Pomoc kuchenna, Kucharz Piekarnia Cukiernia Nowaczyk Dopiewo

Piekarnia - Cukiernia Nowaczyk to rodzinna, rzemieślnicza firma, która działa na lokalnym rynku już od ponad 35 lat.

Poszukujemy osób na stanowisko POMOC KUCHENNA/PRODUKCYJNA, KUCHARZ, do pracy w STREFIE GASTRO (przy produkcji kanapek oraz sałatek)

Twoje zadania:

• przygotowywanie kanapek i sałatek według sprawdzonych receptur

• przygotowywanie półproduktów do produkcji

• dbanie o porządek i czystość stanowiska pracy

Oferujemy:

• pracę w stabilnej firmie

• pracę w systemie zmianowym

• przyjazną atmosferę w zespole

Jeśli masz doświadczenie - świetnie, jeśli nie - wszystkiego Cię nauczymy.

Książeczka sanitarno-epidemiologiczna będzie Tobie potrzebna.

Praca w systemie III zmianowym.

Masz więcej pytań? Zachęcamy do kontaktu!

Informacje Prawne

I. Administrator Danych Osobowych Piekarnia – Cukiernia Krzysztof i Leszek Nowaczyk Spółka komandytowa z siedzibą w Dopiewie przy ul. Młyńskiej 9 (62- 070) NIP 7771001946, KRS: 0001082932. Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD). Bezpośredni kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem stacjonarnym wskazanym wyżej oraz adresem e-mail: Wyświetl e-mail na olx.pl. II. Współadministrator Jednocześnie informujemy, że z uwagi na występującą u Administratora strukturę organizacyjną spółek, istnieje także Współadministrator Danych Osobowych: Nowaczyk Cafe spółka jawna z siedzibą w Dopiewie przy ul. Młyńskiej 9 (62-070) NIP 7773243903, KRS 0000859970. III. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych CEL PRZETWARZANIA PODSTAWA PRAWNA SZCZEGÓŁOWY CELU OKRES PRZETWARZANIA PROCES REKRUTACYJNY (NA ETAPIE ZBIERANIA ZGŁOSZEŃ) Art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny) Jeżeli rekrutacja dotyczy stanowiska, dla którego przewidziana jest umowa o pracę. 6 miesięcy od dnia otrzymania zgłoszenia (aplikacji) Art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes) Jeżeli rekrutacja dotyczy stanowiska, dla którego przewidziana jest umowa zlecenie lub współpraca B2B. Art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (dobrowolna zgoda) Jeżeli w CV zostały dobrowolnie zamieszczone dane dodatkowe – np. zdjęcie, zainteresowań. Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO (wyraźna zgoda) Jeżeli w CV zostały zamieszczone dane dotyczące danych wrażliwych (np. stan zdrowia, niepełnosprawności). PROCES REKRUTACYJNY (NA ETAPIE ANALIZY ZGŁOSZEŃ) Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO (wyraźna zgoda) Jeżeli w toku procesu rekrutacyjnego zostaną ujawnione dane wrażliwe (np. stan zdrowia, niepełnosprawności). Czas trwania rekrutacji. Art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes) Jeżeli bierzesz udział w testach predyspozycji lub kompetencji. Art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny), a w zakresie danych wrażliwych: art. 9 ust. 2 lit. g) RODO Jeżeli na skutek przebiegu procesu rekrutacyjnego zdecydujesz się na złożenie zgłoszenia w ramach procedury zgłoszeń wewnętrznych (ochrona sygnalistów). 3 lata licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze, lub zakończono postępowania wynikające z tego zgłoszenia. PRZYSZŁE PROCESY REKRUTACYJNE Art. 6 ust.1 lit. a) RODO (zgoda) Jeżeli przetwarzaniu podlegają dane zwykłe. Nie dłużej niż 2 lata licząc od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego. Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO (wyraźna zgoda) Jeżeli przetwarzaniu podlegają dane wrażliwe. IV. Obowiązek i zakres przekazywanych danych Wskazywanie wszelkich danych osobowych jest całkowicie dobrowolne. Natomiast do udziału w procesie rekrutacyjnym (rozpatrzenia kandydatury) wymagane jest podanie następujących danych: imię i nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, doświadczenie. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne i nie ma wpływu na rozpoczęcie procesu rekrutacji. VI. Udostępnianie danych do krajów trzecich Administrator nie udostępnia danych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). VII. Prawa przysługujące podmiotowi udostępniającemu dane 1. dostępu do danych osobowych, 2. sprostowania danych, 3. usunięcia danych (o ile nie zachodzą przesłanki z art. 17 ust. 3 RODO), 4. ograniczenia przetwarzania, 5. przenoszenia danych, 6. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 7. sprzeciwu wobec przetwarzania, jeżeli jest ono oparte o prawnie uzasadniony interes Administratora. VIII. Profilowanie i zautomatyzowanie podejmowanie decyzji Administrator nie stosuje żadnych technik ani narzędzi do profilowania, w tym zautomatyzowanego podejmowania decyzji.