Ekspert ds. Efektywności i Rozwoju Talentów (K/M/N) - Siedlce, Warszawa

Stadler oferuje szeroki wachlarz międzynarodowych możliwości rozwoju zawodowego. Tutaj masz szansę rozwijać się, brać na siebie odpowiedzialność i osiągać najlepsze wyniki w zaangażowanych zespołach. Szukamy zmotywowanych talentów, którzy chcą razem z nami kształtować mobilność jutra. Czy jesteś gotowy, aby osiągać z nami wielkie rzeczy?

JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW

W związku z rozwojem firmy i rozbudową Działu HR poszukujemy doświadczonej osoby do roli, która kompleksowo odpowiada za zarządzanie rozwojem talentów, sukcesję, szkolenia oraz rozwój kompetencji pracowników.
Uwaga: Miejscem pracy jest biuro w Siedlcach (minimum 3 dni w tygodniu).
Pozostałe 2 dni to praca z biura w Warszawie lub zdalna.
Jako Ekspert ds. Efektywności i Rozwoju Talentów będziesz odpowiedzialna/odpowiedzialny za:

• Zarządzanie procesami rozwoju pracowników
• Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie procesów rozwoju pracowników we wszystkich grupach stanowiskowych.
• Tworzenie i rozwijanie systemów identyfikacji potencjału oraz kompetencji pracowników.
• Zarządzanie talentami i sukcesją
• Projektowanie, wdrażanie oraz koordynowanie procesu planowania sukcesji dla stanowisk kluczowych i strategicznych.
• Programy rozwojowe i plany poprawy efektywności
• Projektowanie oraz koordynowanie programów rozwojowych dla pracowników o wysokim potencjale (HiPo).
• Opracowywanie i monitorowanie planów poprawy efektywności (Performance Improvement Plans).
• Zarządzanie szkoleniami i rozwojem kompetencji
• Opracowywanie i realizacja rocznych oraz wieloletnich strategii szkoleniowych organizacji.
• Budżetowanie i analiza efektywności
• Opracowywanie, planowanie i kontrola budżetu szkoleń oraz działań rozwojowych.
• Monitorowanie wykorzystania budżetu oraz analiza kosztów rozwoju pracowników.

JAKI MOŻE BYĆ TWÓJ WKŁAD

• Minimum 3-4 letnie doświadczenie w podobnej roli na samodzielnym stanowisku w dużej organizacji (mile widziana firma produkcyjna)
• Doskonała znajomość obszaru zarządzania talentami, zarządzania efektywnością
• Wysokie umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność współpracy z osobami z różnych poziomów w organizacji
• Umiejętność analizy i syntezy danych oraz ich prezentacji
• Doskonała organizacja pracy, umiejętność koordynacji wielu procesów równolegle
• Dojrzałość biznesowa