Retail Media Manager (m/f)

Dla naszego Klienta, firmy z branży retail, poszukujemy obecnie osób na stanowisko Retail Media Manager. 

Opis stanowiska:

• budowa i realizacja  strategii Retail Media w Polsce, pełna odpowiedzialność za P&L , wzrost przychodów i rentowność,
• tworzenie i rozwój portfolio produktów retail media (onsite, offsite, sponsored products, CRM media, in-store screens),
• właścicielstwo roadmapy produktowej - od koncepcji, przez testy, po skalowanie,
• rozwój struktur i zespołu Retail Media: rekrutacja, mentoring, zarządzanie kompetencjami,
• zarządzanie planowaniem i egzekucją kampanii (wewnętrznie i z partnerami),
• analiza danych, trendów rynkowych i konkurencji, identyfikacja nowych źródeł wzrostu,
• zarządzanie budżetami mediowymi partnerów i inicjatywami wewnętrznymi (marki własne),
• optymalizacja ROAS/ROI oraz raportowanie wyników,
• negocjacje handlowe, budowanie długoterminowych relacji z kluczowymi partnerami,
• tworzenie ofert, pitchy i rekomendacji strategicznych dla marek,
• ścisła współpraca z zespołami: digital, e‑commerce, marketing, handel, IT i data.

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w retail media/digital commerce media,
• praktyczne doświadczenie z platformami DSP/SSP lub platformami retail media (onsite/offsite),
• udokumentowane sukcesy w budowaniu przychodów mediowych,
• doświadczenie w tworzeniu ofert, pitchy i rozmowach handlowych z markami,
• bardzo dobre kompetencje analityczne i praca na danych,
• doświadczenie w zarządzaniu budżetami mediowymi i optymalizacji efektywności,
• umiejętność prowadzenia projektów end‑to‑end i myślenia strategicznego,
• doświadczenie w budowaniu zespołu lub funkcji od podstaw,
• dobra znajomość ekosystemu e‑commerce i ścieżki zakupowej konsumenta,
• wysokie kompetencje komunikacyjne i prezentacyjne,
• język angielski na poziomie C1.

Oferta obejmuje:

• realny wpływ na  stworzenie nowego strumienia przychodów w organizacji,
• duża autonomia decyzyjna i długoterminowa wizja rozwoju Retail Media,
• konkurencyjne wynagrodzenie + miesięczne i kwartalne premie,
• model pracy hybrydowej,
• możliwości rozwoju w środowisku międzynarodowym,
• rozbudowany pakiet benefitów (opieka medyczna, program emerytalny, karta sportowa, zniżki pracownicze),
• kultura organizacyjna oparta na pasji do sportu i współpracy.