Specjalista ds. Rekrutacji i HR (K/M)

Nasze oczekiwania  

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.  

• Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów, również przy wielu równoległych zadaniach.  

• Swoboda w kontakcie z ludźmi, umiejętność słuchania i prowadzenia rozmów, także w wymagających sytuacjach.  

• Umiejętność jasnego formułowania myśli oraz przygotowywania notatek i podsumowań.  

• Dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excela.  

• Samodzielność, dokładność i odpowiedzialność za realizowane zadania.  

• Dyskrecja i umiejętność zachowania poufności informacji.  

• Otwartość na naukę i zainteresowanie szeroko rozumianym HR.  

 
Dodatkowym atutem będzie  

• Znajomość systemu eRecruiter lub innego systemu wspierającego rekrutację.  

• Doświadczenie w rekrutacji zarówno na stanowiska operacyjne, jak i administracyjne lub specjalistyczne.  

• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów z pracownikami lub wspieraniu działań związanych z relacjami pracowniczymi.  

Nasza propozycja dla Ciebie  

• Z atrudnieni e w oparciu o umowę o pracę .  

• Możliwość zdobycia doświadczenia w branży lotniczej.  

• System szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.  

• Opieka medyczna w LUX MED – bezpłatny pakiet podstawowy.  

• Pakiet Multisport w połowie dofinansowany przez pracodawcę.  

• Ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę.  

• Dodatkowe świadczenia socjalne, w tym dofinansowanie urlopu, niskooprocentowane pożyczki, zapomogi.  

• Zniżki na bilety linii lotniczej LOT.  

• Zniżki na wakacje w biurze pod róży ITAKA do 10%.  

• Zniżki w sklepach w strefie bezcłowej do 30%.  

• Zniżki na posiłki serwowane w lotniskowej restauracji.  

Twoje zadania  

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne i administracyjne, od przygotowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję aplikacji i rozmowy z kandydatami, po współpracę z kierownikami i koordynowanie kolejnych etapów rekrutacji.  

• Organizacja rekrutacji masowych w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników, w tym planowanie działań, bieżący kontakt z kandydatami i monitorowanie postępów procesów.  

• Koordynowanie formalności związanych z zatrudnieniem , w tym wystawianie skierowań na badania lekarskie oraz przygotowywanie wniosków o wydanie przepustek lotniskowych dla nowych osób.  

• Wspieranie pracowników i działań związanych z relacjami pracowniczymi , w tym udział w spotkaniach dotyczących bieżących problemów i trudniejszych sytuacji, zbieranie informacji oraz przygotowywanie notatek i podsumowań.  

• Wspieranie komunikacji i współpracy w organizacji , w tym udział w inicjatywach HR, przygotowywanie działań skierowanych do pracowników oraz współpraca z kadrą kierowniczą przy bieżących sprawach personalnych.  

• Przygotowywanie zestawień i prowadzenie dokumentacji HR , aktualizowanie danych w Excelu, dbanie o kompletność informacji i terminową realizację formalności.