku, płci czy stanu zdrowia. Nasz proces rekrutacyjny jest neutralny płciowo i zapewnia równe szanse wszystkim aplikującym.