Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi [m/k]

Zachęcamy do składania aplikacji za pomocą formularza zgłoszeniowego. Czekamy na Ciebie!

Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.

Project Manager:

Dominika Liber

Wyświetl e-mail na humanhunterpro.traffit.com

SMOOTHH® by Human & Hunter Professional

Jesteśmy częścią Human & Hunter Sp. z o.o. (KRAZ: 6664), świadczącą usługi rekrutacyjne. W 2013 roku, wychodząc naprzeciw potrzebom biznesowym naszych klientów, rozszerzyliśmy zakres naszych usług o rekrutacje stałe, kontraktowanie kadry zarządzającej na poziomie C-level oraz doradztwo HR. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska średniego i wyższego szczebla, w tym dla najwyższej kadry zarządzającej.

Forma pracy: stacjonarna (siedziba fabryki) 

Branża:  motoryzacja / produkcja przemysłowa  

O stanowisku  

Dołącz do zarządu dużej fabryki z branży motoryzacyjnej i obejmij strategiczną rolę Kierownika lub Kierowniczki ds. Zarządzania zasobami ludzkimi. Szukamy lidera lub liderki, która przejmie odpowiedzialność za obszar zarządzania zasobami ludzkimi – od budowania kultury organizacyjnej, przez optymalizację procesów rekrutacji i retencji, aż po nadzór nad obszarem miękkiego i twardego HR w skali międzynarodowego zakładu produkcyjnego. To stanowisko dla osoby, która lubi działać strategicznie, podejmować kluczowe decyzje i brać odpowiedzialność za zespół, a jednocześnie potrafi sprawnie wkroczyć do akcji i samej w razie potrzeby analizować i realizować zadania w obszarach kadrowych. Nie oczekujemy, że będziesz osobą wykonującą każdy detal operacyjny. Potrzebujemy przede wszystkim dojrzałego lidera lub liderki HR o szerokiej wiedzy, która nie stroni od bezpośredniego angażowania się w bieżące zadania.  

Twoja odpowiedzialność  

Nadzór nad twardym HR i rozliczeniami  

• odpowiedzialność za nadzór i obsługę procesów kadrowo-płacowych firmy,  

• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US i PFRON oraz raportów i analiz personalnych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji,  

• współpraca z instytucjami zewnętrznymi i dbanie o pełną zgodność procesów z przepisami prawa,  

Rekrutacja i budowanie zespołu  

• aktywna rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne, również z wykorzystaniem sieci i mediów społecznościowych,  

• definiowanie, wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami, zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy,  

• przeprowadzanie i doskonalenie procesów wdrożenia i odejście pracownika,  

Rozwój kompetencji i ocena pracowników  

• wsparcie kierowników działów w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników,  

• planowanie i koordynowanie szkoleń oraz innych działań związanych z rozwojem i podnoszeniem kwalifikacji kadr,  

• wdrażanie i nadzorowanie systemu cyklicznej oceny pracowników.  

Kultura ciągłego doskonalenia  

• koordynowanie programu sugestii pracowniczych, inicjatyw  Kaizen oraz wspieranie kultury Lean w środowisku fabrycznym,  

• angażowanie pracowników w usprawnianie procesów i budowanie stabilnego środowiska pracy.  

Budowanie standardów i wsparcie biznesu  

• tworzenie i optymalizacja procedur oraz standardów HR dopasowanych do dynamiki branży  automotive ,  

• opracowywanie dokumentacji, wsparcie kadry menedżerskiej w codziennym zarządzaniu ludźmi i wypracowanie skalowalnego modelu operacyjnego HR.  

Idealnie, jeśli:  

• posiadasz przynajmniej 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej i rozumiesz realia pracy z normą IATF,  

• jesteś w stanie w razie potrzeby s porządzić deklaracje rozliczeniowe ZUS, US i PFRON oraz raporty i analizy personalne,  

• sprawnie zarządzasz kilkuosobowym zespołem i delegujesz zadania, ale potrafisz także zaangażować się bezpośrednio w wykonywaną pracę,  

• dobrze czujesz się we współpracy z kierownikami przy budowaniu matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych,  

• nie jest Ci obce kreowanie polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej,  

• potrafisz skutecznie rekrutować z wykorzystaniem różnorodnych kanałów,  

• posiadasz wiedzę i zdolności niezbędne aby udoskonalać procesy takie jak  onboarding oraz  outboarding ,  

Najważniejsze są dla nas Twoje podejście i sposób działania!