Kierownik działu kadry i płace

Miejsce pracy Wejherowo

Rodzaj umowy Umowa o pracę

Region Wejherowo (pomorskie)

Opis oferty

Grupa Kapitałowa GRAAL jest liderem branży przetwórstwa ryb w Polsce, a marki Grupy: Graal, SuperFish i Kuchnia Staropolska są dostępne we wszystkich sieciach sklepów w Polsce. Produkty Grupy są również obecne pod markami partnerów z całego świata.
Grupa posiada cztery zakłady produkcyjne, zatrudnia ponad 2500 osób i jest pracodawcą gwarantującym stabilne zatrudnienie, bardzo dobre warunki pracy oraz dynamiczny rozwój.
W związku z rozwojem zakładu produkcyjnego Koral S.A, który specjalizuje się w produkcji ryb świeżych, marynowanych oraz łososia wędzonego, zatrudnimy pracownika na stanowisko:

Kierownik działu Kadry i Płace 

Miejsce pracy: Wejherowo  

Zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów płacowych
• zarządzanie działem kadry i płace
  

• Przygotowywanie dokumentacji kadrowej, sporządzanie umów, porozumień, świadectw pracy itp. 
  
• Sporządzanie teczek osobowych, prowadzenie i aktualizacja akt osobowych;
  
• Obsługa programu Płatnik
• Prowadzenie rejestru upoważnień do przetwarzania danych osobowych 
• Prowadzenie szkoleń bieżących dla członków działu
• Wprowadzanie danych do systemu IFS (dane nowych pracowników, harmonogramy pracy, nieobecności itp.)
  
• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
• Wsparcie dla pracowników działu podległego 
• Organizacja pracy działu rozproszonego w kilku lokalizacjach
• Wsparcie we wdrażaniu programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników

Poszukiwane kompetencje

• Min. 5- letnie doświadczenie w zakresie obsługi kadrowej i płacowej  pracowników, mile widziane w firmie produkcyjnej
  

• Znajomość programów MS Office
• Znajomość podstaw prawa pracy
• Znajomości języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym 
• Samodzielność w działaniu
• Umiejętności managerskie
• Bardzo dobre zdolności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów i otwartość na ludzi

Oferujemy

• Zatrudnienie na umowę o pracę u stabilnego pracodawcy
• Atrakcyjne wynagrodzenie i premie 
• Świadczenia dla pracowników (w tym bony świąteczne, paczki, świadczenia medyczne, ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach)
• Odpowiednie narzędzia pracy 
• Merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji
• Rozwój kompetencji zawodowych
• Dobrą i przyjazną atmosferę pracy