Inspektor/Inspektorka ds. Administracyjnych i Systemów Komunikacji

Inspektor/Inspektorka ds. Administracyjnych i Systemów Komunikacji

Miejsce pracy: Gliwice

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie dokumentacji i ewidencji systemów elektronicznych oraz komunikacyjnych w autobusach.
• Obsługa i nadzór nad systemami pokładowymi, w tym systemem informacji pasażerskiej (SIP), monitoringiem i systemem zliczania pasażerów.
• Archiwizacja, ewidencja i udostępnianie zapisów z monitoringu uprawnionym podmiotom.
• Przygotowywanie i przekazywanie danych, analiz, zestawień, sprawozdań oraz korespondencji.
• Zgłaszanie, monitorowanie i rozliczanie usterek oraz koordynowanie współpracy
• z serwisami.
• Udział w odbiorach technicznych autobusów i urządzeń elektronicznych.
• Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia działu.
• Współudział w przygotowywaniu dokumentacji przetargowej i dokumentacji związanej z realizacją umów.
• Współpraca z komórkami organizacyjnymi Spółki i podmiotami zewnętrznymi
• w zakresie funkcjonowania systemów.
• Zarządzanie uprawnieniami użytkowników systemów informatycznych, w tym ich nadawanie i ewidencjonowanie.

Nasze wymagania

• Wymagania niezbędne:
• Wykształcenie średnie.
• Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowisku lub w obszarze związanym z zakresem obowiązków.
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz prowadzenia dokumentacji.
• Dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu Microsoft Office.
• Umiejętność analitycznego myślenia, dokładność oraz odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań.
• Wymagania dodatkowe:
• Prawo jazdy kategorii B.

Informacja Administratora danych - pracodawcy, zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Komunikacji Miejskiej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Gliwicach ul. Chorzowska 150; adres e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl; KRS 0000102832, Regon 273604433. 2. Może się Pan/Pani skontaktować z Inspektorem ochrony danych osobowych za pośrednictwem poczty elektronicznej: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 3. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach: a. rekrutacji pracowników: przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pracy, rozpatrywania kandydatur i wyboru kandydata na wolne stanowisko pracy; b. archiwizacji dokumentacji. Podstawami prawnymi przetwarzania danych osobowych w powyższych celach są: - obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b rozporządzenia) wynikający z Kodeksu Pracy, - prawnie uzasadniony interes administratora danych (art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia), którym jest potwierdzenie i udokumentowanie podawanych przez Pana/Panią danych osobowych i jest oparty na art. 221 § 5 Kodeksu Pracy, - w zakresie, w jakim podaje Pan/Pani w dowolnej formie i z własnej inicjatywy dodatkowe dane osobowe, inne od zakresu wymaganego przez przepisy prawa podstawą przetwarzania jest udzielona przez Panią/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a rozporządzenia oraz przepisy art. 22 la_lb Kodeksu pracy). 4. Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być osoby upoważnione przez administratora danych osobowych, dostawcy systemów informatycznych i usług IT, operatorzy pocztowi lub kurierzy w przypadku prowadzenia korespondencji. 5. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Podanie danych w wymaganym zakresie jest obowiązkowe, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie pozostawienie Pana/Pani aplikacji bez rozpatrzenia. 6. Pana/Pani dane osobowe w zakresie dokumentacji aplikacyjnej będą przechowywane przez okres do 3 miesięcy od daty zakończenia naboru (dla osób niezatrudnionych) lub do momentu wycofania zgody (dla zakresu objętego zgodą). W przypadku zatrudnienia dokumentacja z naboru zostanie włączona do Pana/Pani akt pracowniczych i będzie przechowywana zgodnie z przepisami prawa. Okres przechowywania może zostać przedłużony w indywidualnych przypadkach w celach związanych z ustalaniem, dochodzeniem lub obroną roszczeń. 7. Pana/Pani dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania, o którym mowa w art. 22 rozporządzenia. 8. Ma Pan/Pani prawo do żądania od spółki dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przenoszenia danych. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.