Monter Rurociągów / Spawacz Rur Stalowych (branża gazowa, wodociągowa i ciepłownicza) (Niemcy) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 17,00 EUR brutto / godzinę + 4,00 EUR diety za każdą godzinę pracy
• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
  
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• delegacje dzienne lub tygodniowe (w zależności od projektu)
• spawanie rur stalowych w wykopach
• cięcie, przygotowywanie i dopasowywanie rur stalowych oraz kolan rurowych
• budowa i montaż sieci gazowych, wodociągowych i ciepłowniczych
• wykonywanie przyłączy do budynków
• przeprowadzanie prac konserwacyjnych i naprawczych w istniejących sieciach
• wykonywanie prób ciśnieniowych oraz prób szczelności
• obróbka i montaż rur wykonanych z PEHD, stali, żeliwa i PVC
• prace przy nowych inwestycjach, remontach oraz modernizacjach infrastruktury przesyłowej

Wymagania:

• dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• prawo jazdy kat. B i samochód
• wykształcenie zawodowe lub doświadczenie jako:
  * monter rurociągów
  * ślusarz
  * spawacz
  * monter instalacji
  * pracownik branży metalowej
  * lub osoba z doświadczeniem w budowie podziemnych sieci rurociągowych
• mile widziane aktualne uprawnienia spawalnicze:
  * PE (GW 330),
  * stal (ISO 9606-1)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.