AR Team Leader

AR Team Leader

Miejsce pracy: Wrocław

Your responsibilities

• Monitor and boost team and individual performance.
• Motivate team and strengthen engagement.
• Provide feedback and support skill development.
• Set and track short- and long-term team goals.
• Ensure target achievement and report results to centre management and internal clients.
• Maintain clear information flow and communication.
• Manage AR processes in line with internal and external regulations.
• Initiate and lead standardization and process improvement activities.
• Support team with escalations and non-standard cases.
• Build and maintain relationships with internal and external clients.
• Coordinate with local and regional managers to ensure smooth process delivery.
• Ensure high standards of internal and external customer service and uphold company image.
• Cooperate with internal and external audit teams.
• Actively participate in HR activities and collaborate with other departments.

Our requirements

• Higher education in Accounting, Finance, Economics or related field.
• 3–5 years of professional experience (preferably in AR/finance operations).
• English proficiency: minimum B2.
• Proven ability to lead and manage a team.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Proactive mindset toward process improvement.
• Decisive, able to take initiative and make sound decisions.
• Able to work under pressure and operate independently.
• Strong problem-solving skills.
• Flexible and adaptable to changing business conditions.

What we offer

• Solid employer present on the market for over 100 years.
• Private Medical Care (Lux Med) and life insurance.
• Language classes.
• Flexible Working time (you can start your workday between 6.00 – 10.00).
• Remote work option: 1 day per week.
• Annual Bonus
• Referral program with great referral bonuses- to grow the community with people dear to you
• Employee Assistance Program (legal, psychological, financial consulting, etc.).
• E- learning platform.
• Recognition Award Program.
• Additional benefits like: Cinema tickets, Sodexo pre-paid cards, Multisport, Christmas bonus, holiday subsidy, etc

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• sharing the costs of foreign language classes
• sharing the costs of professional training & courses
• life insurance
• remote work opportunities
• flexible working time
• fruits
• integration events
• retirement pension plan
• corporate library
• coffee / tea
• leisure zone
• extra social benefits
• meal passes
• pre-paid cards
• holiday funds
• sharing the costs of holidays for kids
• baby layette
• employee referral program
• charity initiatives
• Employee assistance program

Are you ready to shape a brighter future?

At Parker, we play a pivotal role in applications that change our world. We are in almost everything that moves. With our wide range of technologies, including in the clean tech space, we help our customers solve their most complex engineering challenges.

We believe that the future belongs to those with vision. That’s why we’re seeking team players who share our purpose of enabling engineering breakthroughs that lead to a better tomorrow. Is that you? Working at Parker means belonging to a passionate, dynamic and innovative team, empowered to make a difference.

About the role:

As an AR Team Leader, you will be responsible for managing a team of 10-15 accountants/ Accounts Receivable Specialists, monitoring their performance, development and support them in handling escalations.

Parker Hannifin ESSC Sp. z o.o.

Parker Hannifin EMEA Sàrl (“PHEMEA”), based in Etoy, Switzerland, is the Principal Operating Company for Parker in the EMEA region. It is supported by a network of Parker Manufacturing Divisions and Sales Company Entities.

Parker Hannifin is a Fortune 250 global leader in motion and control technologies. For more than a century the company has been enabling engineering breakthroughs that lead to a better tomorrow. Learn more at or @parkerhannifin.

Parker is an equal opportunity employer and does not discriminate on grounds of age, race, religion, ethnic origin, sex, sexual orientation or disability in relation to recruitment and employment.

tosownie do postanowień art. 13 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informuję o przysługujących prawach w związku z przetwarzaniem danych osobowych 1. Administratorem danych osobowych (zwany dalej „Administratorem”) jest Parker Hannifin ESSC sp. z.o.o. z siedzibą pod adresem ul. Stanisława Dubois 41, 50-207 Wrocław, tel.: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl Dodatkowe informacje o ochronie danych osobowych w Spółkach Grupy Parker Hannifin dostępne są na stronie: 2. Z Inspektorem Ochrony Danych wyznaczonym przez Administratora można kontaktować się mailowo, po adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pocztą tradycyjną pod adresem: ul. Stanisława Dubois 41, 50-207 Wrocław. 3. Cel przetwarzania: przeprowadzenie rekrutacji kandydatów do pracy w Parker Hannifin ESSC sp. z.o.o. 4. Dane osobowe Administrator otrzymuje od kandydata. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest: a) art. 221§ 1 i 3 Kodeksu pracy, b) w przypadkach innych niż wskazane w pkt a) powyżej – dobrowolna zgoda. Podanie przez Państwa innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa jest dobrowolne i zostanie potraktowane jako zgoda (art. 6 ust. 1 lit a). RODO). Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a). RODO). 5. Kandydaci w procesie rekrutacji mają prawo do cofnięcia zgody, o której mowa w pkt. 4, w każdym momencie poprzez zawiadomienie Administratora. Cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. 6. Kategorie odnośnych danych osobowych: kandydaci do pracy. 7. Podanie danych przez kandydatów w procesie rekrutacji jest konieczne do realizacji celów, do jakich zostały zebrane, a nie podanie danych spowoduje brak możliwości rozpatrzenia oferty kandydata złożonej w procesie rekrutacji. 8. Informacje o odbiorcach danych osobowych lub o kategoriach odbiorców, jeżeli istnieją: Państwa dane mogą być ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług zaopatrujących w rozwiązania techniczne oraz organizacyjne zapewniające sprawne zarządzanie (w szczególności dostawcom usług teleinformatycznych); dostawca usługi Microsoft 365, dostawcom usług prawnych, audytorskich i doradczych oraz wspierających Administratora w procesie rekrutacji, dostawcom usług umożliwiających Administratorowi publikację ogłoszeń rekrutacyjnych. 9. Administrator może prowadzić transfer danych poza Europejski Obszar Gospodarczy. Transfer danych poza EOG może obejmować dane kandydatów do pracy w ramach konkretnych procesów rekrutacyjnych. Parker Hannifin ESSC Sp. z o.o. realizuje transfer poza EOG stosując mechanizmy zabezpieczeń oparte o standardowe klauzule umowne zgodnie z art. 46 ust. 2 RODO. 10. Dane nie będą udostępniane podmiotom zewnętrznym, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przepisami prawa. 11. Okres, przez który dane osobowe będą przechowywane, a gdy nie jest to możliwe, kryteria ustalania tego okresu: a) kandydaci, którzy w ogóle nie byli brani pod uwagę w toku rekrutacji – do zakończenia wstępnego procesu rekrutacji (selekcji kandydatów); b) kandydaci, którzy nie wyrazili zgody na przetwarzanie ich danych w przyszłych rekrutacjach – do zakończenia procesu rekrutacji; c) kandydaci, którzy wyrazili zgodę na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach – do 6 miesięcy licząc od momentu udzielenia zgody; d) kandydaci, którzy brali aktywny udział w rekrutacji – do upływu okresu przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu; e) dane osoby zatrudnionej w wyniku rekrutacji przechowywane są zgodnie z wymogami przepisów prawa powszechnie obowiązującego w zakresie przechowywania akt osobowych. 12. Kandydaci do pracy posiadają prawo żądania od Administratora dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania oraz - z zastrzeżeniem przepisów prawa - usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. 13. Kandydaci do pracy mają prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 14. Dane osobowe kandydatów do pracy nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą poddawane profilowaniu.