Pracownik/pracownica resturacja McDonald's Opole-Kępa, różne etaty,od 4806zł/mies.brutto

Chcesz pracować ramię w ramię z fajnymi ludźmi, w zgranej ekipie? Chcesz pogodzić elastyczność ze stabilnością zatrudnienia, pewnymi warunkami i szerokimi możliwościami rozwoju?

Nasza restauracja zlokalizowana jest w miejscowości Kępa k. Opola, przy obwodnicy miasta (skrzyżowanie ul. Luboszycka - Opolska). Tuż przy restauracji znajduje się przystanek MZK gdzie dojedziesz linią nr 21. OFERTA PRACY NA NIEPEŁNY i PEŁNY ETAT

Oferujemy:

• Stawkę podstawową 28,70 zł/h brutto = 4806 zł brutto / miesiąc (pełny etat)

• +20% stawki za pracę w godzinach nocnych 23.00 - 7.00 = +5,74 zł/h brutto

• dodatek za pracę w dni ustawowo wolne 5 zł/h brutto

• Na start dostajesz od nas uniform oraz obuwie, za pranie otrzymanej odzieży otrzymujesz +0,30 zł/h brutto ekwiwalentu do każdej przepracowanej godziny

• Premie uznaniową

• Bezpłatne napoje w trakcie pracy

• Atrakcyjna oferta rabatowa na posiłki w czasie pracy

• Zniżki na nasze produkty do wszystkich restauracji w Polsce

• Możliwość nabycia kart sportowych MultiSport w atrakcyjnej cenie dla Ciebie i Twoich bliskich.

DODATKOWO:

• Umowa o pracę

• Elastyczny grafik

• Możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin

• Możliwość pracy tylko w weekendy

• Możliwość pracy w nocy

• Realne możliwości rozwoju kompetencji i awansu na stanowiska: Lidera/Liderki Gościnności (od 30,30zł/h brutto), Instruktora/Instruktorki (od 31,40/h brutto), a nawet Menadżera/Menadżerki ( od 34,70zł/h brutto).

ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?

• praca na obszarze produkcji: przygotowywanie burgerów

• praca na obszarze sprzedaży: przygotowywanie deserów oraz napojów, kompletowanie zamówień

• obsługa kasy: przyjmowanie zamówień na linii drive-thru oraz wewnątrz restauracji

• prace magazynowe, prace przygotowawcze przed otwarciem i po zamknięciu restauracji oraz dostawy na obszar kuchni i serwisu;

• sala restauracyjna: prace porządkowe, utrzymywanie w czystości pomieszczeń, sprzętów i części sanitarnej;

• prace porządkowe w restauracji i na terenie zewnętrznym wokół restauracji zgodnie z dyspozycjami pracodawcy;

• dbanie o dobrą atmosferę w pracy ;)

CZEGO OCZEKUJEMY?

• pozytywnego nastawienia do pracy i gości restauracji

• otwartości i komunikatywności

• umiejętności pracy w zespole

• książeczki sanitarno-epidemiologicznej lub gotowości do jej wyrobienia (zwracamy koszty wyrobienia książeczki po przedłużeniu umowy z okresu próbnego na czas określony)

• nie wymagamy doświadczenia w gastronomii - wszystkiego Cię nauczymy. Na początku pracy zapewniamy wprowadzenie i wszystkie niezbędne szkolenia, ale jeśli już masz na koncie pracę w branży - tym lepiej .

APLIKUJ JUŻ DZIŚ! Przyjdź do restauracji lub zadzwoń!

· 

Informacje Prawne

Klauzula Informacyjna Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 18³ca Kodeksu pracy poprzez przekazanie informacji o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną albo – jeżeli nie została przekazana wcześniej – najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Informacje o zasadach wynagradzania obowiązujących u pracodawcy można uzyskać również w restauracji. Informujemy, że u pracodawcy obowiązuje Wewnętrzna Procedura Dokonywania Zgłoszeń Naruszeń Prawa zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów. Więcej informacji można uzyskać pod adresem Wyświetl e-mail na olx.pl Obowiązek informacyjny dotyczący przetwarzania danych kandydatów do pracy 1. Administrator danych osobowych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest MRESTAURANTS Sp. z o.o. z siedzibą ul. Opolska 34, 46-022 Kępa, wpisana do KRS pod numerem 0001057884. 2. Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych. Z inspektorem ochrony danych można skontaktować się pod adresem: Wyświetl e-mail na olx.pl we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw wynikających z RODO. 3. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko, o które Pani/Pan się ubiega. Podstawami prawnymi przetwarzania są: • art. 6 ust. 1 lit. b RODO • art. 6 ust. 1 lit. c RODO • art. 6 ust. 1 lit. f RODO • art. 6 ust. 1 lit. a RODO 4.Okres przechowywania danych osobowych Jeżeli nie dojdzie do zatrudnienia, Pani/Pana dane osobowe będziemy przechowywać przez okres nie dłuższy niż 90 dni od zakończenia procesu rekrutacji. Okres przechowywania może zostać wydłużony, jeżeli: • wyrazi Pani/Pan zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach, • będzie to niezbędne do wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa lub do ustalenia, dochodzenia albo obrony przed roszczeniami. 5. Odbiorcy danych Będziemy przekazywać Pani/Pana dane osobowe podmiotom świadczącym na naszą rzecz usługi związane z prowadzeniem poczty elektronicznej oraz hostingu, a także podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa. Podmioty przetwarzające dane działają na podstawie zawartych z nami umów oraz wyłącznie zgodnie z naszymi poleceniami. 6. Prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych Przysługują Pani/Panu następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych: a. prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych, b. prawo dostępu do danych osobowych, c. prawo żądania sprostowania danych osobowych, d. prawo żądania usunięcia danych osobowych, e. prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, f. prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych – w zakresie, w jakim przetwarzamy dane na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO); g. prawo do przenoszenia danych osobowych – w zakresie, w jakim dane są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy. W celu skorzystania z powyższych praw prosimy o kontakt z inspektorem ochrony danych, korzystając z danych kontaktowych z punktu 2. Prawo wycofania zgody W zakresie, w jakim Pani/Pana dane są przetwarzane na podstawie zgody - ma Pani/Pan prawo jej wycofania w dowolnym momencie. Zgodę może Pani/Pan wycofać, wysyłając wiadomość na adres Wyświetl e-mail na olx.pl Prawo wniesienia skargi do organu Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 7. Obowiązek podania danych Podanie danych osobowych w zakresie wymaganym przepisami Kodeksu pracy jest dobrowolne, jednak konieczne do udziału w procesie rekrutacji.