Pracownik magazynu z art. dziecięcymi

Pracownik magazynu z art. dziecięcymi - €14,99 brutto/h

Netto / tydzień: około €400

Production and Warehouse / Magazyny

Array

11 hours ago

14.99€/h

System płatności: Tygodniowy

Wymagania:

Poziom angielskiego: B1+ - Komunikatywny

Prawo jazdy: Tak

Jestem:: mężczyzną

Jestem:: kobietą

Jestem:: w parze (mężczyzna + kobieta)

Jestem:: ze znajomym (mężczyźni)

Jestem:: ze znajomą (kobiety)

Salary: €14,99 - €15,99 brutto

Mówię także w tym języku: Holenderski

Wymagania do procesu: Posiada aktualne CV

Wymagania do procesu: Zdjęcie obowiązkowe - posiada

Wiek: wiek 21 - 45 (urodzone 1980 - 2004)

Nationality: Polish

Opis:

Poszukujemy osób do pracy w magazynie z artykułami dla dzieci i niemowląt. Jest to praca przy:

• kompletowaniu zamówień
• załadunku i rozładunku towarów
• pakowaniu/etykietowaniu

Warunki pracy

• Wynagrodzenie €14,99 brutto/h + dodatek wakacyjny i dodatki zmianowe
• Praca tylko na zmianie od 15:00 do 24:00 - dodatki od godziny 18:00
• wypłaty w każdy czwartek - pierwsza wypłata po pierwszym pełnym przepracowanym tygodniu

Zakwaterowanie i ubezpieczenie

• koszt zakwaterowania €132,30 / tydzień
• koszt ubezpieczenia €39,21 / tydzień
• Zakwaterowanie w domach tradycyjnych murowanych, szeregowych.
• Pokoje 2 osobowe, w domu mieszka 5-6 osób. Domy są w pełni wyposażone (pralka, lodówka, naczynia).
• Zabrać należy ze sobą pościel wraz z prześcieradłem.

Dodatkowe wymagania

• wymagana znajomość języka angielskiego - B1
• wymagane prawo jazdy - jeśli para lub znajomi - jedna osoba musi mieć prawo jazdy

Szacunkowe wynagrodzenie netto

Przy tej ofercie możesz liczyć na około €400 netto tygodniowo na konto.

Szacunek wykorzystuje najostrożniejszy obliczony wariant lub podaną początkową płacę netto, zaokrągloną do najbliższych €25. Dokładnie w połowie zaokrąglamy w górę. Tabela zachowuje dane wynagrodzenia i kosztów; indywidualne ustalenia mogą się różnić.

Przykład 2026: wiek od 21 lat do wieku emerytalnego, standardowa holenderska ulga podatkowa, ubezpieczenie w Holandii i założony StiPP. To nie indywidualny pasek płacowy.

W przykładzie założono podwójne zakwaterowanie. Wymiana ET dotyczy tylko kwalifikowanych kosztów i podlega limitom podatkowym oraz CAO. Przyjęto limit 30% z zachowaniem właściwej płacy minimalnej (€14,99/h w tym przykładzie). Koszt mieszkania odliczono raz. Zastosowanie ET zależy od sytuacji osobistej i umowy.

Założono 5 ponadustawowych dni urlopu rocznie, przeliczonych jako 5/235 = 2,13% do bieżącej wypłaty. Rzeczywiste uprawnienia zależą od CAO/klienta. Dodatek urlopowy 8% wypłacany na bieżąco, chyba że poniżej wskazano inaczej.

Nie uwzględniono zmiennych dodatków wieczornych, nocnych, weekendowych lub zmianowych bez jasnego procentu/grafiku. Obliczenie obejmuje znane stałe składniki; dodatki mogą zwiększyć kwotę.

Źródła i założenia sprawdzono 29-10-2026:

Szacunek, nie gwarancja wynagrodzenia.