Zastępca / Zastępczyni Kierownika Sklepu Ogólnospożywczego

Zastępca / Zastępczyni Kierownika Sklepu Ogólnospożywczego

Miejsce pracy: Kraków

Twój zakres obowiązków

• Praca na Sali sprzedaży i zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta,
• Planowanie i organizowanie pracy zespołu,
• Zapewnienie standardów jakości w sklepie,
• Zadbanie o higienę na stanowisku pracy,
• Dbanie o asortyment i ekspozycję towarów,
• Odpowiedzialność za realizację procesów i zapewnienie standardów funkcjonowania sklepu,
• Wsparcie Kierownika Sklepu w realizacji planów sprzedaży,
• Wsparcie Kierownika Sklepu w pracach administracyjnych dotyczących sprzedaży i funkcjonowania sklepu.

Nasze wymagania

• samodzielność oraz wysokie zdolności organizacyjne pracy własnej oraz członków zespołu,
• wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne,
• inicjatywa i przedsiębiorczość w działaniu,
• gotowość w podejmowaniu decyzji.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• samodzielność w działaniu i satysfakcję zawodową,
• pakiet socjalny: paczki świąteczne, wyprawki szkolne, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,
• ambitne zadania i wyzwania,
• troszczymy się o wysoki komfort pracy.

O nas

Prężnie rozwijająca się firma, znanej marki handlowej Lewiatan istniejąca na rynku od 1999 roku, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisko: Zastępca / Zastępczyni Kierownika Sklepu Ogólnospożywczego przy ul. Piotra Stachiewicza 3.

Jeśli wiesz, jak dbać o relacje z klientami. Tak, jak my stawiasz na pracę zespołową i dobrze się w niej czujesz, angażujesz się w wykonywaną pracę i chcesz się rozwijać to zadzwoń do nas.

Administratorem danych jest Lewiatan Market Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, Os. Słoneczne 15, 31-958 Kraków. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.