Nabór na stanowisko ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego

Urząd Miejski w Przemkowie

URZĄD MIEJSKI W PRZEMKOWIE
Plac Wolności 25
59-170 Przemków

OGŁASZA NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO PRACY

ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego

1. Oferujemy:
a) stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
b) dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrodę jubileuszową,
c) pracę w stałych godzinach 7:00 – 15:00,
d) udział w szkoleniach/kursach, dofinansowanie do studiów,
e) pakiet socjalny, w tym między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie finansowe
w trudnych sytuacjach, pożyczki na cele mieszkaniowe,
f) możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego.

2. Wymagania niezbędne:

a) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
c) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) nieposzlakowana opinia,
e) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
f) wykształcenie wyższe lub średnie,
g) co najmniej 3-letni udokumentowany staż pracy,
h) prawo jazdy kat. B,
i) biegła znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych,
j) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji i stosowania przepisów ustawy
o samorządzie gminnym, Kodeksu postępowania administracyjnego, o obronie Ojczyzny, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o zarządzaniu kryzysowym, o ochronie przeciwpożarowej,
o ochotniczych strażach pożarnych, o stanie wyjątkowym, o stanie klęski żywiołowej, o ochronie informacji niejawnych, o ochronie danych osobowych.

3. Wymagania dodatkowe:

a) preferowane wykształcenie wyższe w zakresie bezpieczeństwa narodowego, zarządzania kryzysowego lub pokrewne,
b) doświadczenie zawodowe min. 2 lata w zakresie opisanym poniżej,
c) predyspozycje osobowościowe: dokładność, umiejętność samodzielnego działania, w tym pod presją czasu, umiejętność radzenia sobie ze stresem, sprawna i efektywna organizacja pracy, łatwość nawiązywania kontaktów, zdolności interpersonalne, otwartość i gotowość na zmiany umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność i gotowość do pracy w niestandardowych godzinach dostosowanych do potrzeb kryzysowych.

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Zadania główne: prowadzenie spraw z zakresu:

1) zarządzania kryzysowego m.in.:
a) koordynowanie działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem zagrożeń na terenie gminy,
b) opracowanie, wdrażanie oraz aktualizacja planu zarządzania kryzysowego gminy,
c) planowanie i organizowanie szkoleń, ćwiczeń, treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
d) koordynowanie i dokumentowanie pracy gminnego zespołu zarządzania kryzysowego,
e) zabezpieczenie potrzeb na realizację przedsięwzięć dotyczących zarządzania kryzysowego,
f) współdziałanie z właściwymi organami w zakresie bezpieczeństwa na terenie gminy, koordynacja działań w zakresie prawidłowego przepływu informacji pomiędzy służbami, inspekcjami i strażami,
g) zapobieganie, przeciwdziałanie i usuwanie skutków zdarzeń o charakterze terrorystycznym,

2) spraw wojskowych m.in.:
a) realizacja zadań związanych z uprawnieniami i obowiązkami organu wykonawczego gminy określonymi w ustawie o obronie Ojczyzny i aktach wykonawczych do tej ustawy, w tym sporządzanie rejestru na potrzeby kwalifikacji wojskowej,
b) realizacja spraw z zakresu świadczeń na rzecz obronności,
c) prowadzenie akcji kurierskiej, w tym kierowania Akcją Kurierską w Urzędzie Miejskim
w Przemkowie, szkoleń pracowników Urzędu wykonujących obowiązki łączników
i wykonawców, utrzymywania w ciągłej aktualności wymaganej dokumentacji akcji kurierskiej,
d) funkcjonowania stanowiska kierowania – stały dyżur – opracowywanie, prowadzenie
i aktualizacja dokumentów stałego dyżuru oraz organizowanie szkoleń w tym zakresie,

3) realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy zgodnie z przepisami ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej m.in.:
a) organizowanie współpracy między podmiotami ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy,
b) tworzenie i utrzymywanie, na obszarze gminy, zasobów ochrony ludności oraz infrastruktury niezbędnej do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej,
c) nadzór nad opracowywaniem planów obrony cywilnej instytucji, podmiotów gospodarczych i innych jednostek organizacyjnych,
d) planowanie oraz organizowanie szkoleń, ćwiczeń i innych form edukacji z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej oraz wspieranie programów edukacyjnych mających na celu przygotowanie do reagowania na potencjalne zagrożenia na obszarze gminy,
e) ewidencjonowanie podmiotów i zasobów ochrony ludności na obszarze gminy,
f) powiadamianie, ostrzeganie i alarmowanie ludności o zagrożeniach na obszarze gminy, przygotowania i zapewnienia działania elementów systemu wykrywania, alarmowania i wczesnego ostrzegania,
g) przygotowywanie poleceń dotyczących udostępnienia budowli ochronnych oraz informowanie ludności o umiejscowieniu obiektów zbiorowej ochrony,
h) tworzenie struktur obrony cywilnej,
i) gospodarowanie sprzętem obrony cywilnej i prowadzenie magazynu OC,
j) realizacja zadań związanych ze sprawami obronnymi na terenie gminy, w tym opracowywanie projektów zarządzeń, wytycznych i planów zadań obronnych, realizacja zadań związanych z planowaniem i przygotowaniem zabezpieczenia medycznego gminy, prowadzenie spraw z zakresu obronności związanych z planowaniem obronnym, ochroną obiektów i militaryzacją,

4) dotyczących ochotniczych straży pożarnych (OSP) m.in:
a) nadzór nad realizacją oraz sprawozdawczość z realizacji budżetu związanego z finansowaniem działalności OSP w tym rozliczanie udzielonych dotacji dla OSP,
b) prowadzenie spraw związanych z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za udział w akcjach ratowniczo-gaśniczych strażaków OSP,
c) koordynowanie spraw związanych z badaniami lekarskimi strażaków OSP,
d) prowadzenie spraw związanych z zawieraniem umów, zakupem i rozliczaniem paliwa oraz innymi wydatkami w zakresie ochrony p. poż.,

5) przestrzeganie i wdrażanie zasad wynikających z ustawy o ochronie informacji niejawnych oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy w tym pełnienie funkcji pełnomocnika ochrony informacji niejawnych,

6) współdziałania z organami Policji w zakresie zabezpieczenia mienia społecznego oraz porządku publicznego, w tym koordynacja spraw związanych z monitoringiem miejskim,

7) prowadzenie spraw z zakresu zgromadzeń i wydawania zezwoleń na przeprowadzenie imprez masowych oraz imprez kulturalno-rozrywkowych na terenie Gminy;

8) kierowanie pojazdem służbowym,

9) przygotowywania materiałów do konstrukcji budżetu gminy na dany rok,

10) aktualizowania Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie realizowanych obowiązków,

11) realizacja innych zadań zleconych przez przełożonych, w szczególności pełnienie dyżurów związanych z organizacją imprez i przedsięwzięć organizowanych przez Urząd.

5. Informacja o warunkach zatrudnienia:
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Przemkowie w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

Informacja o warunkach pracy:
Praca na I piętrze budynku Urzędu. Brak windy. Budynek z podjazdem. Ciągi komunikacyjne umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim na parterze budynku, utrudniony dostęp
do wyodrębnionego stanowiska pracy. Toaleta dla osób niepełnosprawnych na parterze budynku. Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze, częstymi wyjazdami w teren przy zmiennych warunkach atmosferycznych oraz bezpośrednim kontaktem z klientami Urzędu.

6. Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny,
b) życiorys – curriculum vitae,
c) oryginał kwestionariusza osobowego,
d) kopie świadectw pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
e) kopie świadectw bądź dyplomów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
f) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
g) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych
h) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
i) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy,
j) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, określonego przepisami o służbie cywilnej (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
k) w przypadku kandydatów niepełnosprawnych, którzy chcą skorzystać z preferencyjnych zasad zatrudnienia – oświadczenie o niepełnosprawności,
l) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów bieżącego naboru, (przykładowy wzór: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Urząd Miejski w Przemkowie, ul. Plac Wolności 25, 59-170 Przemków, moich danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko przez czas niezbędny do realizacji wyżej wymienionego celu, aż do cofnięcia wyrażonej zgody. Oświadczam, że podaję dane i wyrażam zgodę dobrowolnie i w sposób świadomy, zaś administrator danych, którym jest Burmistrz Przemkowa, przekazał mi informacje, o których mowa w art. 13 ust. 1 i 2 RODO, w tym informację o możliwości cofnięcia wyrażonej zgody
w dowolnej formie i w dowolnym momencie”).
m) fakultatywne oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów przyszłych rekrutacji na wolne stanowiska i organizowane zastępstwa pracowników,
n) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w siedzibie Urzędu:

Urząd Miejski w Przemkowie
Plac Wolności 25
59-170 Przemków

z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w terminie do dnia 23 czerwca 2025 r. do godz. 15.00. W przypadku oferty przesłanej pocztą, decyduje data wpływu do urzędu.

W przypadku dużej liczby kandydatów w ramach procedury naboru przewiduje się przeprowadzenie testu kwalifikacyjnego, którego wynik przesądzi o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru tj. rozmowy kwalifikacyjnej. Na rozmowę kwalifikacyjną zostanie zaproszonych dziesięć osób z najwyższym wynikiem osiągniętym na testach kwalifikacyjnych.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcom.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Przemkowie jest dostępny na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.

Informację o wyniku naboru zamieszcza się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /http://umprzemkow.bip.gov.pl// oraz na tablicy informacyjnej.

Burmistrz może w każdym momencie unieważnić nabór.

Przemków, 13.06.2025 r.

z up. BURMISTRZA
Marta Mendrzycka-Nicewicz

SEKRETARZ GMINY

 

KLAUZULA INFORMACYJNA
o przetwarzaniu danych osobowych
dla osób uczestniczących w rekrutacji na wolne stanowisko pracy

Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) (Dz.Urz.UE L119 z 4 maja 2016 r.) .) przekazuję informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy
w Urzędzie Miejskim w Przemkowie:
1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Przemkowa z siedzibą w Urzędzie Miejskim w Przemkowie, ul. Plac Wolności 25, 59-170 Przemków (nr tel. Wyświetl numer telefonu na przemkow.pl, e-mail: )
2) kontakt z Inspektorem Ochrony Danych –
3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach:
· wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia,
w tym przede wszystkim Kodeksu pracy- podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. i ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.
· przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa –
na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
4) odbiorcami Pana/Pani danych osobowych będą:
a) podmioty przetwarzające dane w imieniu administratora danych:
· Dostawcy programów i usług informatycznych.
b) podmioty uprawnione przepisami prawa.
c) dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
5) Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w ramach dokumentacji prowadzonej przez Urząd Miejski w Przemkowie w formie papierowej i elektronicznej na podstawie przepisów prawa, przez okres niezbędny do realizacji celów przetwarzania wskazanych w pkt 3, lecz nie krócej, niż okres wskazany w przepisach o archiwizacji. Oznacza to, że dane osobowe mogą zostać zniszczone
po upływie 5 lat.
6) posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (możliwość istnieje jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, a nie np. na podstawie przepisów uprawniających administratora do przetwarzania tych danych).
7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
8) Przetwarzanie Pani/Pana danych nie wiąże się z zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji, w tym z profilowaniem.
9) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

Oferta pracy dodana 29 dni temu
Zarejestruj się, aby uzyskać dostęp do wszystkich funkcji naszego serwisu.
  • Wyszukiwanie ofert pracy
  • Zapisane
  • Stwórz CV
    Nowe
  • Wynagrodzenia
  • Subskrypcje