Specjalista/ka ds. kadr i płac

Miejsce pracy: ul. 6 Marca 35, 76-032 Mielno, powiat: koszaliński, woj: zachodniopomorskie
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Data rozpoczęcia: 16.09.2026
Zawód: specjalista do spraw kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

Liczba miejsc pracy: 1
Data ważności: 08.09.2026
Przeznaczone dla osób niepełnosprawnych (finansowanie z PFRON): NIE
Numer oferty: StPr/26/1355

NIP: 4990148429
REGON: 003801166

To oferujemy

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Twój zakres obowiązków

Do zadań Specjality-ki ds. kadr i płac należy, w szczególności:
1. Kompleksowe prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej.
2. Sporządzanie umów o pracę, aneksów do umów, umów cywilnoprawnych oraz świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z nawiązaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.
3. Ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji.
4. Monitorowanie terminów badań medycyny pracy oraz szkoleń BHP.
5. Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach na wniosek pracowników.
6. Naliczanie wynagrodzeń zasadniczych, premii, nadgodzin oraz świadczeń chorobowych.
7. Sporządzanie list płac.
8. Obliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).
9. Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
10. Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

Nasze wymagania

Wykształcenie: średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące

Mile widziane

I. Wymagania niezbędne:
Specjalistą-ka ds. kadr i płac może być osoba, która:
1) posiada co najmniej 3-letni staż pracy (w przypadku posiadania wykształcenia średniego).
2) jest obywatelem polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;
3) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
4) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
5) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
6) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7) cieszy się nieposzlakowaną opinią.

II. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe):
1) znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej; ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych; ustawy o finansach publicznych; ustawy prawo zamówień publicznych; ustawy o samorządzie gminnym; ustawy o pracownikach samorządowych; ustawy kodeks pracy.
2) umiejętność planowania i organizowania pracy własnej;
3) zdolności organizacyjne;
4) posiadanie umiejętności obsługi komputera (programy Word, Excel, obsługa poczty elektronicznej, umiejętność korzystania z zasobów internetowych),
5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań;
6) umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu, dyspozycyjność oraz samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania;
7) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów;
8) umiejętność sprawnej organizacji pracy,
9) empatia,
10) umiejętność współpracy w grupie,
11) umiejętność radzenia sobie ze stresem,
12) dyspozycyjność
13) gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, empatia, asertywność;
14) wysokie poczucie odpowiedzialności;
15) sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania;
16) wysoka kultura osobista.

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)