Trener sprzedaży

Trener sprzedaży Twój zakres obowiązków Jako Trener Sprzedaży weźmiesz pełną odpowiedzialność za stworzenie i egzekwowanie strategii rozwojowej, która realnie napędzi nasze wyniki. Ważne: nie szukamy teoretyka ani trenera wyłącznie od "miękkich" umiejętności. Szukamy osoby z praktycznym doświadczeniem, nastawionej na efekt. Twoim głównym celem będzie zarządzanie firmowym know-how i przekucie wiedzy finansowej w skuteczne argumenty sprzedażowe. Będziesz prowadzić szkolenia, których bezpośrednim efektem ma być wzrost konwersji i budowanie naszej przewagi na rynku finansowym. Zakres obowiązków: • Prowadzenie szkoleń wstępnych, produktowych oraz warsztatów sprzedażowych dla wszystkich działów operacyjnych (Call Center, Eksperci, Asystenci, Analitycy). • Kompleksowy onboarding – wdrażanie nowych pracowników w standardy obsługi klienta, procesy sprzedaży oraz specyfikę produktów finansowych. • Zarządzanie wydajnością – przekładanie działań szkoleniowych na twarde wyniki (KPI) zespołu i odpowiedzialność za wzrost konwersji. • Praca na lejku sprzedażowym: bieżąca analiza wskaźników (konwersje, efektywność etapów) oraz identyfikacja i eliminacja "wąskich gardeł". • Odsłuchiwanie rozmów doradców Call Center oraz Ekspertów, udzielanie bezpośredniego, konstruktywnego feedbacku i prowadzenie sesji rozwojowych 1:1 • Audytowanie standardów pracy oraz ich asertywne i konsekwentne egzekwowanie. • Tworzenie materiałów edukacyjnych i optymalizacja skryptów wspierających sprzedaż B2C. • Przekładanie wiedzy merytorycznej na skuteczną argumentację sprzedażową. • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz ścieżek rozwoju kompetencji dla różnych ról w organizacji. • Planowanie i optymalizacja harmonogramów szkoleń, zapewniających płynną realizację celów biznesowych. • Współpraca z managerami innych działów w zakresie diagnozowania potrzeb szkoleniowych. • Zarządzanie talentami i dbanie o wysokie zaangażowanie pracowników. Nasze wymagania Doświadczenie w branży finansowej. Doświadczenie we wdrażaniu procesów sprzedażowych dla nowych produktów. Praca w środowisku dużego wolumenu leadów. Doświadczenie w budowaniu procesów onboardingowych od podstaw. Doświadczenie w podnoszeniu kompetencji zespołów poprzez coaching, feedback i monitoring rozmów. To oferujemy Wynagrodzenie: Okres próbny (3 miesiące) – 12 000 PLN brutto. Docelowo: podstawa 10 000 PLN brutto + premia z KPI w przedziale 2 000 – 10 000 PLN brutto. Stabilne zatrudnienie w oparciu o preferowaną formę umowy (umowa o pracę, zlecenie, B2B). Realny wpływ na kształtowanie polityki szkoleniowej i rozwojowej w strukturach firmy. Wysoki poziom autonomii w działaniu w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej. Niezbędne narzędzia do pracy (w tym nowoczesny laptop, telefon służbowy). Pracę w nowoczesnym biurze od poniedziałku do piątku. Elastyczne godziny pracy (start między 8:00 a 9:00). Aplikuj